بحث هنا للماجستير في موارد بشرية في امريكا الشمالية

البحث عن برنامج ماجستير موارد بشرية الخاصة بك في في امريكا الشمالية هنا!

موارد بشرية

الفوائد المترتبة على الماجستير تمتد إلى ما بعد تحسين المكاسب المحتملة الخاصة بك. ويمكن أن توفر لك مع المهارات الشخصية والمهنية لتسريع التنمية الخاص بك. كما أنها فرصة لتميز نفسك من أقرانك، فإن العديد منهم لديهم مؤهلات مماثلة على مستوى A والجامعية.

الحصول على درجة الموارد البشرية هو وسيلة جيدة للتحضير لمجموعة واسعة من الفرص الوظيفية المختلفة لدرجة من هذا النوع العديد من التطبيقات. أثناء الدراسة، قد يكون الطلاب فرصة للتحقيق في موضوعات مثل المساواة في الأجر، قانون العمل، والقيادة والإدارة والسلوك التنظيمي.

 

الولايات المتحدة الأمريكية يطلق عليه الولايات المتحدة، هي جمهورية اتحادية تتألف من خمسين ولاية ومنطقة العاصمة الاتحادية. الولايات متجاورة 48 ومنطقة العاصمة الاتحادية واشنطن، DC هي في أمريكا الشمالية أولا بين كندا والمكسيك. ولاية ألاسكا في شمال غرب أمريكا الشمالية، وغرب كندا وشرق روسيا عبر مضيق بيرينغ، وولاية هاواي هي أرخبيل في منتصف شمال المحيط الهادئ. البلد أيضا خمسة أقاليم غير مأهولة بالسكان، وتسعة في المحيط الهادئ ومنطقة البحر الكاريبي.

درجة الموارد بشرية في امريكا الشمالية. الحصول على جميع المعلومات ماجستير في موارد بشرية والاتصال بالمدرسة في امريكا الشمالية مباشرة!

قراءة المزيد

الماجستير في إدارة الموارد البشرية

EAE Business School
دراسه في الجامعة دوام كامل October 2017 إسبانيا مدريد

الشركات والمؤسسات أكثر وعيا من أي وقت مضى أن أحد الأصول الرئيسية الخاصة بهم عندما يتعلق الأمر يقف خارجا من المسابقة هو فريق من الناس، وعلى هذا النحو، والإدارة والإشراف على إدارة مواردها البشرية. [+]

درجة الماجستير موارد بشرية امريكا الشمالية. الشركات والمؤسسات أكثر وعيا من أي وقت مضى أن أحد الأصول الرئيسية الخاصة بهم عندما يتعلق الأمر يقف خارجا من المسابقة هو فريق من الناس، وعلى هذا النحو، والإدارة والإشراف على إدارة مواردها البشرية. الناس والشركة هي القوة الدافعة وراء تصميم وتنفيذ وإدارة مشروع تجاري. على هذا النحو، فمن الأهمية بمكان أن الشركات موجهة بشكل متزايد نحو موظفيها. لذلك، يجب أن تكون الموارد البشرية مدراء مهنيين الذين مجهزة لقيادة الدائرة التي تربط ويعمل مع جميع الأنشطة التجارية للشركة و، في الوقت نفسه، أن تكون قادرة على التكيف مع التغيرات في البيئة. قسم هي في صلب استراتيجية الشركة والقوة الدافعة وراء توليد ميزة تنافسية واضحة. يجب أن يكون دور الموارد البشرية في صميم استراتيجية الشركة وإدارتها، كما أنه يعد عاملا رئيسيا في وضع الشركة بصرف النظر عن منافسيها. ال الماجستير في إدارة الموارد البشرية وتهدف إلى تزويد المهنيين الموارد البشرية ل الاستجابة لاحتياجات وتحديات السوق من وجهة نظر إدارة الناس. المهنيين الذين تقبل التغيير باعتباره السبيل الأكثر فعالية لتوليد المزايا التنافسية، الذين يمكن الاستفادة من التكنولوجيات الجديدة، والذين لديهم فهم متين من الأجيال الجديدة من المهنيين الانضمام إلى سوق العمل، الذين يفهمون تماما أهمية العمل / التوازن في الحياة والأخلاقية إجراء، والذين يلتزمون النامية، جذب واستبقاء المواهب باعتباره أفضل وسيلة لضمان النجاح في النظام الإيكولوجي الأعمال الجديدة. أسباب للماجستير في إدارة الموارد البشرية - EAE: مدرسة EAE الأعمال، منحت في 2015 جوائز التميز في الموارد البشرية بفضل الماجستير في الموارد البشرية، في فئة "الموارد البشرية مساعد الصناعة في اسبانيا" هذا هو أفضل برنامج ثالث للموارد البشرية المنقولة في اسبانيا وفقا لطبعة جديدة من العالم 2014 ترتيب. AEDRH وAEDIPE - EAE هو عضو مؤسس في AEDRH (الجمعية الاسبانية لادارة الموارد البشرية) وعضوا في AEDIPE (رابطة الكاتالونية إدارة الموارد البشرية). وبفضل هذه الاتفاقات، المشاركين في البرنامج يمكن الاستفادة من الأنشطة والخدمات التي تقدمها تلك الجمعيتين في جميع أنحاء بالطبع. ويتضمن برنامج تنمية المهارات، والحلقات الدراسية على التطبيق العملي لإدارة شؤون الموظفين ووضع خطة الموارد البشرية: هذا هو البرنامج الأكثر اكتمالا وعملي، وتحديثها سنويا. يعيش تجربة EAE. أهداف مدرسة EAE الأعمال هي ضمان أن تعلم الطالب كما تخصيب ممكن ويحدث داخل وخارج الفصول الدراسية. في عام 2014 نظمنا أكثر من 150 الأحداث التحديث، التشبيك والتوظيف لطلابنا. الأهداف تم تصميم ماجستير في إدارة الموارد البشرية لتحقيق الأهداف التالية: 1.إدارة الأفراد: تطوير المهارات التنفيذية والكفاءات اللازمة لادارة شؤون الموظفين لقيادة ودفع التغييرات المطلوبة داخل المؤسسة إلى الأمام. 2.الإدارة العالمي: التعلم والفهم وتطوير أهمية إدارة الموارد البشرية في إطار إستراتيجية الشركة بشكل عام. 3.تنظيم وتنفيذ والإشراف: كسب أعمق الأدوات والإجراءات المطلوبة لأداء المهام التي تدخل في تخطيط وتنظيم وتنفيذ ورصد الموارد البشرية في الشركة. 4.الموارد البشرية في العصر الرقمي: الاستفادة من الفرص التي تتيحها التكنولوجيا لتنمية المواهب والاحتفاظ بهم والاستحواذ، من خلال استخدام الأدوات والموارد المتعلقة بالاتصالات الرقمية. 5.الاستشارات الاستراتيجية: تطوير دور الموارد البشرية على حد سواء من وجهة نظر إدارة شؤون الموظفين وجهة نظر الموارد البشرية للاستشارات. 6.التخطيط: وضع الأسس الاستراتيجية التي تمكن التغيرات المستقبلية في مجال الموارد البشرية إلى تخطيط والمتوقعة، وذلك تمشيا مع أهداف الشركة. هل ترغب في الدراسة في EAE؟ الهدف الرئيسي من عملية القبول هو ضمان ملاءمة المرشحين لهذا البرنامج، من خلال النظر في خبرتهم المهنية والسيرة الذاتية الأكاديمية. هدفنا هو لجميع المشاركين لتحقيق الاستفادة القصوى من الخبرات التي نقدمها من خلال السياق الذي يمكن أن تتطور علاقة طويلة الأمد مع زملاء الدراسة والمدرسين والخريجين. من أجل البدء في عملية القبول، فمن الضروري ملء النموذج بحيث يمكن اللجنة الأكاديمية EAE النظر في تطبيقها. اذا كان هذا القرار الصادر عن اللجنة الأكاديمية للبرنامج المطلوب هو إيجابي، يمكن للمرشح إكمال تسجيل له أو لها للبرنامج. درجة مزدوجة الطلاب الذين يجتازون بنجاح الدورة والحصول على ماجستير في إدارة الموارد البشرية درجة من مدرسة EAE الأعمال. الى جانب ذلك، فإن الطلبة الذين يستوفون الشروط الأكاديمية أنشئت والحصول على درجة الماجستير الجامعي أون الموارد الإنسان وتعزيزها ذ Relaciones Laborales من جامعة ري خوان كارلوس (إن الذين يدرسون في مدريد). من أجل الحصول على شهادة من الجامعات الشريكة، فمن الضروري fufil المتطلبات التي وضعتها المؤسسات. [-]

درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية -في الاسبانية

EAE Business School
دراسه في الجامعة دوام جزئي April 2017 إسبانيا برشلونة مدريد + 1 المزيد

ماجستير في إدارة الموارد البشرية تركز على تنمية السكان داخل المنظمة والدور الذي يجب أن تلعبه إدارة الموارد البشرية لجعل هذا ... [+]

الماجستير في الموارد البشرية

ماجستير في إدارة الموارد البشرية تركز على تنمية السكان داخل المنظمة والدور الذي يجب أن تلعبه إدارة الموارد البشرية لتحقيق هذا الهدف يتحقق ليس فقط ولكن أيضا يتماشى مع استراتيجية الشركة .

وسوف نقوم بالرد العديد من الأسئلة الأساسية في مجال الموارد البشرية: ما هو دور مدير الموارد البشرية وما هي الأهداف يجب أن تكون؟ كيفية إيجاد التوازن بين الموهبة والأزمة؟ ما هي المهارات والقدرات تسمح الموارد البشرية لتحقيق للواقع المتغير للشركات؟... [-]


الماجستير في إدارة الفنادق الدولية - الموارد البشرية والتدريب التخصص

Vatel Switzerland - International Business School Hotel & Tourism Management
دراسه في الجامعة دوام كامل 2 - 4  February 2017 سويسرا مارتيني

فإن هذا البرنامج تعليم وتدريب الطلاب في المجالات ذات الصلة الضيافة سواء كان ذلك في سياق الفصول الدراسية أو في الفندق. تم تطوير هذا البرنامج لإعداد الطلاب لخلق استراتيجيات الموارد البشرية المناسبة من خلال فهم النظريات الموارد البشرية، وذلك باستخدام الأدوات المناسبة، وتحليل المواقف الحرجة والقدرة على اقتراح الحلول المناسبة لمشاكل الموارد البشرية المعقدة. [+]

سيد الدولية لإدارة الفنادق - الموارد البشرية والتدريب

فإن هذا البرنامج تعليم وتدريب الطلاب في المجالات ذات الصلة الضيافة سواء كان ذلك في سياق الفصول الدراسية أو في الفندق. تم تطوير هذا البرنامج لإعداد الطلاب لخلق استراتيجيات سليمة للموارد البشرية من قبل إدارة الموارد البشرية والتدريب فهم النظريات الموارد البشرية، وذلك باستخدام الأدوات المناسبة، وتحليل المواقف الحرجة والقدرة على اقتراح الحلول المناسبة لمشاكل الموارد البشرية المعقدة.... [-]


ماجستير في الآداب في الموارد البشرية والعلاقات الصناعية

Carlson School of Management, University of Minnesota
دراسه في الجامعة دوام كامل دوام جزئي 2 - 4  September 2017 الولايات المتحدة الأمريكية Minneapolis + 1 المزيد

ماجستير الآداب في الموارد البشرية والعلاقات الصناعية ويعتبر على نطاق واسع ليكون واحدا من أفضل البرامج من نوعه في البلاد، وتتوفر من خلال بدوام كامل أو بدوام جزئي الخيار. تدرس من قبل أعضاء هيئة التدريس ذات الشهرة العالمية، والمناهج الدراسية يعطي الطلاب على فهم شامل للممارسات الموارد البشرية المعاصرة والنظريات الأساسية التي تعتبر ضرورية لحياة عملية ناجحة في هذا المجال. [+]

ماجستير الآداب في الموارد البشرية والعلاقات الصناعية ويعتبر على نطاق واسع ليكون واحدا من أفضل البرامج من نوعه في البلاد، وتتوفر من خلال بدوام كامل أو بدوام جزئي الخيار. تدرس من قبل أعضاء هيئة التدريس ذات الشهرة العالمية، والمناهج الدراسية يعطي الطلاب على فهم شامل للممارسات الموارد البشرية المعاصرة والنظريات الأساسية التي تعتبر ضرورية لحياة عملية ناجحة في هذا المجال. والحقل الديناميكي للدراسة مجال الموارد البشرية والعلاقات الصناعية يشمل جميع جوانب علاقة العمل، من إدارة الموارد البشرية لعلاقات العمل وخارجها. عن طريق مزج النظرية والممارسة، وتوفر برامج درجة لدينا لدينا بدوام كامل وبدوام جزئي الطلاب بأساس متعدد التخصصات في علم الاقتصاد، علم النفس، والأعمال التجارية، والأخلاق، والثقافة، والقانون. اتصال البرنامج لمدة 60 إلى مجتمع الموارد البشرية يترجم إلى فرص متنوعة للطلاب والخريجين. الشركات المحلية والوطنية والدولية تجنيد طلابنا لمجموعة كاملة من وظائف الموارد البشرية ليكون الجيل القادم من قادة الموارد البشرية. المساء الموارد البشرية برنامج الماجستير يسجل المهنيين الموهوبين وذوي الخبرة من الخلفيات المتنوعة التي تثري تجربة الطالب وتوفير فرص التواصل، قبل وبعد التخرج. وتشمل قضايا البحث والممارسة الحالية: كيف تمكن منظمات الموظفين وإطلاق العنان رأس المال الفكري لتحقيق النجاح في الاقتصاد العالمي. كيف تتحرك خبراء الموارد البشرية وراء الإدارة أن يصبحوا شركاء الأعمال الاستراتيجية. كيف مجال HRIR يوفر القيادة كما إعادة اكتشاف المنظمات نفسها إلى التركيز على الكفاءات الأساسية؟ كيف يتم العمل أصبحت أكثر ومرنة وتستجيب لجميع أفراد العائلة. كيفية إنشاء السياسات العامة وتنمية المؤسسات التي توازن بين مصالح العمال وأصحاب العمل في الاقتصاد العالمي. خيارات غير متفرغ بدوام كامل و يقدم البرنامج MA-HRIR في كل بالدوام الكامل والأشكال غير متفرغ للسماح للطلاب للدراسة بدوام كامل ولاستيعاب المهنيين العاملين مشغول. بغض النظر عن الشكل الذي تختاره، برنامج MA-HRIR يوفر التعليم الشامل. برنامج بدوام كامل للطلاب مخصص للدراسات العليا بدوام كامل. يبدأ البرنامج في الخريف والطبقات التي عقدت طوال النهار والمساء. طلاب الانخراط في 12 ساعة معتمدة في الفصل الدراسي الواحد وإكمال شهادة البكالوريوس في عامين دراسيين. بالنسبة للعديد من الطلاب، تدريب صيفي بدوام كامل بين السنة الأولى والثانية جولات من البرنامج. برنامج دوام جزئي المساء الموارد البشرية برنامج الماجستير يشمل جميع جوانب الموارد البشرية والعلاقات الصناعية حتى تتمكن من تطبيق ما تعلمته في عملك الحالي، والتحديات الخاصة بك في المستقبل. توجه أعضاء هيئة التدريس على الخبرات المهنية لإثراء تجربة الفصول الدراسية. المناهج الدراسية ماجستير الآداب في HRIR يوفر للطلاب مع فهم شامل من الممارسات المعاصرة والنظريات الأساسية، والمجالات الرئيسية للموارد البشرية والعلاقات الصناعية، ومنحهم الأساس النظري والإطار التحليلي لحياة عملية ناجحة مع الشركات ومؤسسات القطاع العام. لتوفير تعليم صارم عبر كامل مجال الموارد البشرية والعلاقات الصناعية، ويتمحور المنهج حوالي 3 مجالات أساسية ومتجذرة في 3 مفاهيم أساسية من العلوم الاجتماعية، والعلوم السلوكية، والأعمال التجارية. يأخذ الطلاب المقررات الأساسية في جميع 6 من هذه المناطق من HRIR. المناطق الأساسية التوظيف والتدريب والتطوير التعويضات والفوائد علاقات العمل والمفاوضة الجماعية المفاهيم الرئيسية السلوك التنظيمي ونظرية الاقتصاد الإدارية وتحليل سوق العمل تحليل البيانات تسلسل بدوام كامل [-]

الماجستير في إدارة الموارد البشرية (mhrm)

American University of Beirut - AUB
دراسه في الجامعة دوام كامل 15 - 18  October 2017 الجمهورية اللبنانية بيروت الولايات المتحدة الأمريكية New York + 2 المزيد

وMHRM يتطلب حدا أدنى من 30 ساعة معتمدة في 9 دورات المطلوبة (27 ساعة معتمدة) واحد (3 ساعات معتمدة) مشروع صناعة / التدريب العملي. متجذر مشروع صناعة شامل في تطبيق المهارات والمعارف والأدوات التحليلية والمفاهيمية في الوقت الحقيقي مشكلة الموارد البشرية الاستراتيجي. [+]

درجة الماجستير موارد بشرية امريكا الشمالية. فكرة عامة عن البرنامج ال MHRM يتطلب حدا أدنى من 30 ساعة معتمدة في 9 دورات المطلوبة (27 ساعة معتمدة) واحد (3 ساعات معتمدة) مشروع صناعة / التدريب العملي. متجذر مشروع صناعة شامل في تطبيق المهارات والمعارف والأدوات التحليلية والمفاهيمية في الوقت الحقيقي مشكلة الموارد البشرية الاستراتيجي. وسوف تكون هناك حاجة الطلاب المقبولين عدم وجود درجة جامعية في مجال الأعمال التجارية على أن تتخذ، قبل الالتحاق في برنامج MHRM، دورتين مسبق (دورات علاجية) من 3 وحدات لكل منها. برامج التسليم المشاركون استكمال عادة البرنامج في 15-18 شهرا اعتمادا على خلفياتهم. يتم تسليم الطبقات عادة في ثلاثة أيام كاملة (الخميس، الجمعة، السبت) كل 3 أسابيع تتطلب ما يقرب من 1.25 سنوات (15 شهرا) لاستكمال البرنامج. للطلاب من ذوي الخلفيات غير التجارية، سيتطلب البرنامج 36 ساعة معتمدة أو ما يقرب من 1.5 سنوات (18 شهرا) لإكمال. المناهج الدراسية يتكون برنامج الدراسات العليا من 9 المقررات الأساسية (3 ساعات معتمدة لكل منهما) ويكتمل 1 شاملة project.to الصناعة على أساس وحدات في فترة 15 شهرا الدورات هي كما يلي: إدارة عملية التوظيف (3 نقاط) الإنسان التدريب وتنمية رأس المال (3 ساعات معتمدة) إدارة التعويضات (3 ساعات معتمدة) أخلاقيات الأعمال والاستدامة (3 نقاط) القيادة والسلوك في المنظمات (3 ساعات معتمدة) إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وإدارة التغيير (3 نقاط) التحديات إدارة الموارد البشرية المهنية في الشرق الأوسط (3 نقاط) إدارة الموارد البشرية أفضل الممارسات في سياق عالمي (3 نقاط) التنظيمية تصميم البحوث والمناهج (3 نقاط) MSHRM المشروع (3 وحدات) سيطلب من الطلاب لا وجود درجة جامعية في مجال الأعمال التجارية على أن تتخذ، قبل الالتحاق في برنامج MHRM، اثنين على الأقل من دورات مسبق (دورات علاجية) من 3 وحدات كل منها: نظرة عامة على المحاسبة والمالية سلسلة قيمة الأعمال يمكن هؤلاء الطلاب استكمال البرنامج في 18 شهرا. معايير اختيار / القبول ليكون مؤهلا للقبول في برنامج MHRM، يجب على مقدم الطلب حاصلا على شهادة جامعية معترف بها من قبل الجامعة الأميركية في بيروت، يجب أن تمتلك ما لا يقل عن سنتين من الخبرة في العمل التجاري، ويجب تلبية متطلبات الجامعة للقبول بالدراسات العليا (بما في ذلك تلبية الإنجليزية وعادة ما يكون قد بلغ إتقان اللغة (ELPR) من جامعة) اعترف المتقدمين ما يلي: في المتوسط ​​الجامعي لا تقل عن 80 أو ما يعادلها في أي تخصص. يجب الحصول على درجة البكالوريوس من جامعة معترف بها من قبل الجامعة الأمريكية في بيروت. ويعتبر مقدم الطلب للقبول تحت المراقبة إذا ق / انه قد بلغ في المتوسط ​​بين 75 و 80. ما لا يقل عن سنتين من الخبرة في العمل ذات الصلة. الخبرة في مجال الموارد البشرية هو زائد. مقابلة شخصية ناجحة قد تكون هناك حاجة لGMAT أو اختبار GRE للمتقدمين الذين لم تلبية متطلبات برنامج العمل العالمي. القبول في برنامج MHRM تنافسية والتطبيق سوف تكون أقوى مع GMAT عال أو درجة GRE وذوي الخبرة releant addiotional. ويطلب من المشاركين اعترف بدرجات درجتي غير التجارية لإكمال بنجاح اثنين علاجية دورات الأعمال قبل comencement برنامج إدارة الموارد البشرية. [-]

ماجستير في إدارة الأعمال الدولية إدارة الموارد البشرية

IPAG Business School
دراسه في الجامعة دوام كامل September 2017 فرنسا Nice

[+]

هذا بالطبع ماجستير في إدارة الأعمال في انفتاحا على الأعمال التجارية وغير التجارية الخريجين على استعداد لتتخصص في إدارة الموارد البشرية الدولية. أهداف البرنامج هي: - الحصول على خبرة في إدارة الموارد البشرية - الحصول على المهارات القيادية لأداء باعتبارها شريك تجاري استراتيجي - تطوير المهارات والمعرفة ليكون بمثابة عامل التغيير داخل المنظمة - فهم والسيطرة على المجالات الوظيفية الرئيسية والكفاءات الأساسية لل HR - تعلم كيفية إدارة المواهب والاحتفاظ بها في بيئة عالمية عبر الحدود ومرة ​​الثقافات الصناعة والندوات HR والتدريب الإلزامي مدرجة في البرنامج، فضلا عن جوهر الأعمال والموارد البشرية تخصص وحدات. [-]

الدراسات العليا المتخصصة في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل

Université du Québec à Rimouski UQAR
دراسه في الجامعة September 2017 كندا Rimouski Lévis

دبلوم متخصص الدراسات العليا (DESS) في إدارة الناس في مكان العمل هو DESS إدارة الموارد البشرية. ويهدف إلى تدريب مديري المستقبل لإدارة الموظفين من خلال تقديم التخصص على العامل البشري في الشركة. [+]

درجة الماجستير موارد بشرية امريكا الشمالية. دبلوم متخصص الدراسات العليا (DESS) في إدارة الناس في مكان العمل هو DESS إدارة الموارد البشرية. ويهدف إلى تدريب مديري المستقبل لإدارة الموظفين من خلال تقديم التخصص على العامل البشري في الشركة. انها تتعامل مع موضوعات هناك كما تعبئة، والتحفيز، وإدارة الصراع، والأخلاق، وتعزيز فرق العمل والتفاوض والقيادة والإدارة من أجيال مختلفة، الخ الماجستير مرور كل المقررات الدراسية للدبلوم الدراسات العليا المتخصصة (DESS) في إدارة الناس في مكان العمل هي جزء من برنامج الماجستير في إدارة الناس في مكان العمل. الطلاب الذين أنهوا درجة الماجستير قد تتمكن من السيطرة من خلال استكمال الدورات واختبار 12 ساعة معتمدة إضافية. هذه الإرادة، ومع ذلك، فقد الدورات التالية كما الاختيارية DESS: GPE6409 تعقيد الإنسان: النظريات والنماذج وGPE65004 منهجية البحث. ولذلك فمن الممكن للطالب أن يبدأ مسار DESS له والاستمرار في إتقان. لإكمال الماجستير، وقال انه يجب: لديهم الحد الأدنى من المعدل التراكمي من 3،2-4،3. تلبية شروط القبول للماجستير. يتقدم بطلب جديد. جمهور برامج الدراسات العليا في إدارة الأفراد مفتوحة لخريجي جميع التخصصات. فهي عامل من فرص العمل لثلاث فئات: المديرين في مكتب أبحث تنمية (منصب تنفيذي جديد يقود مرشح لإدارة فريق العمل)، في مجال الأعمال التجارية أو في القطاع العام أو شبه حكومية. المهنيين العاملين الذين يرغبون في الوصول إلى منصب إداري. خريجي البكالوريوس تبحث عن التخصص. تقدم هذه البرامج النشط والمتنوع طرق التدريس تيسير: نقل التعلم لظروف العمل المشاركين. انعكاس على تجربته الخاصة وإدارة الممارسات المهنية؛ ملكية الأدوات والأساليب لتحسين الفعالية الشخصية في حالات إدارة الأفراد والفرق. فرص العمل يمكن للبرامج الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل يكتسب الخبرة التي تنطبق على مجموعة متنوعة من السياقات التنظيمية وفي حالة ضبط، وإجراء البحوث في هذا المجال. المناصب الإدارية والمتوسطة والعليا، في القطاع العام أو الخاص، ويمكن الوصول إلى الخريجين في هذا المجال. ما الناس الإدارة في مكان العمل؟ تتطلب إدارة البعد الإنساني الاعتراف الفرق بين الموارد البشرية كعامل من عوامل الإنتاج والموارد الأخرى. فإنه يأخذ في الاعتبار ضرورة وفائدة التعبير الإنساني في جميع الأحجام الشركة. وتقترح تطوير الاستماع الفعال والاعتراف للشخص في قدرات رجال الأعمال. هذا البعد الإنساني هو في كل مكان في برامج الإدارات الحالية للشعب، لأن إدارة الإنسان، يجب علينا أن نفهم منها أولا، حتى أن تفهم نفسك. في هذا المعنى، وتوفر عنصر التحكم تدريب وتطوير الموظفين قوي، والتي هي فريدة من نوعها في كيبيك. تهدف هذه البرامج أيضا إلى تطوير التحليل والتركيب مع تعزيز الروابط ذات الصلة بين الخبرة المهنية ذات الصلة والمعرفة العلمية في مجال إدارة الموارد البشرية في مكان العمل. الأهداف دبلوم الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل تهدف في المقام الأول إلى تدريب الناس ل: لتحسين مراقبة تعقيد العلاقات بين الأفراد وبين الجماعات داخل المنظمة. استجابة على نحو ملائم في حالات مختلفة من إدارة الأفراد والجماعات في سياق التغييرات التنظيمية متكررة. [-]

ماجستير في إدارة الناس في مكان العمل (بدون الذاكرة)

Université du Québec à Rimouski UQAR
دراسه في الجامعة دوام كامل September 2017 كندا Rimouski Lévis + 1 المزيد

الكفاءة في إدارة الناس في مكان العمل هو على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية. [+]

الكفاءة في إدارة الناس في مكان العمل هو على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية. تحديات العلاقات بين الأجيال والثقافات، والتحفيز، والعلاقات بين العمال والإدارة وإدارة الصراعات كلها المواضيع التي تستحق مزيدا من هذا البرنامج. مسارات ماجستير في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل، وتتبع البحث (مع ذاكرة) في الوقت الذي توفر المعرفة والمهارات الأساسية في إدارة الناس، وهذا مسار familiarises الطلاب منهجيات البحوث في هذا المجال. انها تسمح لمشروع بحثي (ذاكرة 21 ساعة معتمدة) لتعميق معارفهم في موضوع محدد يتعلق بمسألة البعد الإنساني للإدارة. يساعد هذا المسار أيضا تطوير المهارات المطلوبة لمتابعة دراسات الدكتوراه. ماجستير في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل، والمسار الوظيفي (بدون الذاكرة) ويركز هذا المسار على تطوير المعارف والمهارات الأساسية في إدارة الموارد البشرية. ويهدف إلى تدريب مديري المستقبل لإدارة الموظفين. وبالتالي فإنه من التخصص على العامل البشري في الشركة. انها تتعامل مع موضوعات هناك كما تعبئة، والتحفيز، وإدارة الصراع، والأخلاق، وتعزيز فرق العمل والتفاوض والقيادة والإدارة من أجيال مختلفة، الخ يجب على الطلاب تعميق معرفتهم حول موضوع معين في أثناء كتابة اختبار من 12 ساعة معتمدة. المجالات البحثية يتم تعريف الأنشطة البحثية في هذا المجال في أربعة مجالات رئيسية هي: المسؤولية الاجتماعية للشركات. إدارة الأزمات والتحول التنظيمي؛ أشكال جديدة من منظمات العمل؛ المهارات الإدارية وإدارة الحياة الوظيفية. بين الخبرة التي يتمتع بها فريق التدريس ما يلي: الفرد نحو التزام شركته. إدارة أخلاقية. إدارة الموارد البشرية؛ القيادة؛ الإدارة والاستراتيجية التنظيمية. تنظيم العمل؛ جذب واستبقاء الموظفين. الصحة والرعاية الاجتماعية للعمال. جمهور برامج الدراسات العليا في إدارة الأفراد مفتوحة لخريجي جميع التخصصات. فهي عامل من فرص العمل لثلاث فئات: المديرين في مكتب أبحث تنمية (منصب تنفيذي جديد يقود مرشح لإدارة فريق العمل)، في مجال الأعمال التجارية أو في القطاع العام أو شبه حكومية. المهنيين العاملين الذين يرغبون في الوصول إلى منصب إداري. خريجي البكالوريوس تبحث عن التخصص. تقدم هذه البرامج النشط والمتنوع طرق التدريس تيسير: نقل التعلم لظروف العمل المشاركين. انعكاس على تجربته الخاصة وإدارة الممارسات المهنية؛ ملكية الأدوات والأساليب لتحسين الفعالية الشخصية في حالات إدارة الأفراد والفرق. فرص العمل يمكن للبرامج الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل يكتسب الخبرة التي تنطبق على مجموعة متنوعة من السياقات التنظيمية وفي حالة ضبط، وإجراء البحوث في هذا المجال. المناصب الإدارية والمتوسطة والعليا، في القطاع العام أو الخاص، ويمكن الوصول إلى الخريجين في هذا المجال. ما الناس الإدارة في مكان العمل؟ تتطلب إدارة البعد الإنساني الاعتراف الفرق بين الموارد البشرية كعامل من عوامل الإنتاج والموارد الأخرى. فإنه يأخذ في الاعتبار ضرورة وفائدة التعبير الإنساني في جميع الأحجام الشركة. وتقترح تطوير الاستماع الفعال والاعتراف للشخص في قدرات رجال الأعمال. هذا البعد الإنساني هو في كل مكان في برامج الإدارات الحالية للشعب، لأن إدارة الإنسان، يجب علينا أن نفهم منها أولا، حتى أن تفهم نفسك. في هذا المعنى، وتوفر عنصر التحكم تدريب وتطوير الموظفين قوي، والتي هي فريدة من نوعها في كيبيك. تهدف هذه البرامج أيضا إلى تطوير التحليل والتركيب مع تعزيز الروابط ذات الصلة بين الخبرة المهنية ذات الصلة والمعرفة العلمية في مجال إدارة الموارد البشرية في مكان العمل. الأهداف التدريب على إدارة الناس في مكان العمل يجب تمكين الخريجين للحصول على فهم أفضل للتعقيد البعد الإنساني من المنظمات ورؤية عالمية لمشكلة العلاقة بين الأهداف التنظيمية ومصالح الأفراد والجماعات التي تشكل المنظمات. كما يسمح لهم بالعمل بشكل فعال مع الناس للمساعدة في تنفيذ الممارسات الإدارية التي تعزز تكامل أفضل بين الأهداف التنظيمية (مثلا: الربحية الاقتصادية، الإبقاء على الناس الأكثر تأهيلا) والاحتياجات الشخصية (مثلا: تحقيق الذات في العمل وخارج العمل). على وجه التحديد، برنامج الماجستير في إدارة الناس في مكان العمل: اكتساب المعرفة ومهارات محددة في تطوير الكفاءة المهنية في إدارة الموارد البشرية في البيئة التنظيمية؛ تدريب المديرين والمهنيين لمشكلة إدارة البعد الإنساني من المنظمات التي لديها رؤية شاملة لمشاكل العمل ودور الشعب في المنظمات ومساهمة من المحتوى النظري والعملي، بدعم من التدريب على التنمية الشخصية الحميمة. ينطوي على عنصر المهنية في تطوير المهارات التحليلية وتركيب وإدارة الأشخاص الرئيسيين، وتعميق معارفهم في موضوع معين في أثناء كتابة تقرير بحثي من 12 ساعة معتمدة. سيشجع هذا التقرير الروابط ذات الصلة بين الخبرة المهنية والمعرفة العلمية ذات الصلة في مجال إدارة الموارد البشرية في مكان العمل. [-]

ماجستير في إدارة الناس في مكان العمل (مع ذاكرة)

Université du Québec à Rimouski UQAR
دراسه في الجامعة دوام كامل September 2017 كندا Rimouski Lévis + 1 المزيد

الكفاءة في إدارة الناس في مكان العمل هو على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية. [+]

درجة الماجستير موارد بشرية امريكا الشمالية. الكفاءة في إدارة الناس في مكان العمل هو على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية. تحديات العلاقات بين الأجيال والثقافات، والتحفيز، والعلاقات بين العمال والإدارة وإدارة الصراعات كلها المواضيع التي تستحق مزيدا من هذا البرنامج. مسارات ماجستير في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل، وتتبع البحث (مع ذاكرة) في الوقت الذي توفر المعرفة والمهارات الأساسية في إدارة الناس، وهذا مسار familiarises الطلاب منهجيات البحوث في هذا المجال. انها تسمح لمشروع بحثي (ذاكرة 21 ساعة معتمدة) لتعميق معارفهم في موضوع محدد يتعلق بمسألة البعد الإنساني للإدارة. يساعد هذا المسار أيضا تطوير المهارات المطلوبة لمتابعة دراسات الدكتوراه. ماجستير في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل، والمسار الوظيفي (بدون الذاكرة) ويركز هذا المسار على تطوير المعارف والمهارات الأساسية في إدارة الموارد البشرية. ويهدف إلى تدريب مديري المستقبل لإدارة الموظفين. وبالتالي فإنه من التخصص على العامل البشري في الشركة. انها تتعامل مع موضوعات هناك كما تعبئة، والتحفيز، وإدارة الصراع، والأخلاق، وتعزيز فرق العمل والتفاوض والقيادة والإدارة من أجيال مختلفة، الخ يجب على الطلاب تعميق معرفتهم حول موضوع معين في أثناء كتابة اختبار من 12 ساعة معتمدة. المجالات البحثية يتم تعريف الأنشطة البحثية في هذا المجال في أربعة مجالات رئيسية هي: المسؤولية الاجتماعية للشركات. إدارة الأزمات والتحول التنظيمي؛ أشكال جديدة من منظمات العمل؛ المهارات الإدارية وإدارة الحياة الوظيفية. بين الخبرة التي يتمتع بها فريق التدريس ما يلي: الفرد نحو التزام شركته. إدارة أخلاقية. إدارة الموارد البشرية؛ القيادة؛ الإدارة والاستراتيجية التنظيمية. تنظيم العمل؛ جذب واستبقاء الموظفين. الصحة والرعاية الاجتماعية للعمال. جمهور برامج الدراسات العليا في إدارة الأفراد مفتوحة لخريجي جميع التخصصات. فهي عامل من فرص العمل لثلاث فئات: المديرين في مكتب أبحث تنمية (منصب تنفيذي جديد يقود مرشح لإدارة فريق العمل)، في مجال الأعمال التجارية أو في القطاع العام أو شبه حكومية. المهنيين العاملين الذين يرغبون في الوصول إلى منصب إداري. خريجي البكالوريوس تبحث عن التخصص. تقدم هذه البرامج النشط والمتنوع طرق التدريس تيسير: نقل التعلم لظروف العمل المشاركين. انعكاس على تجربته الخاصة وإدارة الممارسات المهنية؛ ملكية الأدوات والأساليب لتحسين الفعالية الشخصية في حالات إدارة الأفراد والفرق. جمهور برامج الدراسات العليا في إدارة الأفراد مفتوحة لخريجي جميع التخصصات. فهي عامل من فرص العمل لثلاث فئات: المديرين في مكتب أبحث تنمية (منصب تنفيذي جديد يقود مرشح لإدارة فريق العمل)، في مجال الأعمال التجارية أو في القطاع العام أو شبه حكومية. المهنيين العاملين الذين يرغبون في الوصول إلى منصب إداري. خريجي البكالوريوس تبحث عن التخصص. تقدم هذه البرامج النشط والمتنوع طرق التدريس تيسير: نقل التعلم لظروف العمل المشاركين. انعكاس على تجربته الخاصة وإدارة الممارسات المهنية؛ ملكية الأدوات والأساليب لتحسين الفعالية الشخصية في حالات إدارة الأفراد والفرق. فرص العمل يمكن للبرامج الدراسات العليا في إدارة الموارد البشرية في مكان العمل يكتسب الخبرة التي تنطبق على مجموعة متنوعة من السياقات التنظيمية وفي حالة ضبط، وإجراء البحوث في هذا المجال. المناصب الإدارية والمتوسطة والعليا، في القطاع العام أو الخاص، ويمكن الوصول إلى الخريجين في هذا المجال. ما الناس الإدارة في مكان العمل؟ تتطلب إدارة البعد الإنساني الاعتراف الفرق بين الموارد البشرية كعامل من عوامل الإنتاج والموارد الأخرى. فإنه يأخذ في الاعتبار ضرورة وفائدة التعبير الإنساني في جميع الأحجام الشركة. وتقترح تطوير الاستماع الفعال والاعتراف للشخص في قدرات رجال الأعمال. هذا البعد الإنساني هو في كل مكان في برامج الإدارات الحالية للشعب، لأن إدارة الإنسان، يجب علينا أن نفهم منها أولا، حتى أن تفهم نفسك. في هذا المعنى، وتوفر عنصر التحكم تدريب وتطوير الموظفين قوي، والتي هي فريدة من نوعها في كيبيك. تهدف هذه البرامج أيضا إلى تطوير التحليل والتركيب مع تعزيز الروابط ذات الصلة بين الخبرة المهنية ذات الصلة والمعرفة العلمية في مجال إدارة الموارد البشرية في مكان العمل. الأهداف التدريب على إدارة الناس في مكان العمل يجب تمكين الخريجين للحصول على فهم أفضل للتعقيد البعد الإنساني من المنظمات ورؤية عالمية لمشكلة العلاقة بين الأهداف التنظيمية ومصالح الأفراد والجماعات التي تشكل المنظمات. كما يسمح لهم بالعمل بشكل فعال مع الناس للمساعدة في تنفيذ الممارسات الإدارية التي تعزز تكامل أفضل بين الأهداف التنظيمية (مثلا: الربحية الاقتصادية، الإبقاء على الناس الأكثر تأهيلا) والاحتياجات الشخصية (مثلا: تحقيق الذات في العمل وخارج العمل). على وجه التحديد، برنامج الماجستير في إدارة الناس في مكان العمل: اكتساب المعرفة ومهارات محددة في تطوير الكفاءة المهنية في إدارة الموارد البشرية في البيئة التنظيمية؛ تدريب المديرين والمهنيين لمشكلة إدارة البعد الإنساني من المنظمات التي لديها رؤية شاملة لمشاكل العمل ودور الشعب في المنظمات ومساهمة من المحتوى النظري والعملي، بدعم من التدريب على التنمية الشخصية الحميمة. ويهدف عنصر البحوث لتوفير إطار شامل للإدارة من الناس في أماكن العمل، وتعريف الطلاب مع المنهجيات المناسبة للبحث عن إدارة الناس في مكان العمل. تحقيق ذاكرة 21 ساعة معتمدة تتيح لهم تعميق معرفتهم على موضوع محدد يتعلق بمسألة البعد الإنساني للإدارة في حين السيطرة على الخطوات الرئيسية المنهج العلمي في بحوث العلوم الاجتماعية. [-]

ماجستير في الإدارة: إدارة الموارد البشرية

University of Windsor
دراسه في الجامعة دوام كامل 16  September 2017 كندا Windsor

الاستثمار في التعليم الخاص مع ماجستير في الإدارة - وإدارة الموارد البشرية، وتوفير لكم مع المعرفة التجارية شاملة من شأنها أن تخدم كأساس طوال حياتك المهنية. هذا البرنامج سوف تساعدك على أن تصبح المهنية والرائدة في عالم الأعمال الدولي. [+]

تفاصيل البرنامج الاستثمار في التعليم الخاص مع ماجستير في الإدارة - وإدارة الموارد البشرية، وتوفير لكم مع المعرفة التجارية شاملة من شأنها أن تخدم كأساس طوال حياتك المهنية. هذا البرنامج سوف تساعدك على أن تصبح المهنية والرائدة في عالم الأعمال الدولي. السيد أساس مسار الإدارة - وإدارة الموارد البشرية إعدادك لمنصب قيادي في مجال الموارد البشريه في كندا أو في الخارج. سوف دراسة والعيش في كندا لمدة 16 شهرا. ويشمل هذا البرنامج 12 المقررة دورات أنجزت أكثر من 4 فصول دراسية. بالإضافة إلى الدراسات الأكاديمية، يشارك الطلاب أيضا في برنامج الماجستير في إدارة التوظيف. سهلت بشكل مشترك من قبل أوديت الوظيفي وخدمات التوظيف ومركز التنفيذية والتعليم المهني، يرشد البرنامج الطلاب نحو تطوير محفظة الوظيفي ويبني المهارات اللازمة للحصول على فرص العمل بعد التخرج. الدورات التدريبية وسيجري ماجستير في الطبقات إدارة أكثر من أربعة شروط مع الطلاب أخذ ثلاث دورات في كل مرة. وهنا لائحة من مبدئية الدورات التدريبية المقررة: مفاهيم المحاسبة وتقنيات المالية من منظور عالمي إدارة الموظفين تسويق الأعمال الدولية الدراسات الكمية استراتيجية العمل إدارة الموارد البشرية القيادة والتغيير التنظيمي إدارة الدولية الإدارة من أجل الأداء العالي الاتجاهات الحالية للموارد البشرية جميع ماجستير في إدارة الطلاب المشاركة في ورشة عمل الاتصالات التجارية في الحرم الجامعي خلال الفصل الدراسي الأول من الدورات الدراسية الخاصة بهم. هذا هو فرصة ثمينة لتطوير مهارات الاتصال والعرض في إطار التحضير للدروس العليا وحياتك المهنية. ورشة عمل إلزامي ولن تتداخل مع الطبقة الوقت. الطلاب المسجلين في ورشة عمل الاتصال التجارية الحصول على شهادة الإنجاز الناجح. قبل بداية العام الدراسي، قد تكون هناك حاجة لحضور ستة أسابيع (يوليو وأغسطس) من التدريب على اللغة الإنجليزية المكثف المعروفة باسم إعداد برنامج اللغة الإنجليزية والأكاديمية (EAPP). شروط القبول تأكيد الانتهاء بنجاح من درجة لمدة أربعة على مستوى البكالوريوس (أو ما يعادلها) من مؤسسة أكاديمية وافقت عليها جامعة وندسور. أدلة على الحصول على ما يعادل متوسط ​​B أو أعلى في الدراسات الجامعية (عند تحويلها إلى معايير أونتاريو). أثبتت إجادة اللغة الإنجليزية من خلال تلبية أو تجاوز على درجة 7.0 في اختبار IELTS أو على درجة التوفل من 100 (IBT). اثنين من رسائل داعمة المرجعية (على الأقل واحدة من مصدر أكاديمي) مقابلة ناجحة مع ممثل من جامعة وندسور بيان الغرض تصف نية لدراسة (حوالي صفحة واحدة) * برمجة الإنجليزية متاح إذا كنت بحاجة إلى تدريب إضافي قبل دخول البرنامج الدراسي أو حصلت على أقل من درجة الاختبار المطلوبة. القيد محدودة. ستعطى الأفضلية للمرشحين الذين تتجاوز متطلبات الحد الأدنى المذكورة أعلاه، وأولئك الذين لديهم الخبرة في العمل ذات الصلة. [-]

ماجستير في إدارة الموارد البشرية

Fisher College of Business, The Ohio State University
دراسه في الجامعة دوام كامل August 2017 الولايات المتحدة الأمريكية Columbus

برنامج MHRM فيشر هو واحد من برامج الدراسات العليا HR قليلة جدا في الولايات المتحدة تدرس داخل كلية الأعمال. بالإضافة إلى التعلم من قيادة HR والخبراء التنظيمي، والتركيز الخاص بك في حين التحق في البرنامج هو أن تأخذ النظريات HR وتطبيقها في بيئات العالم الحقيقي. [+]

درجة الماجستير موارد بشرية امريكا الشمالية. تقع في كولومبوس، أوهايو، وماجستير في إدارة الموارد البشرية (MHRM) برنامج في كلية فيشر لإدارة الأعمال هو أحد برامج الدراسات العليا HR قليلة جدا في الولايات المتحدة تدرس داخل كلية الأعمال. في فيشر، وسوف تجد مزيجا فريدا من الفوائد التي يفصل فيشر MHRM من حزمة: الدعم المخصص من فريق إدارة الحياة الوظيفية MHRM لدينا. في عام 2014، كان متوسط ​​رواتب انطلاق لخريجينا على 73،000 $ .. برنامج HR يضم في كلية إدارة الأعمال. في فيشر فلن مجرد تعلم مهارات جديدة ولكن كيفية تطبيقها يجعلك أكثر قيمة لأصحاب العمل المحتملين. حجم صغير عمدا فيشر، الذي يساعدك على بناء علاقات أعمق وأقوى شبكة مع زملائه الطلاب والخريجين وأعضاء هيئة التدريس والموظفين. هذا المزيج الفريد يحدد فيشر MHRM، وبصرف النظر يتيح للطلاب لتجد النجاح في الحياة المهنية يشتهون. كنا نحب للدردشة المزيد عن الطموحات المهنية الخاصة بك وكيف فيشر MHRM قد تساعدك على الوصول إليهم. ملء النموذج إلى الحق في الانضمام إلى القائمة البريدية ومعرفة المزيد عن برنامج MHRM فيشر. [-]

ماجستير في إدارة الموارد البشرية

The University of Newcastle, GradSchool (Online)
دراسة في الجامعة أو عبر الأنترنت دوام كامل دوام جزئي May 2017 أستراليا Newcastle

وماجستير في إدارة الموارد البشرية من خلال جامعة نيوكاسل يقدم برنامج وضع استراتيجية من شأنها أن تحد نهج لإدارة الموارد البشرية، وتعزيز قدرتك على التفكير والتصرف بشكل تحليلي وكذلك إتقان القدرات الاستراتيجية الخاصة بك. [+]

وماجستير في إدارة الموارد البشرية (HRM) درجة من جامعة نيوكاسل يتطور في الخريجين بالمعارف والمهارات العملية لتصبح ممارس فعال وأخلاقي وناجحة في إدارة الموارد البشرية (HRM) و / أو علاقات العمل (ER)، والعمل في قطاع الأعمال والحكومة، والاستشارات أو قطاع منظمات المجتمع المحلي. وماجستير في إدارة الموارد البشرية يمكن دراستها وجها لوجه في مدينة نيوكاسل المخفر، عبر الإنترنت أو مزيج من الاثنين. هذا يسمح لك لتحقيق مؤهلات الدراسات العليا في حين تحقيق التوازن بين الالتزامات المهنية والشخصية من خلال دراسة تصميم للحياة. طلاب MHRM في نيوكاسل متنوعون جدا في الحياة والعمل والخبرة، وتأتي من العديد من البلدان. ونحن نقدر والاستفادة من هذا التنوع لجعله مصدرا حقيقيا للتعلم بالنسبة لك، سواء كنت تدرس في الفصول الدراسية أو على الخط. نتوقع أعلى مستويات من طلابنا. إذا كنت ترغب في إجراء برنامج صارم ولكن عمليا أن يبني المهارات الخاصة بك وكذلك علمك، والتحديات لك أن تفعل أفضل ما لديك، وهذا البرنامج هو لك. ماجستير في إدارة الموارد البشرية هو واحد من عدد قليل من البرامج التي تعترف الخبرة المهنية ذات الصلة ويمكن أن يؤدي في الائتمان الذي يمنح لمدة تصل إلى أربع دورات. هذا يعني أنك يمكن أن تقلل من الدراسة بنسبة تصل إلى الثلث! هو بالنسبة لك؟ برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية في جامعة نيوكاسل تحقق توازنا دقيقا النظرية والممارسة. تعمل إدارة الموارد البشرية وER المهنيين في الأدوار كمستشارين لودعاة، وكذلك مدراء، والناس. في هذه الأدوار، كانت مطلوبة في كثير من الأحيان لإيجاد حل للتحديات التنظيمية في وجه الجمع، كثيرا ما تكون متضاربة، والمصالح ووجهات النظر التي يتمسك بها بقوة. يجب أن تكون إدارة الموارد البشرية وER المهنيين قادرة على وضع حجة قوية ومنطقية عن وسيلة معينة إلى الأمام، يرتكز على فهم عميق لنظرية ذات الصلة وكذلك فهم عملي لهذه المشكلة وسياقها. في نواح كثيرة، وسيكون هذا الدور الأكثر أهمية لهم في العمل. النهج التي سوف تتخذ لتعلم في هذا البرنامج يبني إتقان في هذا الدور، وتطوير الثقة والكفاءة وإعداد لكم جيدا للعمل في مجال إدارة الموارد البشرية. تم تصميم ماجستير في إدارة الموارد البشرية من خلال جامعة نيوكاسل لتلبية الاحتياجات المتنوعة للطلاب من خلال: منهج البحوث التي تقودها، وتدرس من قبل المعلمين المؤهلين تأهيلا عاليا وذوي الخبرة، وبدعم من أستاذ الدراسات التوظيف مشاركة قوية مع المهنة، مدفوعا لجنة استشارية صناعة نشطة تضم ممثلين من رجال الأعمال والنقابات والقطاع العام والحكومة. استخدام التعلم مشكلة القائمة على (PBL) وغيرها من تقنيات التعلم النشط لبناء التعاوني، والبحث والتفكير النقدي ومهارات حل المشكلات، وتنمية الثقة لدى الطلاب والكفاءة. العملية، وتمارين "العالم الحقيقي" والتقييمات، والمستمدة من مجموعة واسعة من القطاعات والصناعات والبلدان، من أجل إعداد أفضل الخريجين لأماكن عملهم في المستقبل؛ و على الخط، مزج التعلم وصيغ بالطبع تدرس بشكل مكثف لتحسين المرونة للطلاب. وتشير نتائج الدراسات التي تسعى للطلاب والخريجين ردود الفعل على برامج الدراسات العليا التي رضا الطلاب العام مع برنامج MHRM في الحرم الجامعي كان 95٪ في عام 2011، و 92٪ في عام 2013. وقد تلقى أعضاء هيئة التدريس في البرنامج MHRM الوطنية، جامعة وجوائز التميز في التدريس كلية، واستخدام علاقات قوية مع الحكومة والصناعة لتنظيم التقييمات 'العالم الحقيقي'، محاضرات، زيارات المواقع والمشاريع البحثية. مقررات تمهيدية للمهنة برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية شامل ومعاصر وعملي. وسيكون تطوير الخبرات المهنية في العمليات وتطبيق العلاقات إدارة الموارد والعمالة البشرية. البرنامج سوف توفر لك مع عمق المعرفة في هذا المجال وفي وقت واحد بناء مهاراتك في التعامل مع التحديات مكان العمل، وتطوير وإدارة الأفراد. مرة واحدة وبعد الانتهاء من ماجستير في إدارة الموارد البشرية في جامعة نيوكاسل، سوف تكون متباينة من جانب النهج العملي والقدرة على حل المشاكل. سوف تكون قادرة على تطبيق، إدارة الموارد البشرية صارم ذات الصلة، ونظرية ER لمجموعة متنوعة من السياقات. ووضع وتنفيذ استراتيجيات تستند إلى الأدلة لمعالجة الفردية والجماعية والتحديات التنظيمية. سوف تكون واثقة في قدرتك على معرفة وتطبيق "قواعد" لإدارة الموارد البشرية وER، وتكون قادرة على التعامل مع الصراع بشكل بناء. سوف تكون قادرة على تقديم مساهمة استراتيجية حقيقية لنجاح أي منظمة الذي تعمل فيه. إذا كنت تبحث لإدخال دور الإدارة، وبرنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية تعطيك حافة تحتاج إليها. وقد ذهب خريجينا للعمل بنجاح في المنظمات المحلية والوطنية والمتعددة الجنسيات؛ في أستراليا، والصين، والفلبين، وبوتسوانا، والمملكة العربية السعودية وألمانيا وأماكن أخرى. كما الموارد البشرية أو ER المديرين والمستشارين، وصناع السياسات، والموظف أو الموظفين الممثلين الخاصين؛ وفي قطاعات من بينها التعدين والحكومة المحلية والوطنية، والخدمات المصرفية / التأمين، الخدمات المهنية، والتعليم، والصناعة التحويلية. إذا لم تكن قد عملت في إدارة الموارد البشرية أو ER قبل، وهذه درجة توفر نقطة انطلاق للتعيين في الأدوار مثل: موظف الموارد البشرية أو مستشار مسؤول نقابي أو أصحاب العمل مستشار منظمة مستشار إدارة التغيير مستشار الدراسات العليا التوظيف مدير الموارد البشرية إذا كان لديك خبرة في العمل أكثر السابقة، وخاصة في إدارة الموارد البشرية أو ER الأدوار، وهذه الدرجة إعدادك لقيادة الآخرين في موقف مثل: مدير الموارد البشرية للمنظمة كبيرة تطوير منظمة أو مدير فعالية علاقات العمل (ER) أو مدير العلاقات الصناعية استشاري أول في الأعمال التجارية ذات الصلة بالموارد البشرية مدير الموارد البشرية مسؤول في الاتحاد كبار أو أصحاب كبار مستشار منظمة مستشار السياسة للحكومة. شروط القبول هناك طريقان إلى ماجستير في إدارة الموارد البشرية. ودخول مباشرة في برنامج الماجستير (120 وحدة) ستكون متاحة للمتقدمين الذين لديهم: 3 سنوات درجة البكالوريوس في التخصص. أو 3 سنوات درجة البكالوريوس لا في الانضباط + 1 سنة الخبرة في الأعمال التجارية ذات الصلة؛ أو لا يقل عن 7 سنوات الخبرة في الأعمال التجارية، بما في ذلك 2 سنوات في موقف الإدارة. الطلاب الذين يدخلون عبر هذا الممر قادرون على إكمال 4 دورات في الأشهر الثلاثة، وقادرون على إكمال الدورات في أي تسلسل رغبوا، التي تنسجم مع متطلبات الدورة. وستعطى المتقدمين مع درجة الشرف في المنطقة وما شابه ذلك أو مؤهلات مساوية ذات الصلة على مستوى 8 أو أعلى الاعتراف المناسب للتعلم مسبق. المسار البديل من خلال شهادة الدراسات العليا (40 وحدة) والتي سوف تكون متاحة للمتقدمين الذين لديهم: 3 سنوات درجة البكالوريوس لا في الانضباط. أو دبلوم 3 سنوات في الانضباط. أو دبلوم 3 سنوات وليس في الانضباط + 1 سنة الخبرة في الأعمال التجارية ذات الصلة؛ أو دبلوم 2 سنة في الانضباط + 2 سنوات الخبرة في الأعمال التجارية ذات الصلة؛ أو دبلوم 2 سنة وليس في الانضباط + 3 سنوات خبرة العمل ذات الصلة؛ أو لا يقل عن 5 سنوات الخبرة في الأعمال التجارية. سوف تكون هناك حاجة الطلاب الذين يدخلون عبر هذا الممر إلى: إكمال شهادة الدراسات العليا على ما لا يقل عن اثنين من الثلث (عادة 20 وحدة في الأشهر الثلاثة)؛ و بنجاح إكمال برنامج المهارات الأكاديمية الأعمال (حزب البعث العربي الاشتراكي) الذي سيكون لمدة 6 أسابيع. فإن حزب البعث العربي الاشتراكي أن يكون غير قائم على رسوم ويمكن أن تكتمل بالتزامن مع دورات في شهادة الدراسات العليا. وفقط بعد الانتهاء بنجاح من شهادة التخرج وبرنامج المهارات الأكاديمية للطلاب يكون مؤهلا للالتحاق رسميا في برنامج الماجستير. الحد الأدنى لمتطلبات إجادة اللغة الإنجليزية يجب على المتقدمين الذين لا يتحدثون اللغة الإنجليزية كلغة أولى أن يثبتوا أنهم يستوفون شرط إجادة اللغة الإنجليزية في الجامعة. ويمكن الاطلاع على مزيد من المعلومات حول متطلبات إجادة اللغة الإنجليزية في إتقان اللغة الإنجليزية لسياسة القبول في http://www.newcastle.edu.au/about-uon/governance-and-leadership/policy-library/document?RecordNumber=D15/15438 [-]

ماجستير في إدارة الموارد البشرية (mhrm)

DeVry University
دراسه في الجامعة دوام كامل التسجيل مفتوح الولايات المتحدة الأمريكية Chicago Pomona

فإن برنامج الماجستير في درجة إدارة الموارد البشرية يساعد إعدادك لتقديم رؤية الموظفين الاستراتيجية عبر تخصصات متعددة في بيئة الأعمال [+]

درجة الماجستير موارد بشرية امريكا الشمالية. فإن برنامج الماجستير في درجة إدارة الموارد البشرية يساعد إعدادك لتقديم رؤية الموظفين الاستراتيجية عبر تخصصات متعددة في بيئة الأعمال، وتساعدك على أن تكون قادرة على تقييم والاستجابة لأهداف العمل الخاصة بالشركة للتأكد من أن أغلى ما تملكه - شعبك - تتوفر، وقادرة وفعالة. نحن باستمرار تطور المناهج الدراسية لدينا لضمان أن يتم محاذاة الماجستير في برنامج إدارة الموارد البشرية مع المناهج الموارد البشرية الحالية دليل وقوالب من جمعية إدارة الموارد البشرية. برنامج الماجستير في درجة إدارة الموارد البشرية هو متاح في المواقع التالية: شيكاغو حلقة (شيكاغو، IL) بومونا (لوس انجليس، كاليفورنيا) دروس - انقر هنا عن جامعة ديفراي. إذا كنت تبحث عن برنامج البكالوريوس أو الدراسات العليا شهادة جامعية، والنظر في جامعة ديفراي. نحن نقدم أحجام الفصول صغيرة، والقيد على مدار السنة كل 8 أسابيع مع معالجة جديدة أو نقل برامج استكمال درجة I-20، و. في ديفراي، يمكنك الحصول على درجة محترمة من المعتمدين * جامعة محترمة من قبل كبار أرباب العمل في جميع أنحاء العالم. بدء الدراسة كل 8 أسابيع: يناير ومارس ومايو ويوليو وسبتمبر، وجامعة ديفراي نوفمبر ديها مواقع في جميع أنحاء الولايات المتحدة، بما في ذلك 6 الجامعات مجهزة خصيصا لمعالجة وتلبية حاجات الطلاب الدوليين في سعيها لتحقيق مستقبل مهني ناجح. شيكاغو، IL (حلقة وكامبل) فريمونت، كاليفورنيا (سان فرانسيسكو) بومونا، كاليفورنيا (لوس انجليس) شيرمان أوكس، كاليفورنيا (لوس انجليس) مدينة نيويورك، NY الحياة الطلابية في جامعة ديفراي تقدم جامعة ديفراي مجموعة واسعة من الأنشطة والأندية، بما في ذلك العديد من المنظمات المهنية، والتي يمكن للطلاب المشاركة. ومن المخطط معظم الأنشطة التي تقوم بها الجهة الحكومية طالبة أو النشاط في كل الحرم الجامعي. بالإضافة إلى ذلك، العديد من المنظمات ذات الصلة المناهج الدراسية، مثل النوادي الكمبيوتر والالكترونيات، وتقدم، وكذلك الصحف التي أنتجت الطلاب ومجموعات المصالح الخاصة في مجالات مثل الشطرنج، فنون الدفاع عن النفس، والتصوير الفوتوغرافي. مجموعة متنوعة من الألعاب الجماعية والأنشطة رحلة ميدانية وتتوفر أيضا. تختلف الأنشطة والأندية حسب الموقع. الولايات المتحدة برنامج خبرة مهنية (USCEP) هل ترغب في كسب الخبرة على أيدي حين يذهبون إلى المدرسة في الولايات المتحدة؟ يوفر برنامج خبرة الوظيفي الولايات المتحدة جامعة ديفراي على الطلاب الدوليين من جامعة ديفراي أو مدرسة لها كيلر الدراسات العليا للإدارة الفرصة لاكتساب خبرة عملية قيمة العمل في الحرم الجامعي من خلال دفع، وظيفة بدوام جزئي. فرص تختلف مواقع الحرم الجامعي بلدي. الطلاب الدوليين قد تعمل لمدة 20 ساعة في الأسبوع مع احتمال أن تكسب ما يصل الى 10 $ / ساعة. وهذه فرصة استثنائية لتطوير في واحد أو أكثر من الأدوار المتخصصة التالية: تطوير الأعمال تسويق الخدمات الطلابية القبول التواصل مع المجتمع ويمكن للطلاب معرفة المزيد عن كل وصف دور باتباع الصفحة ينكدين على: https://www.linkedin.com/company/devry-university-&-its-keller-graduate-school-of-management-international تابعونا على صفحتنا الدولية الفيسبوك: www.facebook.com/devryintl * تم اعتماد جامعة ديفراي قبل لجنة التعليم العالي، www.hlcommission.org. يتم تضمين كيلر مدرسة الدراسات العليا للإدارة في هذا الاعتماد. في ولاية نيويورك، وتعمل جامعة ديفراي كما كلية ديفراي نيويورك. الشهادات "فئات صغيرة الحجم التي تقدمها ديفراي خلق بيئة تعليمية مهنية وأيضا يعزز التفاعل بين الأستاذ والطالب الذي ساعدني كثيرا في التكيف مع البيئة الجديدة." - شوان D. هوا، فيتنام "حقل الشبكات هو شغفي، وقدمت لي ديفراي منصة التعلم مذهلة لمتابعة حلمي. مستشار بلدي، السيد نديم مسعود هو شخص رائع، وقال انه تم مساعدة لي منذ يوم واحد. وقال انه يتطلع باستمرار بالنسبة لي، وأنه مثل شخصية الأب لي هنا. أنا متأكد من أن ديفراي أحضر لي إلى مستويات أعلى ". - Amudhan Tamilarasu، الهند "هذا البرنامج تجربة الوظيفي الولايات المتحدة هو خطوة كبيرة أخرى اتخذت جامعة ديفراي في عالم يتجه نحو العولمة. يشرفني أن يتم اختياره التخصصي للطلاب الدوليين في هذه العملية، وانا ذاهب الى القيام بكل ما يلزم لاتخاذ التقدم إلى الأمام ". - Evrim تيمور، تركيا معلومات هامة عن الدين، والأرباح، ومعدلات إتمام التعليمية للطلاب الذين حضروا ديفراي يمكن العثور عليها في devry.edu/degree-programs/ge.html [-]

ماجستير في الموارد البشرية

University of South Carolina Darla Moore School of Business
دراسه في الجامعة دوام كامل September 2017 الولايات المتحدة الأمريكية Columbia

الابتكار وخدمة العملاء وكفاءة جميعها تعتمد على توظيف الأشخاص المناسبين، وتطوير مهاراتهم وقدراتهم، وتحفيز لهم من خلال أنظمة المكافأة الفعالة ومساعدتهم على تعلم كيفية [+]

ماجستير في الموارد البشرية

الابتكار وخدمة العملاء وكفاءة جميعها تعتمد على توظيف الأشخاص المناسبين، وتطوير مهاراتهم وقدراتهم، وتحفيز لهم من خلال أنظمة المكافأة الفعالة ومساعدتهم على تعلم كيفية العمل كجزء من فريق العمل. ومن العوامل الرئيسية التي تفصل الشركات الناجحة من المنافسين أقل ربحية هو كيف يدير كل مواردها البشرية. الموارد البشرية تلعب دورا مركزيا في كل من التحديات الكبرى التي تواجه الشركات اليوم. ... [-]


ماجستير في إدارة / إدارة الموارد البشرية

University of Phoenix Online
دراسة عبر الأنترنت دوام كامل دوام جزئي September 2017 الولايات المتحدة الأمريكية Phoenix + 1 المزيد

يتعلم الطلاب لتجميع مفاهيم الأعمال والممارسات التي قدمت في هذا البرنامج لتطوير حلول لحالات إدارية محددة وجدت ضمن البيئة التنظيمية. [+]

درجة الماجستير موارد بشرية امريكا الشمالية.

الإدارة / إدارة موارد البرنامج صمم هو الإنسان السيد لتعزيز المهارات الإدارية التي يحتاجها الطلاب للعمل بشكل فعال داخل المؤسسة. يتعلم الطلاب لتجميع مفاهيم الأعمال والممارسات التي قدمت في هذا البرنامج لتطوير حلول لحالات إدارية محددة وجدت ضمن البيئة التنظيمية. وتشمل مجالات التركيز تنمية رأس المال البشري ، وتنفيذ المبادرات التنظيمية ، وإدارة الصراع ، وتشجيع الإبداع والابتكار من خلال التصميم التنظيمي ، وإدارة في بيئة متعددة الثقافات. ... [-]