بحث هنا للتنمية الموارد البشرية في آسيا

العثور على أفضل تنمية الموارد البشرية في آسيا هنا!

تنمية الموارد البشرية

دراسات على مستوى الماجستير تشمل دراسة متخصصة في مجال البحث أو مجال الممارسة المهنية. حصوله على درجة الماجستير يدل على مستوى أعلى من التمكن من الموضوع. يمكن حصوله على درجة الماجستير تتخذ في أي مكان من سنة إلى ثلاث أو أربع سنوات. قبل أن تتمكن من التخرج، كنت عادة ما يجب أن يكتب والدفاع عن أطروحة، ورقة طويلة وهذا هو تتويجا لأبحاث متخصصة الخاص بك.

تنمية الموارد البشرية هو الانضباط فيما يتعلق بأنواع مختلفة من منظمات التنمية والتدريب توفر موظفيها مع من أجل تحسين مهاراتهم والتعليم والمعرفة. يمكن أن يتعلم الطلاب حول كيفية تستمر عملية تطوير الموظفين طوال الوقت الموظف مع الشركة.

آسيا هي أكبر قارة من حيث عدد السكان والعالم 'ق، وتقع في المقام الأول في نصفي الكرة الشرقي والشمالي. ويغطي 8.7٪ من مساحة سطح الأرض 'ق المجموع وتضم 30٪ من مساحة أراضيها.

تنمية الموارد البشرية في آسيا. الحصول على جميع المعلومات تنمية الموارد البشرية والاتصال بالمدرسة في آسيا مباشرة!

قراءة المزيد

سيد تنمية الموارد البشرية

HELP University
دراسه في الجامعة دوام جزئي January 2017 ماليزيا كوالا لمبور

تم تصميم هذا البرنامج لتزويد الممارسين الموارد البشرية أو أولئك الذين يطمحون إلى تولي المناصب العليا الموارد البشرية مع مؤسسة التخصصات قوي ومجموعة من المهارات القيادية [+]

تنمية الموارد البشرية آسيا. تم تصميم هذا البرنامج لتزويد الممارسين الموارد البشرية أو أولئك الذين يطمحون إلى تولي المناصب العليا الموارد البشرية مع مؤسسة التخصصات قوي ومجموعة من المهارات القيادية لتولي مناصب قيادية متعددة وتكون مسؤولة بشكل واضح عن نتائج الأعمال. سوف الطلاب على تطوير المهارات اللازمة لاستكشاف قطع المفاهيم الحافة، رؤى الأعمال، وأفضل الممارسات ودراسات الحالة التي تتصل بمجالات مثل الإدارة المتكاملة المواهب، إشراك الموظفين، والتحولات الموارد البشرية والتخطيط الاستراتيجي والتطوير التنظيمي والتغيير. لديها الموارد البشرية دورا قياديا حيويا للعب ولكن معظم البرامج على الموارد البشرية على الموارد البشرية والتدريب على المهارات الوظيفية، ومساعدة ماجستير في الجسور تنمية الموارد البشرية أن الفجوة المعرفية. تصميم HELP ماجستير في برنامج تنمية الموارد البشرية يأخذ خارج في النهج لأننا نعتقد أن خبراء الموارد البشرية يجب أن ننظر خارج تنظيمهم ل العملاء والمجتمعات التي كانوا يعملون لتحديد نجاحها في المهنة وليس فقط جيدا كيف تمكنوا من وظائف الموارد البشرية في الشركة. سوف يتعرض الطلاب لمختلف دراسات الحالة الاستراتيجية التجارية للشركات مختلفة في مختلف الصناعات للتأكد من أنها لا تقع مرة أخرى في تدريس منظور وظيفي لهم سوف يتم تسليمها عن طريق مزيج من المحاضرات والندوات وورش العمل التطبيقية مع عنصر قوي في صناعة ذات الصلة العملي. معظم، إن لم يكن جميع أعضاء هيئة التدريس لديهم خبرة مهنية عميقة في المجالات المتعلقة بالموارد البشرية. مآخذ مايو ونوفمبر من العام. منحة والمساعدة المالية المتاحة. [-]

ماجستير في العمل الاجتماعي في تنمية الموارد البشرية والإدارة (MSW)

Christ University Bangalore
دراسه في الجامعة دوام كامل July 2017 هند بنغالور

هذا البرنامج يعد الطلاب لبناء مستقبلهم المهني في إدارات الموارد البشرية من الصناعات، والمستشفيات، والمنظمات غير الحكومية والمنظمات الأخرى. ويمزج هذا بالطبع لمدة عامين المجالات الأساسية من الميدان مع الاتجاهات الناشئة في إدارة الموارد البشرية. المناهج يحمل بعض الصحف التأسيسية وطرق السلوك البشري، مما يساعد ... [+]

ماجستير في العمل الاجتماعي في تنمية الموارد البشرية والإدارة (MSW) التنمية MSW- الموارد البشرية والإدارة (MSWHRDM) هو برنامج جديد التي يتم تقديمها من قبل قسم في العمل الاجتماعي. هذا البرنامج يعد الطلاب لبناء مستقبلهم المهني في إدارات الموارد البشرية من الصناعات، والمستشفيات، والمنظمات غير الحكومية والمنظمات الأخرى. ويمزج هذا بالطبع لمدة عامين المجالات الأساسية من الميدان مع الاتجاهات الناشئة في إدارة الموارد البشرية. المناهج يحمل بعض الصحف التأسيسية وطرق السلوك البشري، مما يساعد العمليات، والتنمية والصحة والموارد البشرية. المناهج الدراسية يشارك الطلاب في المجالات الأساسية لإدارة الموارد البشرية متعلقة بحيازة وإدارة وتنمية الموارد البشرية بما في ذلك مجالات مثل تمكين الموظف والمشاركة ودعم للموظف وبرامج مساعدة مالية، والمسؤولية الاجتماعية للشركات، والتوازن في الحياة العمل والإدارة والشخصية والقوانين ذات الصلة الأسرة والأطفال. يتم توفير المزيج الأمثل من الناحية النظرية والممارسة التوجهات في هذه الدورة. عبء المناهج الدراسية بالإضافة إلى تبادل المعرفة وخلق المعرفة على الإبداع والتفكير النقدي وتطوير المهارات. ويرد الترجيح على قدم المساواة على حد سواء لعمل الفصول الدراسية وكذلك التعلم الميداني. الأهداف لتطوير المعرفة والاحتراف في مجالات تنمية الموارد البشرية والإدارة. لتطوير المعارف والمهارات في ضمان انخراط الموظفين. لتطوير المعارف والمهارات في مجالات التدريب والتطوير. لتطوير المعارف والمهارات على ضمان رفاهية الموظف. لتعزيز الرؤى على ظروف العمل، والجوانب التشريعية وكذلك عمليات مختلفة تنمية الموارد البشرية في المنظمات. يبرز عبر الفصل الدراسي أربعة طلاب سيشارك في ورش عمل تنمية المهارات. وبصرف النظر عن مهارات ممارسة الطلاب سوف تصبح مألوفة مع المهارات التقنية في مجالات مثل Excel، SAP، وكذلك البرامج التحليلية الأخرى. سيتم contexted المسح صغير وكبيرة أطروحة بحثية في هذه الصناعة وسيتم تنفيذها وفقا لاحتياجات الصناعة ومع التحقق من الخبراء في هذا المجال. مشكلة البحث والمنهجية تكييفها سوف تدمج المعرفة النظرية والتدخل من الطلاب. وهذا يسهل على الطالب لتطوير المهارات التحليلية وكذلك حل المشاكل. التدريب سوف الطلاب لديهم ما مجموعه ستة أشهر من التدريب الداخلي تماما في أربعة فصول دراسية في الصناعة وغيرها من المنظمات حيث يمارس HR. وسيتم تسهيل الطالب لرصد ودراسة ممارسات الموارد البشرية في العمق في مختلف الصناعات / وكالات. وتنتشر جلسات التدريب المخطط لها على مدى عدة شهور مختلفة ((I-سبتمبر II-يناير وفبراير، ثالثا: أبريل IV يناير فبراير) التقييم والتقييمات جميع الأوراق نظرية لها الفصل الدراسي مكتوبة امتحانات نهاية وأوراق العملية (العمل الاجتماعي العملي، مشروع العمل، ومشروع بحث II) سيكون لها نهاية الفصل الدراسي مشافهة الامتحانات / المظاهرات. الاختيارية، المهارة مشروع بحث مختبر وأنا سوف يكون التقييمات الداخلية فقط. [-]

إدارة الموارد البشرية الأوروبي الماجستير

ESOAD
دراسة عبر الأنترنت دوام كامل دوام جزئي التسجيل مفتوح ريونيون (فرنسا) ريونيون أون لاين فرنسا فرنسا اون لاين غوياناالفرنسية الفرنسية غيانا اون لاين غواديلوب (فرنسا) جوادلوب اون لاين بلجيكا بلجيكا أون لاين بولينيزيا الفرنسية بولينيزيا الفرنسية أون لاين موريشيوس موريشيوس أون لاين سويسرا سويسرا أون لاين كندا كندا أون لاين لوكسمبورغ لوكسمبورغ أون لاين الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية الجزائر أون لاين الجمهورية اللبنانية لبنان اون لاين الجمهورية التونسية‎ تونس اون لاين مارتينيك (فرنسا) مارتينيك اون لاين المملكة المغربية المغرب اون لاين + 29 المزيد

ويهدف MASTER الأوروبي في المقام الأول إلى الطلاب الذين أنهوا دبلوم II (الدرج 3) في مجالات إدارة الموارد البشرية، وعلم النفس، وعلم الاجتماع أو قانون العمل. [+]

تنمية الموارد البشرية آسيا. ويهدف MASTER الأوروبي في المقام الأول إلى الطلاب الذين أنهوا دبلوم II (الدرج 3) في مجالات إدارة الموارد البشرية، وعلم النفس، وعلم الاجتماع أو قانون العمل. وتقدم اثنين من وحدات متخصصة للطلاب الذين سوف تكون قادرة على التخصص في السنة الثانية من MASTER الأوروبي: التدريب المتخصصة، التوظيف المتخصصة. الملف الشخصي الخاص بك كلية الاستماع والحوار والاتصال، لديها ثقافة حقيقية للشركة وأعماله، التي سيتم تنظيمها. الكفاءات التالية: إدارة الصراعات مع النقابات إدارة الموارد البشرية للشركة إدارة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية القدرة على مشروع التفاوض، وإدارة والنظر في العوامل الاقتصادية والمعيارية والتشريعية القدرة على المساءلة في المنظمات تنفيذ الأجهزة منع الصراعات هيكل البرنامج إدارة الموارد البشرية - ماجستير I UC 4/5 - شركات والمنافسة وأوروبا UC B4 - الأوروبية لغة حية UC D 41.1 البيئة القانونية قانون العمل مقدمة لقانون الشركات إدارة UC D 41.2 الموارد البشرية الإدارة المالية للمشروع فريق إدارة ممارسة إدارة الموارد البشرية D42 وحدة المعالجة المركزية أو مشروع بعثة المهنية: المهمة: وضع العمل أو التوظيف. إدارة الموارد البشرية - ماجستير الثاني UC B5 - الأوروبية لغة حية UC D51 - استراتيجيات الموارد البشرية الحركة الدولية الاتصالات الداخلية إدارة شؤون الموظفين وسياسة الأجور، مقدمة للعمل علم النفس وبيئة العمل UC D52 - التعليم التخصص التدريب أو التوظيف UCD 53 - أطروحة المهنية تدريب فترة اختبار دائم من 6 إلى 12 أسابيع هي قابلة للتحقيق، ولكن ليست إلزامية. المرشحين الذين ليس لديهم القدرة على أداء التدريب enentreprise يمكن أن تدعم الذاكرة على العمل النظري. في هذه الحالة، يتم تحديد مشروع الذاكرة مع مرجع معلمك. خريجي الشهادة: [-]