عن برنامج ماجستير موارد بشرية في فلبين

موارد بشرية

الفوائد المترتبة على الماجستير تمتد إلى ما بعد تحسين المكاسب المحتملة الخاصة بك. ويمكن أن توفر لك مع المهارات الشخصية والمهنية لتسريع التنمية الخاص بك. كما أنها فرصة لتميز نفسك من أقرانك، فإن العديد منهم لديهم مؤهلات مماثلة على مستوى A والجامعية.

الحصول على درجة الموارد البشرية هو وسيلة جيدة للتحضير لمجموعة واسعة من الفرص الوظيفية المختلفة لدرجة من هذا النوع العديد من التطبيقات. أثناء الدراسة، قد يكون الطلاب فرصة للتحقيق في موضوعات مثل المساواة في الأجر، قانون العمل، والقيادة والإدارة والسلوك التنظيمي.

 

الفلبين، والمعروفة رسميا باسم جمهورية الفلبين، هي دولة ذات سيادة في جنوب شرق آسيا في المحيط الهادئ الغربي. اللغة الإنجليزية هي واحدة من اللغات الرسمية في الفلبين، وهي مادة إلزامية في جميع المدارس.

برنامج ماجستير في موارد بشرية في فلبين.احصل على معلومات عن الجامعة عن برامج الماجستير / الMBA واتصل بمكتب القبول خلال 3 نقرات.

قراءة المزيد

الماجستير في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

Miriam College
دراسه في الجامعة دوام كامل November 2017 فلبين بنغالور

إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية هو برنامج حالا أطروحة تهدف إلى إعداد الطلاب الخريجين للتعامل مع تعقيدات وتحديات إدارة القوى العاملة اليوم. [+]

. الماجستير في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (غير مسار الرسالة) إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية هو برنامج حالا أطروحة تهدف إلى إعداد الطلاب الخريجين للتعامل مع تعقيدات وتحديات إدارة القوى العاملة اليوم. يوفر محتوى البرنامج تغطية شاملة لمسؤوليات الموارد البشرية الرئيسية لمعالجة الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية، ووضع وتنفيذ نظم الموارد البشرية التي تنتج كفاءات الموظفين والسلوكيات واحتياجات الشركة لتحقيق أهدافها الاستراتيجية. وتطوير الثقافات التنظيمية التي تعزز الابتكار والمرونة. وتشمل الدورات الاعتبارات النظرية والعملية في التطوير المهني للرجال والنساء في مجال الموارد البشرية في مثل هذه الأوضاع كما الأعمال والصناعة والحكومة والمنظمات غير الربحية والمؤسسات. دورات أساسية: (13 وحدة) MG 201 الإدارة الإستراتيجية (3) MG 202 الإدارة المالية (3) HR 201 إدارة الموارد البشرية (3) MG 203 البحوث والاحصائيات لإدارة (3) MCEV 201 MC الأخلاق والقيم (1) المواضيع الرئيسية: (24 وحدة) HR 202 السلوك التنظيمي (3) HR 203 قانون العمل / CBA (3) HR 204 التخطيط التنظيمي، تصميم وإدارة (3) HR 205 التعويضات والمنافع الناشئة عن تنظيم والإدارة (3) HR 206 تصميم وإدارة التدريب (3) HR 207 إدارة الأداء (3) HR 208 تقييم منظمة والتنمية (3) HR 209 سياسات الموارد البشرية (3) الاختيارية: (6 وحدات) HR 210 HR الدولية (3) HR 211 الخاصة المواضيع / الاتجاهات والقضايا في وزارة حقوق الإنسان (3) HR 212 الشامل الامتحانات المجموع: 43 وحدة [-]