بحث هنا لل تنمية الموارد البشرية عبدوام جزئي أوروبا

العثور على تنمية الموارد البشرية أفضل علىدوام جزئي أوروبا

تنمية الموارد البشرية

دراسات على مستوى الماجستير تشمل دراسة متخصصة في مجال البحث أو مجال الممارسة المهنية. حصوله على درجة الماجستير يدل على مستوى أعلى من التمكن من الموضوع. يمكن حصوله على درجة الماجستير تتخذ في أي مكان من سنة إلى ثلاث أو أربع سنوات. قبل أن تتمكن من التخرج، كنت عادة ما يجب أن يكتب والدفاع عن أطروحة، ورقة طويلة وهذا هو تتويجا لأبحاث متخصصة الخاص بك.

تنمية الموارد البشرية هو الانضباط فيما يتعلق بأنواع مختلفة من منظمات التنمية والتدريب توفر موظفيها مع من أجل تحسين مهاراتهم والتعليم والمعرفة. يمكن أن يتعلم الطلاب حول كيفية تستمر عملية تطوير الموظفين طوال الوقت الموظف مع الشركة.

أوروبا، من خلال الاتفاقية، واحدة من سبع قارات العالم 'ق. تضم معظم نقطة الغربي من أوراسيا وأوروبا وعادة ما تنقسم من آسيا عن طريق الحوض يقسم من الأورال وجبال القوقاز، نهر الأورال، وبحر قزوين والبحر الأسود، والممرات المائية التي تربط البحر الأسود وبحر إيجة البحار.

تنمية الموارد البشرية عبردوام جزئي أوروبا. دوام جزئي جميع المعلومات عن تنمية الموارد البشرية عبر الإنترنت والاتصال بالمدرسة في أوروبا مباشرة!

قراءة المزيد

الماجستير في الإدارة وإدارة الموارد البشرية

Grupo IOE
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي September 2017 إسبانيا مدريد مورسيا فالنسيا كولومبيا بوغوتا مكسيك مكسيكو سيتي بيرو ليما برشلونة برازيل São Paulo + 10 المزيد

تم تصميم هذا ماجستير للمشاركين لاكتساب المعرفة والمهارات والقدرات التي تمكنهم من تولي وظائف الدعم الإداري. التحدي من هذا البرنامج هو مساعدة المشاركين على وضع رؤية شاملة للشركة الخاصة بك وبيئتها. [+]

دوام جزئي تنمية الموارد البشرية أوروبا. المهنيين المسؤول عن إدارة وتطوير العنصر البشري في الشركة تحتاج استراتيجيات لمواجهة التحديات في سياق تغير مستمر، وذلك التكيف ودمج الأنسب لكل سياسات البيئة التنظيمية. تم تصميم هذا ماجستير للمشاركين لاكتساب المعرفة والمهارات والقدرات التي تمكنهم من تولي وظائف الدعم الإداري. التحدي من هذا البرنامج هو مساعدة المشاركين على وضع رؤية شاملة للشركة الخاصة بك وبيئتها. مع هذا البرنامج سوف الطلاب على تطوير المعرفة المتخصصة في وظيفة الموارد البشرية، وحفز روح المبادرة، وتحسين المهارات التحليلية والإدارية من خلال برنامج متوافق مع نشاط العمل. الأهداف يتم توفير هذا التدريب على الأدوات المهنية ل: تصميم وتنفيذ خطة الموارد البشرية الاستراتيجية. فهم والاستفادة من الموارد البشرية من نقاط التشغيلية والاستراتيجية للعرض، من خلال استخدام أدوات التأسيس والتطوير من الناس (الاختيار والتقييم والتعويض، التدريب). إدارة السياسة علاقات العمل في شركتك. توسيع مهاراتهم الإدارية لإدارة المواقف والسلوكيات. تحسين مهارات الاتصال في اللغة الإنجليزية في مكان العمل وتعميق المعرفة للكلمات والعبارات اللغة الإنجليزية للأعمال. [-]

الماجستير في الإدارة وإدارة الموارد البشرية - الموارد البشرية

UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي 12  إسبانيا مدريد

في كثير من الأحيان على نحو متزايد الشركات على تنفيذ نماذج تنظيمية جديدة على أساس رأس المال البشري باعتباره الفرق المنافسة. الإدارة الحديثة للموارد البشرية تتطلب وجود وعمل من المتخصصين المؤهلين في هذا المجال، يجب العمل تكمن الذي تلقى المتخصصة في إطار واسع من تدريب الموارد البشرية ... [+]

في كثير من الأحيان على نحو متزايد الشركات على تنفيذ نماذج تنظيمية جديدة على أساس رأس المال البشري باعتباره الفرق المنافسة. الإدارة الحديثة للموارد البشرية تتطلب وجود وعمل من المتخصصين المؤهلين في هذا المجال، يجب العمل تكمن الذي تلقى المتخصصة في إطار واسع من تدريب الموارد البشرية. واستجابة لهذا الطلب، والجامعة المفتوحة في مدريد (UDIMA) يمنح اللقب الرسمي للماجستير في الإدارة وإدارة الموارد البشرية التي يتم نشرها في الجريدة الرسمية عدد 141 من 13 يونيو 2013 المناهج الدراسية. هدفك هو الحصول على المهنيين ذوي المهارات العامة والخاصة المطلوبة لدمج وتطوير الناس ضمن مشروع الأعمال التي تشمل تسعى التزامهم بها، مما يسهم في التفريق بين الشركة واستمراريتها. ومن هو مؤهل مع فرص متعددة المهنية: العمل الحر والعمل بأجر أو موظف في خدمة النشاط الحكومي. موجهة إلى الخريجين في القانون والاقتصاد، الهندسة، علم الاجتماع، علم النفس، التربية، العلوم السياسية والاتصالات، خريجي الاجتماعي ودبلوم في علاقات العمل ... الذين كانوا يرغبون في تطوير حياتهم المهنية في الموارد البشرية وعلاقات العمل في الشركة أو في مجال الاستشارات الإدارية والمشاريع. اعتراف العنوان الرسمي الطلاب الذين يستوفون متطلبات الجامعة المفتوحة في مدريد (UDIMA) وسيتم منح لقب الماجستير في الإدارة وإدارة الموارد البشرية التي تقدمها UDIMA، إلى جانب لقب المهنية ماستر الصادرة عن مركز الدراسات المالية. المتطلبات: اعتماد شهادة جامعية. جعل جميع اختبارات التقييم وUDIMA الامتحان النهائي. برنامج الماجستير [60 ECTS] تطوير برنامج الماجستير في الإدارة وإدارة الموارد البشرية وتشمل الوحدات التالية: وحدة الكمبيوتر تطبيقها على الموارد البشرية: وتهدف إلى تعليم الطالب لإدارة في بيئة التعلم عن بعد، من خلال UDIMA التدريب منصة، والحصول على أقصى استفادة من الأنشطة التدريبية المختلفة. إدارة وحدة نظم الوقاية والجودة الشركة المتكاملة: الهدف العام، الهدف العام ل تسهيل تكامل نظم الوقاية وإدارة الجودة وإدارة الموارد البشرية. إدارة وحدة، وإدارة الموارد البشرية والتنمية: الهدف العام هو تطوير تلك المهارات التي تحاول أن تجعل المنظمات تنجح توظيف واستبقاء الأنسب بالنسبة لهم، وهذا يتوقف تطبيق على ثقافة واستراتيجية شعوبها. وحدة إدارة الموارد البشرية: تطوير المعرفة "المعيارية" للمهنة. المهنية للموارد البشرية يجب أن يعرف في العمق للتشريعات الاجتماعية مع هدف مزدوج: أولا، تحترم بدقة امتثالها، وثانيا، وكيفية اختيار بين البدائل الممكنة من الناحية القانونية أن تكون أفضل من ثقافة أغراض والاستراتيجية التنظيمية. وبالتالي، لا تصبح المهنية للموارد البشرية مجرد قضيب من القاعدة، ولكن هي قادرة على التحول إلى مصدر القدرة التنافسية للشركة. التنمية الإدارية حدة: الهدف العام هو تيسير فهم وتطوير بعض المهارات الأساسية لجميع المهنيين والمديرين يجب أن يمتلكها. أطروحة وحدة الماجستير: يهدف إلى استكمال وتنسيق المعرفة النظرية المكتسبة خلال ماستر، من قبل تطبيقها في سيناريو "الحقيقي"، بهدف تعريف الطلاب على تطوير النشاط في الإدارة الموارد البشرية. في الرواية الرسمية للسيد إجراء مناسبا لمحتوى منه في أي شركة أو مؤسسة حيث يتم تطوير النشاط نموذجية من الأنشطة المهنية للموارد البشرية المهنية، بحيث الممارسات الخارجية سوف تحتاج أيضا إلى اكتساب المهارات ومهارات محددة في تطوير المهنة. المنهجية بحضور والانترنت تتم الطريقة من خلال الفصول التفاعلية، والتي على حد سواء العمل الفردي والمشاركة في مجموعات عمل متوازن، الطلاب على اكتساب وتعزيز المعرفة والمهارات اللازمة لممارسة الدور المهني يريدون اللعب. المنهجيات المستخدمة هي: قرار من الحالات. الأدوار والتدريب الفيديو. طريقة تفسيري. التدريب على المهارات. حضور الندوات والمؤتمرات. أداء التمارين. فرق. المناظرات والمناقشات. المشروع الرئيسي النهائي، الخ ونحن نسعى لتطوير مشاركة الطلاب، وزيادة قدرتها على إيجاد حلول عملية صنع القرار والتوصل الى اجماع لمشاكل معقدة. للحصول على المساعدة دبلوم 90 100 الطبقات المطلوبة واجتياز الاختبارات المقترحة في مختلف أنحاء الماجستير. على خط الوضع هو فترة التسجيل مفتوحة طوال العام. [-]

إدارة الموارد البشرية الأوروبي الماجستير

ESOAD
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي التسجيل مفتوح فرنسا فرنسا اون لاين غوياناالفرنسية الفرنسية غيانا اون لاين غواديلوب (فرنسا) جوادلوب اون لاين بلجيكا بلجيكا أون لاين بولينيزيا الفرنسية بولينيزيا الفرنسية أون لاين موريشيوس موريشيوس أون لاين سويسرا سويسرا أون لاين كندا كندا أون لاين لوكسمبورغ لوكسمبورغ أون لاين الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية الجزائر أون لاين الجمهورية اللبنانية لبنان اون لاين الجمهورية التونسية‎ تونس اون لاين مارتينيك (فرنسا) مارتينيك اون لاين المملكة المغربية المغرب اون لاين ريونيون (فرنسا) ريونيون أون لاين + 28 المزيد

ويهدف MASTER الأوروبي في المقام الأول إلى الطلاب الذين أنهوا دبلوم II (الدرج 3) في مجالات إدارة الموارد البشرية، وعلم النفس، وعلم الاجتماع أو قانون العمل. [+]

دوام جزئي تنمية الموارد البشرية أوروبا. ويهدف MASTER الأوروبي في المقام الأول إلى الطلاب الذين أنهوا دبلوم II (الدرج 3) في مجالات إدارة الموارد البشرية، وعلم النفس، وعلم الاجتماع أو قانون العمل. وتقدم اثنين من وحدات متخصصة للطلاب الذين سوف تكون قادرة على التخصص في السنة الثانية من MASTER الأوروبي: التدريب المتخصصة، التوظيف المتخصصة. الملف الشخصي الخاص بك كلية الاستماع والحوار والاتصال، لديها ثقافة حقيقية للشركة وأعماله، التي سيتم تنظيمها. الكفاءات التالية: إدارة الصراعات مع النقابات إدارة الموارد البشرية للشركة إدارة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية القدرة على مشروع التفاوض، وإدارة والنظر في العوامل الاقتصادية والمعيارية والتشريعية القدرة على المساءلة في المنظمات تنفيذ الأجهزة منع الصراعات هيكل البرنامج إدارة الموارد البشرية - ماجستير I UC 4/5 - شركات والمنافسة وأوروبا UC B4 - الأوروبية لغة حية UC D 41.1 البيئة القانونية قانون العمل مقدمة لقانون الشركات إدارة UC D 41.2 الموارد البشرية الإدارة المالية للمشروع فريق إدارة ممارسة إدارة الموارد البشرية D42 وحدة المعالجة المركزية أو مشروع بعثة المهنية: المهمة: وضع العمل أو التوظيف. إدارة الموارد البشرية - ماجستير الثاني UC B5 - الأوروبية لغة حية UC D51 - استراتيجيات الموارد البشرية الحركة الدولية الاتصالات الداخلية إدارة شؤون الموظفين وسياسة الأجور، مقدمة للعمل علم النفس وبيئة العمل UC D52 - التعليم التخصص التدريب أو التوظيف UCD 53 - أطروحة المهنية تدريب فترة اختبار دائم من 6 إلى 12 أسابيع هي قابلة للتحقيق، ولكن ليست إلزامية. المرشحين الذين ليس لديهم القدرة على أداء التدريب enentreprise يمكن أن تدعم الذاكرة على العمل النظري. في هذه الحالة، يتم تحديد مشروع الذاكرة مع مرجع معلمك. خريجي الشهادة: [-]

درجة الماجستير في الموارد البشرية وإدارة المعرفة

Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER)
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي 6 - 24  إسبانيا

ماجستير في الموارد البشرية وإدارة المعرفة يجمع المفاهيم الأساسية المشاركة في إدارة وتوجيه الناس في القرن الحادي والعشرين ، وذلك كجزء من... [+]

درجة الماجستير في الموارد البشرية وإدارة المعرفة

ماجستير في الموارد البشرية وإدارة المعرفة يجمع المفاهيم الأساسية المشاركة في إدارة وتوجيه الناس في القرن الحادي والعشرين ، كجزء من الإدارة المتكاملة للتنظيم والعمليات والأدوات المختلفة التي يمكن أن تكون مفيدة ل السلوك بكفاءة.

عن طريق التعبير عن مناقشة القضايا التربوية النظرية والعملية ، ضمن مساحة التفاعل التي يروج لها المعلمين واستخدام حرم الظاهري ، وسوف يكون مؤهلا الشخص الذي يكمل الماجستير في الموارد البشرية وإدارة المعرفة بما يلي : ... [-]


درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية

EFEM
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي 825  التسجيل مفتوح إسبانيا مدريد

وبفضل هذا سيد، يمكنك ان تتعلم تنظيم شركة compentencias، والمهارات الإدارية وconomientos الإدارة، ضمن أشياء أخرى كثيرة. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه سيسمح لك الخوض في مجالات أخرى مثل تقييم مهام الموظف، وتقييم للعامل، وبطرق مختلفة من التفاوض في علاقة تجارية، فضلا عن وظيفة التحليل الوظيفي. [+]

دوام جزئي تنمية الموارد البشرية أوروبا. وبفضل هذا سيد، يمكنك ان تتعلم تنظيم شركة compentencias، والمهارات الإدارية وconomientos الإدارة، ضمن أشياء أخرى كثيرة. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه سيسمح لك الخوض في مجالات أخرى مثل تقييم مهام الموظف، وتقييم للعامل، وبطرق مختلفة من التفاوض في علاقة تجارية، فضلا عن وظيفة التحليل الوظيفي. الأهداف: في أقل من عام، وستقيد طلابنا دبلوم الماجستير في الموارد البشرية، وسوف تكون قادرة بحد ذاتها: تعرف بالتفصيل مديرية الموارد البشرية في الشركة. إتقان نماذج تجارية جديدة في الأدوات الرقمية والتطبيقات. السيطرة على تقنيات مجموعة كاملة والحافز. تشكيل فريق عمل متخصص في مجال الموارد البشرية، وقادرة على تعزيز مشاريع جديدة في الشركة التي تشمل كل بنية هرمية. التفاوض على أي مستوى جميع المشاكل التي تنشأ في الحياة العملية اليومية. تعيين نموذج متكامل للموارد البشرية. إنشاء نظم التدريب المستمر وأداء الموظفين الرصد. تخطيط وتصميم وظيفة على أساس الاحتياجات الاستراتيجية للشركة. المستفيدين: ويهدف برنامج الماجستير في الموارد البشرية في: مدراء الموارد البشرية، العلاقات الصناعية، الاتصالات، رؤساء ادارة تدريب الموظفين و. الاستشاريين والمدربين. المحامين العمل. خريجي الاجتماعية. وبشكل عام، جميع المهتمين في عالم الموارد البشرية. جدول: حجم أولا منظمة الأعمال المجلد الثاني. مقدمة في الموارد البشرية المجلد الثالث. المهارات الإدارية المجلد الرابع. إدارة التنظيم والموارد البشرية المجلد الخامس تحليل، تصميم ووصف وظائف المجلد السادس. أفراد الاختيار الأول المجلد السابع. أفراد الاختيار الثاني المجلد الثامن. التدريب الأول المجلد التاسع. التدريب الثاني المجلد العاشر التدريب، تقييم التنمية والأداء المجلد الحادي عشر. إدارة المعرفة المجلد الثاني عشر. الصحة والسلامة المهنية أنا المجلد الثالث عشر. الصحة والسلامة المهنية الثاني المجلد الرابع عشر. الصحة والسلامة المهنية الثالث المجلد الخامس عشر. الصحة والسلامة المهنية الرابع حجم السادس عشر. العمل 1 حجم السابع عشر. العمل 2 حيث سوف تتلقى رموز الوصول خلال 24 ساعة من التسجيل. في حالة الدفع المؤجل، والدفعة الثانية المستحقة في غضون 30 يوما من التسجيل، والثالثة في 60. [-]

تنمية الموارد البشرية ماجستير

Formasup Campus
دراسه في الجامعة دوام جزئي September 2017 فرنسا Bordeaux

التحقق من صحة عنوان مصدقة من قبل على مستوى الدولة يوفر أنا مدير تطوير الموارد البشرية والعلاقات الاجتماعية الوصول إلى مواقع استراتيجية للشركات الصغيرة والمتوسطة أو مجموعة كبيرة وطنيا ودوليا. [+]

التحقق من صحة عنوان مصدقة من قبل على مستوى الدولة يوفر أنا مدير تطوير الموارد البشرية والعلاقات الاجتماعية الوصول إلى مواقع استراتيجية للشركات الصغيرة والمتوسطة أو مجموعة كبيرة وطنيا ودوليا. تنظيم الموارد البشرية تميل إلى تلبية مهامها، للعمل على: - تطوير قسم إداري، مسؤول عن تنفيذ أنشطة كشوف المرتبات إدارة شؤون الموظفين، وإدارة الإعلانات الاجتماعية، إدارة الوقت والتدريب المهني. - تطوير الخدمات الاستشارية إلى اللجنة التوجيهية، ودعم الخبراء للمشاركين في وظيفة الموارد البشرية. - تطوير ودعم مجموعة منظم مديري الموارد البشرية المحلية من نشر سياسة على سكانها من المديرين والموظفين. الخدمات الاستشارية للجنة التنفيذية وظيفة الموارد البشرية من الجهات المتخصصة: - في قانون العمل والقانون الاجتماعي - خبرة في الاتصالات الداخلية والعلامات التجارية صاحب العمل - الفاعلون من المسؤولية الاجتماعية للشركات المستنيرة المحتوى اللغة الإنجليزية أو اللغة الإسبانية على قيد الحياة البيئة القانونية استراتيجية إدارة الموارد البشرية و إدارة الصراع الاتصالات الداخلية أزمة الاتصالات المهارات الإدارية الهندسة السياسات والتدريب العلاقات الاجتماعية إدارة شؤون الموظفين عملية التدقيق والجودة جدول الرواتب مشروع المهنية الوظائف المدرجة مدير الموارد البشرية مدير التدريب في الشركات موظف التدريب مدير التوظيف، توظيف السيبرانية وكالة مؤقت مسؤولة الموارد البشرية مستشار مدير الرواتب المدقق الاجتماعي دوران تدريب يستمر 24 شهرا. حالة الطالب أو حالة الطالب بالتناوب على إيقاع: في الفترة من 6 إلى 12 شهرا في مجال الأعمال التجارية بالتناوب الوضع: 1 أسبوع في المدرسة و 3 أسابيع في مجال الأعمال التجارية RATE حالة الطالب: رسوم التسجيل: 850 € الدراسية: 4 987،50 € * * الدفع نقدا بالتناوب الوضع: تكلفة التعليم معتمدة في إطار عقد احتراف. [-]

درجة الماجستير في الإدارة وإدارة الموارد البشرية

Vértice Business School
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي التسجيل مفتوح إسبانيا مدريد مالقة + 1 المزيد

قمة لقب ماجستير في كلية إدارة الأعمال + 3 ألقاب دورة متقدمة ري جامعة خوان كارلوس، واحد لكل كتلة أن يؤلف. (16 ساعة معتمدة النظام الأوروبي) [+]

دوام جزئي تنمية الموارد البشرية أوروبا. ماجستير في إدارة الموارد البشرية ومدرسة فيرتكس الأعمال، وقد تم تصميم مع هدف واضح لتدريب المتخصصين في إدارة رأس المال البشري، وقادرة على التصدي للتحديات الرئيسية الحالية مثل جذب واستبقاء المواهب بنجاح، الاستفادة القصوى من التقنيات الرقمية، وفرق إدارة مع مستويات مختلفة من الالتزام والمشاركة، وإشراك الفريق في سياسات واستراتيجيات الشركة، وتدريب 3.0 نماذج الأجر، وما إلى ذلك الطلاب الذين يحضرون سيدنا توسيع بهم التواصل مع المهنيين من الشركات الأخرى والبلدان، ونهاية الحصول على التمايز الشخصية، مما يسهل فرص العمل وتحسين حياتهم المهنية. الأهداف الوعي بأهمية استراتيجية للعامل البشري في المنظمات contribuciónen تحقيق أهدافها الشاملة للorganizacióny الصحيفة إلى أن وضعت من قبل إدارة الموارد البشرية في المستقبل القريب. لتدريب الطلاب في مجال تقنيات وأدوات أكثر ملائمة لإدارة رأس المال البشري، والهيكل التنظيمي والتوظيف وتخطيط القوى العاملة وتحليل الوظائف، سياسة التعويضات، وتقييم الأداء. إعداد الطلاب لمواجهة التحديات الرئيسية في مجال الموارد البشرية مثل جذب واستبقاء المواهب، وأفضل استخدام التقنيات الرقمية، وإدارة فرق مع مستويات الالتزام والمشاركة والتعليم 3.0 متفاوتة بنجاح، نماذج التعويضات الجديدة، الخ تطوير المهارات والمعرفة اللازمة لتصميم نظام المعلومات والاتصالات الداخلية، وتعزيز ثقافة الشركات والمسؤولية الاجتماعية للشركات. تزويد الطلاب بالمهارات والمعرفة اللازمة لقيادة وإدارة، وتشجيع الإبداع والابتكار في فرق، وتعزيز قدرة صنع القرار والتعلم جوانب هامة من تقنيات التحفيز والتدريب. تزويد الطلاب بالمعرفة اللازمة لإدارة شؤون الموظفين السليم والوقاية من المخاطر. مواردنا المنهجية: المعلم أشرطة فيديو تعليمية حول مواضيع مختلفة أدلة على محتوى كل موضوع منتديات المناقشة المواضيعية أنشطة ودراسات حالة اختبارات التقييم على الانترنت إتقان المشروع النهائي. الآفاق المهنية مدير / أ من تنظيم الموارد البشرية المجند مسؤولة عن تقييم الأداء. المسؤول عن التدريب وتنمية رأس المال البشري المسؤول عن علاقات العمل والتفاوض رئيس إدارة المعرفة تخطيط فني الموارد البشرية مستشارة في الموارد البشرية (التوظيف والتدريب وتخطيط القوى العاملة، الخ) فني الموارد البشرية (اختيار والتوظيف والتدريب، الخ) مدير الموارد البشرية أخصائي الموارد البشرية [-]

درجة الماجستير في الموارد البشرية والعمالة

Divulgazione Dinamica
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي 900  September 2017 إسبانيا إشبيلية

التوظيف والموارد البشرية ماجستير يسمح لتدريبهم متخصصون في المجال الناشئ للنظام الإنتاج لدينا ، من نهج الاجتماعية. [+]

درجة الماجستير في الموارد البشرية والتوظيف

التوظيف والموارد البشرية ماجستير يسمح لتدريبهم متخصصون في المجال الناشئ للنظام الإنتاج لدينا ، من نهج الاجتماعية.

المحتويات :

1. سوق العمل -- سياسات العمالة والتدريب -- خصائص العالم العاملة في بلادنا في نهاية القرن العشرين ، فيما يتعلق بالتكنولوجيات الجديدة ومصادر العمالة لصالح الجديد ... [-]