Theseus International Management Institute

مقدمة

اقرأ الوصف الرسمي

وسيتم بدا فجر القرن 21 عند العودة باعتبارها فترة من التغير الهائل والناشئة واحد من قصر النظر لا يصدق حتى الآن على جزء من المعاصرين. قليلا مثل كيف أننا نميل للنظر إلى الوراء في القرن 18 ونسأل : "كيف يمكن أن يكون شعب ذكي لا يمكن أن نرى ما كان يجري. "

العولمة ، وبصرف النظر عما إذا واحد يركز على المؤيدة لها أو يخدع ، هو تحدي جذور جدا من أنظمتنا الحكم المنشأة والعمليات التي تستخدم لإضفاء الشرعية على اقتناء واستخدام القوة. الأدوار التي يتم الحصول على تعديل الشركات تستخدم للعب ، وكذلك تلك الجهات الفاعلة الاجتماعية الأخرى مثل المنظمات غير الحكومية ، بخطى متسارعة. التغيرات الديموغرافية التي تسبب تعديلات هيكلية واسعة النطاق في طريقة البلدان (الشيخوخة) الصناعية تعمل النسبي لتلك (الأصغر سنا) النامية. التغيرات في بيئتنا المادية التي تسبب إعادة التفكير جذريا في كيفية استخدام الموارد والى ما نهاية. تقنيات الرقمنة والتصغير ، ركيزتي ثورة المعلومات ، ويلعب مع الفوضى المعروفة الهياكل الاقتصادية والاجتماعية. الطبيعة المكانية والزمانية للعلاقات عمل تشهد تغيرا جذريا وtechnicities الحالية أصبحت السلع الأساسية. أصبحت حدود الصناعة "غامض" ، ويجري إعادة تعريف قواعد المنافسة حتى المباراة في اللعب. وقائمة "اشارات" تطول وتطول.

كثير من المعلقين (ومعظم مؤسسات التعليم الإدارة) ان ننظر الى كل هذا ويصر ليس هناك ما هو حقا أن مختلفة عن ذي قبل ؛ ان "دوت كوم" التمثال "يثبت" أن مثل هذا الشيء كما في "الاقتصاد الجديد" لا وجود لها ، ان " الاعمال التجارية هي الأعمال التجارية "، أن كل ما يلزم هو قليلا من المرونة والسرعة واندفاعة من إدارة العلاقات مع العملاء. في جوهرها ، لا شيء يدعو للقلق ، واحد للتو للحصول على "أساسيات" الحق ، والباقي يتبع.

في ثيزيوس ونحن نعتقد أن هذا تقييم خاطئ للغاية ، وقصير النظر للأحداث الجارية وآثارها الناجمة عن وجهة نظر الميكانيكية للظواهر الاجتماعية. وبالفعل ، تحت تأثير نيوتن والميكانيكا السماوية انه المنصوص عليها ، وصورة "آلة" وتمارس نفوذا لا يقاوم على ما يبدو في معظم مجالات العلوم الاجتماعية وعلى وجه الخصوص في دراسة الإدارة. وقد أدى ذلك إلى الاعتقاد بأن مرة واحدة وقد تم تحديد الحالة الأولية ومعادلات الحركة من النظام ، ويمكن توقع سلوكها والسيطرة عليها. إذا كان هناك أي انحراف عن تسلسل الأحداث وتوقع السببية (كما يبدو أن هناك في الآونة الأخيرة) ، وهذا يمكن أن يكون إلا نتيجة لأخطاء بشرية من المنطق أو قياس وعلاج ويمكن العثور عليها في تدريب الناس على أن تكون أكثر كفاءة من الناحية الفنية.

وهذا ما أنشأ إدارة التعليم ، حيث "كما هو ومدير فني" نموذج لا يزال يسود ، ويبدو أن الإصرار على القيام.

بعد كان هناك انفجار للبحث في حقول متجاورة تحديا فهمنا لكيفية عمل الدماغ والجهاز العصبي تعمل ، وكيف تتفاعل الإدراك والعواطف ، وكيف اللسانيات والسيميائية قد تسهم في فهمنا للعالم من حولنا ، وتعديل وجهات نظرنا بشأن العلاقة السببية و قدرتنا على التحكم في الأنظمة المعقدة. هناك مرجل الفكرية التي ظهرت على السطح مع التطورات الجديدة والمثيرة والعادات العقلية لفهم و "إدارة" العالم من حولنا. هناك حاجة لدمج هذه التطورات الجديدة في تفكيرنا على المنظمات ، والأسواق ، والأعمال التجارية ، والإدارة.

في ثيزيوس هي التي غرست جميع أنشطتنا مع هذه الإثارة واحتمال تجاوز المعايير المحددة للتفكير بطريقة ذات الصلة. ونحن نعتز به هذا التحدي.

لقد أصبح دور السلطة التنفيذية خطيرة جدا احتلال أن تترك للناس الذين شكل رئيسي من العمل هو غير محسوب ، وتقنين ، رد فعل لمطالب المساهمين. في "الشاقة" التنفيذية الغد هو الشخص الذي يمكن أن تقوم به مع الأفكار وكذلك جلب لإغلاق النقاش.

البرامج
حاليا لا توجد برامج لعرضه

يرجى صقل البحث أعلاه، وتحقق من فئات شعبية لدينا أدناه أو إجراء بحث الكلمة الرئيسية.


... or simply by choosing your degree: