البحث هنا عن درجة الماجستير على التعلم عن بعد في موارد بشرية في الأرجنتين

البحث عن درجة الماجستير على التعلم عن بعد في موارد بشرية في الأرجنتين

موارد بشرية

الفوائد المترتبة على الماجستير تمتد إلى ما بعد تحسين المكاسب المحتملة الخاصة بك. ويمكن أن توفر لك مع المهارات الشخصية والمهنية لتسريع التنمية الخاص بك. كما أنها فرصة لتميز نفسك من أقرانك، فإن العديد منهم لديهم مؤهلات مماثلة على مستوى A والجامعية.

الحصول على درجة الموارد البشرية هو وسيلة جيدة للتحضير لمجموعة واسعة من الفرص الوظيفية المختلفة لدرجة من هذا النوع العديد من التطبيقات. أثناء الدراسة، قد يكون الطلاب فرصة للتحقيق في موضوعات مثل المساواة في الأجر، قانون العمل، والقيادة والإدارة والسلوك التنظيمي.

 

التعلم عن بعد هو وسيلة لتوفير التعليم للطلاب الذين ليست موجودة فعليا في الحرم الجامعي. وقد أظهرت دراسات عديدة أن برامج التعليم عن بعد يمكن أن تكون فعالة كما واعتبارا برامج الفصول الدراسية التقليدية أحيانا حتى أفضل!

وقد نفذت هذا البلد قانونا أن ولايات جميع الطلاب الملتحقين بالتعليم الجامعي في تقديم طلب إلى الحكومة للسماح لهم تحقيق أحلامهم الأكاديمية. وقد حسن ذلك من ارتفاع مستوى التعليم في هذا البلد مما يجعلها واحدة من أفضل البلدان التي تقدم دورات دراسية دولية في أمريكا الجنوبية القارة. وبما أن هناك العديد من الجامعات مثل المكتب الدولي للغة التي تقدم دورات في اللغة، حاجز اللغة ليس تحديا عملاقة للطلاب على استعداد لمتابعة الحياة الوظيفية الدولية في الأرجنتين.

درجة الماجستير على التعلم عن بعد في موارد بشرية في الأرجنتين. الحصول على جميع المعلومات حول الماجستير على التعلم عن بعد في موارد بشرية والاتصال بالمدرسة في الأرجنتين!

قراءة المزيد

درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية

ADEN Business School
دراسة عبر الأنترنت February 2017 الأرجنتين مندوزا

تم تصميم ماجستير في إدارة الموارد البشرية لتكتمل 100٪ على شبكة الإنترنت، وساعات العمل المرنة واسعة والاستقلال الجغرافي المطلق. [+]

ماجستير موارد بشرية عبر الإنترنت في الأرجنتين. ماجستير في عنوان الموارد الإنسان وقد تم تصميمه ل أكمل 100٪ على الانترنت ساعات العمل المرنة واسعة الاستقلال الجغرافي المطلق ماجستير في الموارد البشرية يسمح لك للحصول على رؤية شاملة لإدارة المواهب البشرية. الأهداف على الانتهاء من الانتهاء، وسوف المشارك حققت الأهداف نقل التالية: تعزيز المهارات التقنية والبشرية الشخصي الإدارية والقيادية الاستراتيجية للإدارة الفعالة للموارد البشرية تقديم المشورة المنظمات على إدارة الموارد البشرية، والتشخيص أداء وبدائل العمل. تطوير خطط الموارد البشرية الاستراتيجية الانحياز لإدارة الأعمال. تطوير أدوات إدارة وتقديم طلبك. رصد التغيرات الثقافية، وتطوير القيم التنظيمية والكفاءات. تقديم المشورة المديرين وفرق مسؤولة عن ممارسة دورها في القيادة. تحديد احتياجات البنية والمواقف والتشكيلات الجانبية للمنظمة. يقود عملية البحث واختيار الموظفين والتنشئة الاجتماعية المناسبة للشركة. تصميم وتنفيذ ورصد خطط التطوير والتدريب. تطوير أدوات لإدارة وتقييم الأداء من نهج تتبع أداة والتشخيص والسيطرة أداء الرقابة الإدارية الموارد البشرية، وإعداد التقارير والمساهمات للإدارة العليا. المشاركة مع إدارة الشركة في السيطرة الاستراتيجية، وتحليل النتائج والتنظيمي الاستراتيجي إعادة التخطيط. فهم تأثير الطبيعة في المنظمة لتحسين إدارة المواهب. إدارة الأدوات الاستراتيجية دور خاصة بهم لتطوير مهاراتهم وأقرانهم، الذين ينبغي عليهم دمج فرق العمل. النظر في الجوانب الشكلية المختلفة التي تحكم إدارة شؤون الموظفين في المنظمات. ابقاء القضايا الرئيسية المحدثة لمحة إدارة الأعمال. تعزيز دور الشريك الاستراتيجي لمدير الموارد البشرية. توليد مشاريع النظامية، من الموارد البشرية، إضافة قيمة إلى التطوير التنظيمي ككل. متلقي الأشخاص الذين يمارسون المسؤولية أو الأنشطة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية الذي نريد موقفا مرتبة أعلى في الشركة لتحقيق وضع خطة مهنة تهدف إلى تغطية هذه الرؤية، مع شعور التفوق. المحتوى الأكاديمي الوحدة 1: محاذاة الاستراتيجية للموارد البشرية الوحدة 2: البحث، اختيار ودمج الشعب منظمة الوحدة 3: التطوير التنظيمي من خلال الشعب الوحدة 4: أدوات الرقابة الاستراتيجية لtavés إدارة الموارد البشرية الوحدة 5: السلوك التنظيمي الوحدة 6: أدوات للدور الاستراتيجي لأخصائي الموارد البشرية الوحدة 7: علاقات العمل وإدارة الموارد البشرية الوحدة 8: أدوات شاملة للتنمية التنظيمية الوحدة 9: الإدماج المهني الوحدة 10: أخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية للشركات END OF WORK MASTER المعرفة التطبيقية والميزة الرئيسية لعدن كلية إدارة الأعمال الدولية هو تركيزه على المعرفة التطبيقية والمهارات المكتسبة في العمل. هذا يتيح للطلاب لدينا لقيادة المشاريع التجارية ذات الصلة بكل ما يمليه التدريب. للقيام بذلك خلال البرنامج إكمال الطالب أن بنشاط تحليل الحالة، وتطوير المشروعات وورش العمل المتخصصة وإدارة المشاريع وأنشطة مرتبطة مباشرة إلى إدارة المشاركة. وتتكون هذه التطبيقات من خلال برامج متخصصة، ومؤتمرات الفيديو، منصة محاكاة والموارد الفنية الأخرى. المؤتمرات عن طريق الفيديو التفاعلي التكاملي في كل وحدة والعرض مؤتمرات الفيديو. من خلال تقنية ثورية تدرج بوصفها وسيلة للتفاعل المشاركين / المعلم، منصة دائرة تلفزيونية مغلقة من خلالها تعزيز التوجيه، والربط الشبكي في اجتماعات العرض والاجتماعات تكامل في كل وحدة وتطبيق أنشطة التعلم الجديدة كما حل حالات وتطوير المشاريع التعاونية. ورش العمل المتخصصة توظيف المواهب: التوظيف ورأس المال البشري توظيف المواهب: مراحل الاختيار. الكفاءة اختيار توظيف المواهب: التقييم وإعداد التقارير. كيفية جمع وتوفير معلومات مفيدة توظيف المواهب: استقدام 2.0. الشبكات واختيار إدارة المواهب: تعلم كيفية التعلم إدارة المواهب: التعلم التنظيمي إدارة المواهب: مرتفعات المواهب إدارة المواهب: النهج ووجهات النظر ميرادور عقد ورشة عمل لا يتطلب دفع مبالغ إضافية. وسيقوم المشاركون الذين ينفذون الأنشطة المطلوبة من قبل ورشة العمل يحصل على شهادة إضافية الانتهاء من تقييم واعتماد كل ورشة. سيحصل المشاركون على شهادة تثبت كلية إدارة الأعمال الدولية عدن 30 ساعة مع التقييم. شهادة في نهاية شهادة البرنامج من قبل EUNCET - جامعة البوليتكنيك في كاتالونيا، الفضل الانتهاء من الدراسات ذات الصلة إلى Master في الموارد البشرية الاستراتيجية (*)، مع العمل النهائي الموافقة. جنبا إلى جنب مع شهادة ستعطى تقرير أكاديمي تفصيل جميع بنود جدول الأعمال والدرجات كل من الطالب تحقيقها. سيتلقى المشارك أيضا شهادة صادرة عن جامعة كاليفورنيا في ايرفين - الإرشاد وعدن كلية إدارة الأعمال الدولية، يمنح التقييم مع الانتهاء من التخصص في إدارة الموارد البشرية (^) برنامج 140 ساعة. وترفق شهادة من تقرير أكاديمي تفاصيل الموضوعات ذات الصلة (4 وحدات الأولى) لبرنامج معترف بها من قبل Universitiy كاليفورنيا في ايرفين - تمديد. المنهجية حققت عدن اون لاين في 10 سنوات تجربة تعليمية مبتكرة للمديرين التنفيذيين ومديري الأعمال. وقد تم تصميم البرنامج لتكتمل 100٪ عبر الإنترنت مع ساعات العمل المرنة جغرافي واسع والاستقلال المطلق. المديرين التنفيذيين من مختلف أنحاء العالم اختيار هذا البرنامج فرصة لتطوير أنفسهم على أعلى مستوى، دون التدخل في مسؤوليات العمل، والوقت أسرهم أو الأنشطة الترفيهية. وبالنظر إلى المحرك الرئيسي لعملية التعليم والتعلم من التخصص بفعل السياق حيث تحدى الطالب باستمرار ودوافع ويرافقه التفاعل المستمر مع مدير البرنامج والمتخصصين المسؤول عن كل موضوع. المشاركين لدخول منصة ينبغي أن تتناول الأنشطة التالية الأسبوعية: تحليل القراءات والقيام بأنشطة البحث والتطوير المتعلقة بها. تحليل والاستجابة مواد الوسائط المتعددة الاستبيانات المصاحبة. دراسة دراسات الحالة المقترحة واقتراح الحلول المشاركة في المنتديات التي تقدم وجهات النظر مع الأساس النظري والعملي. التفاعل مع بندمت، واتخاذ القرارات وتنفيذها في محاكاة. المشاركة في المؤتمرات عن طريق الفيديو ودمج والافتراضية ورش عمل مع المتخصصين. وقد أثيرت المعلم / الطالب والتفاعل الطالب / الطالبة بشكل متزامن و / أو بشكل غير متزامن، أي المعلمين والطلاب قد أو قد لا تطابق ساعة من الدخول إلى المنصة وبالمثل تتفاعل باستمرار في حين حل جميع الاستفسارات. وبالاضافة الى الاجتماعات عن طريق الفيديو في الوقت الحقيقي في جميع أنحاء البرنامج تحسين العلاقة بين جميع المشاركين. الحيز الجغرافي المحدد من قبل الطالب عند الاتصال من المنزل، المطار، الخ سواء من جهاز كمبيوتر، أجهزة الكمبيوتر المحمول، الكمبيوتر اللوحي أو الهاتف الذكي. أي الفصول الدراسية لا المادية، الأمر الذي يتطلب النزوح المادي، أو جداول الامتثال، ولكن التبادل المستمر للأفكار والمقترحات والمشاريع وتطوير الشبكات بين المشاركين تحت الإرشاد من قبل مدير سيد كمتخصصين المهنية التي يقودها مطلوب المسؤول عن كل موضوع. منصة تعليمية تفاعلية. مرافقة المخصصة. الايقاع. التفوق الأكاديمي. لا ثابت جداول أو النزوح الجغرافي. صلة مباشرة نشاط العمل. مؤتمرات الفيديو المقرر. تحليل الحالة وتطوير المشاريع. التعلم متعدد الثقافات. 100٪ قبول للجوال. الوصول إلى الحرم الجامعي الظاهري سيتلقى المشارك اسم المستخدم وكلمة السر الشخصية التي سيتم تحديدها في الجامعة الافتراضية عدن (www.aden.org/online). عن طريق الوصول إلى الحرم الجامعي سيتم تمكين بالتتابع محتويات كل من وحدات تتألف من البرنامج. وتتكون محتويات: المواد منتصف ضعها خبراء في هذا الموضوع، وقدمت في صيغ رقمية مختلفة (وثائق وأشرطة الفيديو، والعروض، والرسوم البيانية، والخرائط مفهوم، وصلات المتخصصة، وما إلى ذلك). تمارين التطبيق، التقييم الذاتي، والألعاب والتنمية القضية. مؤتمرات الفيديو. مناقشات والمشاورات. [-]