بحث هنا للماجستير في موارد بشرية في افريقيا

البحث عن برنامج ماجستير موارد بشرية الخاصة بك في في افريقيا هنا!

موارد بشرية

الفوائد المترتبة على الماجستير تمتد إلى ما بعد تحسين المكاسب المحتملة الخاصة بك. ويمكن أن توفر لك مع المهارات الشخصية والمهنية لتسريع التنمية الخاص بك. كما أنها فرصة لتميز نفسك من أقرانك، فإن العديد منهم لديهم مؤهلات مماثلة على مستوى A والجامعية.

الحصول على درجة الموارد البشرية هو وسيلة جيدة للتحضير لمجموعة واسعة من الفرص الوظيفية المختلفة لدرجة من هذا النوع العديد من التطبيقات. أثناء الدراسة، قد يكون الطلاب فرصة للتحقيق في موضوعات مثل المساواة في الأجر، قانون العمل، والقيادة والإدارة والسلوك التنظيمي.

 

مغامرة التعليمية الأفريقية يمكن أن تكون مثيرة منذ التراث التقليدي في القارة 'ق الغنية مسألة حيوية جدا للثقافة. الأفارقة الضيافة الأسطوري هو الترحيب للغرباء ومدن متعددة الأعراق المثير جدا مع الموسيقى الأفريقية والرقص والفنون، على حد سواء التقليدية والحديثة، تشكل عوالم أخرى كاملة من التطبيقات والبهجة، وهناك زوجين من الخبرات الجمالية أينما ذهبت لمقارنة و تناقض مع اللون، دوامة، ورائحة، وأصوات من السوق الأفريقية.

درجة الموارد بشرية في افريقيا. الحصول على جميع المعلومات ماجستير في موارد بشرية والاتصال بالمدرسة في افريقيا مباشرة!

قراءة المزيد

الماجستير في إدارة الموارد البشرية

HEM Business School
دراسه في الجامعة دوام كامل August 2017 المملكة المغربية طربوش الدار البيضاء الرباط مراكش طنجة + 4 المزيد

ويهدف برنامج التخصص إدارة الموارد البشرية غراندي مدرسة من HEM (4TH و5TH العام ماستر) لتدريب المديرين التنفيذيين، قادرة على دمج وظائف الإشراف والخبرات في مختلف مجالات الموارد البشرية، والاستجابة وللمطالبة أكثر وأكثر زيادة الشركة المغربية ... [+]

درجة الماجستير موارد بشرية افريقيا. ويهدف برنامج التخصص إدارة الموارد البشرية غراندي مدرسة من HEM (4TH و5TH العام ماستر) لتدريب المديرين التنفيذيين، قادرة على دمج وظائف الإشراف والخبرات في مختلف مجالات الموارد البشرية، والاستجابة وللمطالبة أكثر وأكثر زيادة الشركة المغربية. ويسعى البرنامج إلى تزويد الطلاب، ما وراء المعرفة الأساسية للإدارة، والمفاهيم النظرية المتعلقة بإدارة رأس المال البشري، والفرق، إلى جانب تطور الوضع المهنية من خلال البعثات التجارية خلال التدريب. وبالتالي، فإن أهداف هذا التخصص على ثلاثة أنواع: دمج الأدوات الاستراتيجية اللازمة لكفاءة تشغيل وظيفة الموارد البشرية. السيطرة على أكثر التقنيات المتقدمة لإدارة الموارد البشرية، وكذلك على مستوى المؤسسات وفي مكتب الموارد البشرية. تطوير الأدوات التي، من جهة، والعمل على المواقف المختلفة للاعبين الشركة على جميع مستويات التسلسل الهرمي، وثانيا، تعزيز ظهور مناخ من الثقة والاحترام المتبادل اللازمة لإنتاجية جيدة. لماذا اخترت هذا المسار؟ برنامج قائم على تعاليم الجمع بين المهارات النظرية والتقنية والمعرفة العامة. يتطلب نهج تفاعلي وتشاركي إشراك الطالب والعمل الجماعي والإدارة الذاتية. هذا النهج يحفز تنمية روح من التحليل والتركيب، والقدرة الإبداعية والحس الأولويات. الأنشطة الترابطية، شبه التربوية والتنمية الشخصية للطالب لزيادة طعم عمل النقاش المنحى، تعزز الاعتقاد، وراء العاطفة، وباختصار، لتطوير شخصية ملتزمة والمشاركة . الذي ينبغي أن يحضر؟ ويهدف هذا التدريب لحاملي شهادة البكالوريا + 3 أو شهادة في الاقتصاد و / أو إدارة، البالغ من العمر 25 على الأكثر. اختيار المرشحين ويتم اختيار المرشحين على أساس استعراض ملف والمنافسة على مرحلتين: الاختبارات التحريرية الاختبار الشفوي. منظمة يتم توفير تخصص "إدارة الموارد البشرية" بدوام كامل. جنبا إلى جنب مع التدريب الأكاديمي، يطلب من الطلاب لأداء التدريب على المدى الطويل مع البعثات المحددة التي تسمح لها بتطوير معرفتها ومعرفة الرفاه. أعضاء هيئة التدريس يتم توفير التدريب من قبل هيئة الأكاديمية للتميز، وطنيا والخارج، وكلاهما من الساحة الأكاديمية، وعالم الشركات. الفرص خريجي هذا التدريب يمكن ممارسة تجارتهم، سواء على مستوى الشركة من على شركة توظيف بمثابة توظيف، مدير التدريب، مدير التطوير الوظيفي، رئيس الدراسات الموارد البشرية، مستشار الموارد البشرية، إلخ بعد بضع سنوات من الخبرة، فإنها يمكن أن يطمح إلى منصب مدير الموارد البشرية. دبلوم في "إدارة الموارد البشرية" تخصص آيم ويعاقب من قبل دبلوم "دورة العادية لHEM - التخصص إدارة الموارد البشرية." برنامج 4th العام - ماستر 1 إدارة الموارد البشرية الفصل 1 نظرية المنظمات إدارة نظم المعلومات علم اجتماع العمل والمنظمات سلوك الأفراد وإدارة الموارد البشرية حقوق العمل والالتزامات القانونية الإدارة المالية والكمية منهجية البحث الموارد البشرية الفصل 2 المؤسسات والحياة السياسية الإدارة الإستراتيجية اقتصاد العمل وسياسة العمالة الصحة وظروف العمل والمخاطر النفسية والاجتماعية التوظيف والتكامل التفاوض والجدل والإقناع العلاقات الصناعية إعادة هيكلة والنسخ الاحتياطي EmploiProjet خطة عرضية البرنامج العام 5TH - ماستر 2 الموارد البشرية الفصل 1 منهجية - الاتصالات التوظيف ريادة الأعمال الهندسة التدريب والإطار القانوني تقييم المهارات والتوجيه المهني إدارة الوظائف والمهارات إدارة التقييم والتطوير الوظيفي تصنيف والتعويض السياسات الاتصالات الداخلية (أدوات وسائل الإعلام) والخارجية (صاحب العلامة التجارية) الفصل 2 النبأ العظيم الاجتماعية والاقتصادية مناظرات إدارة التغيير والمسؤولية الاجتماعية للشركات التدريب وتنمية الشخصية المراجعة الاجتماعية والتنوع استشارات الموارد البشرية وتنظيم الموارد البشرية الموارد البشرية على الصعيد الدولي SI، استراتيجية الأعمال وRHStage (16 أسبوعا) ذاكرة التخرج مشروع مستعرضة [-]

الماجستير إدارة EUROPEEN قصر ملتقيات HUMAINES

INEAD
دراسة عبر الأنترنت التسجيل مفتوح سويسرا سويسرا أون لاين جمهورية الكونغو الديمقراطية الكونغو جمهورية الكونغو الديمقراطية (زائير) على الانترنت ريونيون (فرنسا) ريونيون أون لاين لوكسمبورغ لوكسمبورغ أون لاين جمهورية الكونغو الكونغو ROC (برازافيل) على الانترنت موريشيوس موريشيوس أون لاين كندا كندا أون لاين نيجر النيجر اون لاين بولينيزيا الفرنسية بولينيزيا الفرنسية أون لاين الجمهورية اللبنانية لبنان اون لاين سنغال السنغال اون لاين الجمهورية التونسية‎ تونس اون لاين غوياناالفرنسية الفرنسية غيانا اون لاين ساحل العاج Cote d'Ivoire Online فرنسا فرنسا اون لاين المملكة المغربية المغرب اون لاين غواديلوب (فرنسا) جوادلوب اون لاين بلجيكا بلجيكا أون لاين الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية الجزائر أون لاين مارتينيك (فرنسا) مارتينيك اون لاين + 37 المزيد

سيد EUROPEEN ** délivré اسمية لا الاتحاد الأوروبي للالمدارس العليا (المدرسيه) - جمعية RÉGIE قدم المساواة لو DROIT السويسرية (CCS.art 60-79). [+]

سيد EUROPEEN ** délivré اسمية لا الاتحاد الأوروبي للالمدارس العليا (المدرسيه) - جمعية RÉGIE قدم المساواة لو DROIT السويسرية (CCS.art 60-79). FORMATION UNE، DES OBJECTIFS معرف آخرون الفهم للليه ENJEUX professionnels interculturels DE L'أوروبا Connaître لو DROIT du عناء وآخرون قصر أنشطة جمعيات Approfondir لا GESTION FINANCIERE D'UN PROJET وآخرون جنيه الإدارة دي كويب Assimiler ليه METHODES دي الاتصالات الداخلية من، إدارة L'موظفي دو وآخرون لا بوليتيك دي الأجر Appréhender لا GESTION prévisionnelle قصر emplois وآخرون قصر الكفاءات (GPEC) Maîtriser لا psychologie دو العناء وآخرون L'ergonomie Suivre UNE إختصاص أون تشكيل أوو أون recrutement الحرفة الأمم المتحدة تشكيل و responsable recrutement و responsable الشيف دي PROJETS مستشار RH و responsable RH و responsable دو التنمية الفرنسية قصر ملتقيات HUMAINES برنامج مراحل: المرحلة أوو مهمة أون منظمات المشاريع: دي 6 à 12 semaines أون ANNEE 1ère 12 semaines أون ANNEE 2EME أوو أون التناوب (المشاور NOUS) اللسان VIVANTE : 1 اللسان obligatoire 1 اللسان supplémentaire أون الخيار SPECIALITES : تشكيل Recrutement معلومات PRATIQUES شروط القبول ديفوار: NIVEAU الثاني (البكالوريا + 3) 180 ساعة معتمدة النظام الأوروبي صور الملف Examens: جلسات Plusieurs قدم المساواة وorganisées الرقص قصر مراكز PARTENAIRES المدرسيه (فرنسا وآخرون موند) NIVEAU دي سورتي : باك +5 [-]

الماجستير إدارة الموارد البشرية المتخصصة

Institut Africain de Management
دراسه في الجامعة دوام كامل February 2017 سنغال Dakar

إدارة الموارد البشرية تفرض تدريجيا في الشركات من الوقت عندما نرى المزيد والمزيد من القادة المهارات التي عقدها موظفيها، فرديا أو جماعيا، يمكن أن يكون مصدرا للميزة التنافسية. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الخيارات الاستراتيجية مصنوعة من الفرص التي تتيحها البيئة تتطلب الاختلاف الاستراتيجي من الناحية الإنسانية. [+]

درجة الماجستير موارد بشرية افريقيا. إدارة الموارد البشرية تفرض تدريجيا في الشركات من الوقت عندما نرى المزيد والمزيد من القادة المهارات التي عقدها موظفيها، فرديا أو جماعيا، يمكن أن يكون مصدرا للميزة التنافسية. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الخيارات الاستراتيجية مصنوعة من الفرص التي تتيحها البيئة تتطلب الاختلاف الاستراتيجي من الناحية الإنسانية. يطيع هذا البرنامج نظام BMD وتصميم برنامج ISO مستودع المنهجي 9001 نسخة 2008. الأصالة والترابط وهيكل التربوي كسبت الاعتماد أفريقيا ومدغشقر مجلس التعليم العالي (CAMES) ومركز التميز للUEMOA. وهو يدوم أربعة فصول دراسية مقسمة إلى التخصصات وتقديم الطالب الأفق الغني والمتنوع على تطوير المهارات في الشركة وبيئتها الوطنية والدولية. للحصول على ماجستير في إدارة الموارد البشرية، وراء المصادقة على وحدات تدريس الطلاب ينبغي أن يكون لها الذاكرة، ودعم تمريرة. ما خلفية للماجستير؟ المدراء الذين مجهزة أولا مع المهارات الأكاديمية التي أثبتت جدواها مناسبة لدراسة الدكتوراه دورة 3RD من خلال البحوث في وحدات التخصص من المديرين الآخرين مع الكفاءة المهنية في إدارة الموارد البشرية مع الطريق المؤدي إلى التأهيل والإدماج المهني للمستوى عال. يقدم هذا البرنامج؟ هذا ماستر يقدم مسار التدريب الذي يقودك إلى وظائف إشرافية وإدارية في إدارات الموارد البشرية في الشركات الوطنية والقطاع الخاص والعام الدولي. صيغة للتعلم والتدريس وتقديم عرض البعد الدولي التي تهدف إلى تدريب المديرين التنفيذيين للموارد البشرية في المستقبل في الشركات إعدادهم للتغيرات في الأعمال وتحديات الغد. الأهلية في ماجستير 1 الفصل 1 (M1S1) أن يكون حاصلا على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها في ماستر 1 الفصل 2 (M1S2) أن يكون حاصلا على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد الإنسان والتحقق من صحتها والفصل 1 ماستر في التخصص أو ما يعادلها في هذا المجال. في ماجستير 2 الفصل 3 (M2S3) أن يكون حاصلا على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، ولقد التحقق من صحة فصول 1 و 2 من برنامج الماجستير في التخصص أو ما يعادلها في هذا المجال. في ماجستير 2 الفصل 4 (M2S4) أن يكون حاصلا على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، ولقد التحقق من صحة دراسيين 1 أو 2 أو 3 من برنامج الماجستير في التخصص أو ما يعادلها في هذا المجال. LANGUAGES • تدريب الطلاب اللغة الإنجليزية للأعمال • • اليابانية الصينية • الفولاني وماندينكا قادرة على تلبية الحاجة إلى مهارات الأعمال التجارية من خلال تشجيع الإدماج المهني للشباب الخريجين في الشركات الوطنية والدولية الكبيرة والخدمات والوحدات التنفيذية لتنمية الموارد البشرية المقابلة عن الشركات استشارات الموارد البشرية. من خلال التخصصات تدريب الخريجين إلى أفريقيا وأبعاد دولية من رجال الأعمال وقادرة على دعم نمو الشركة والسيطرة على تحديات الموارد البشرية والاقتصادات الرقمية وخضراء جديدة. لإنتاج الخريجين وظائف الإدارة للحفاظ على الشركة ولكن أيضا السماح لهم بمواصلة دراستهم في معهد أبحاث الدراسات العليا. • مراجعي الحسابات الاجتماعية • مدير مدير إدارة الموارد البشرية والتدريب • توظيف • • • الموصى توظيف مدراء الحرم الجامعي • HR الاستشاريين [-]

إدارة الموارد البشرية الأوروبي الماجستير

ESOAD
دراسة عبر الأنترنت دوام كامل دوام جزئي التسجيل مفتوح مارتينيك (فرنسا) مارتينيك اون لاين المملكة المغربية المغرب اون لاين ريونيون (فرنسا) ريونيون أون لاين فرنسا فرنسا اون لاين غوياناالفرنسية الفرنسية غيانا اون لاين غواديلوب (فرنسا) جوادلوب اون لاين بلجيكا بلجيكا أون لاين بولينيزيا الفرنسية بولينيزيا الفرنسية أون لاين موريشيوس موريشيوس أون لاين سويسرا سويسرا أون لاين كندا كندا أون لاين لوكسمبورغ لوكسمبورغ أون لاين الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية الجزائر أون لاين الجمهورية اللبنانية لبنان اون لاين الجمهورية التونسية‎ تونس اون لاين + 29 المزيد

ويهدف MASTER الأوروبي في المقام الأول إلى الطلاب الذين أنهوا دبلوم II (الدرج 3) في مجالات إدارة الموارد البشرية، وعلم النفس، وعلم الاجتماع أو قانون العمل. [+]

ويهدف MASTER الأوروبي في المقام الأول إلى الطلاب الذين أنهوا دبلوم II (الدرج 3) في مجالات إدارة الموارد البشرية، وعلم النفس، وعلم الاجتماع أو قانون العمل. وتقدم اثنين من وحدات متخصصة للطلاب الذين سوف تكون قادرة على التخصص في السنة الثانية من MASTER الأوروبي: التدريب المتخصصة، التوظيف المتخصصة. الملف الشخصي الخاص بك كلية الاستماع والحوار والاتصال، لديها ثقافة حقيقية للشركة وأعماله، التي سيتم تنظيمها. الكفاءات التالية: إدارة الصراعات مع النقابات إدارة الموارد البشرية للشركة إدارة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية القدرة على مشروع التفاوض، وإدارة والنظر في العوامل الاقتصادية والمعيارية والتشريعية القدرة على المساءلة في المنظمات تنفيذ الأجهزة منع الصراعات هيكل البرنامج إدارة الموارد البشرية - ماجستير I UC 4/5 - شركات والمنافسة وأوروبا UC B4 - الأوروبية لغة حية UC D 41.1 البيئة القانونية قانون العمل مقدمة لقانون الشركات إدارة UC D 41.2 الموارد البشرية الإدارة المالية للمشروع فريق إدارة ممارسة إدارة الموارد البشرية D42 وحدة المعالجة المركزية أو مشروع بعثة المهنية: المهمة: وضع العمل أو التوظيف. إدارة الموارد البشرية - ماجستير الثاني UC B5 - الأوروبية لغة حية UC D51 - استراتيجيات الموارد البشرية الحركة الدولية الاتصالات الداخلية إدارة شؤون الموظفين وسياسة الأجور، مقدمة للعمل علم النفس وبيئة العمل UC D52 - التعليم التخصص التدريب أو التوظيف UCD 53 - أطروحة المهنية تدريب فترة اختبار دائم من 6 إلى 12 أسابيع هي قابلة للتحقيق، ولكن ليست إلزامية. المرشحين الذين ليس لديهم القدرة على أداء التدريب enentreprise يمكن أن تدعم الذاكرة على العمل النظري. في هذه الحالة، يتم تحديد مشروع الذاكرة مع مرجع معلمك. خريجي الشهادة: [-]

ماجستير إدارة الموارد البشرية

ESCA School of Management
دراسه في الجامعة دوام جزئي 15  August 2017 المملكة المغربية الدار البيضاء

يهدف هذا المساق إلى إعداد المديرين على تحمل المسؤولية عن وظيفة الموارد البشرية.تعتزم المشاركة في التأهيل المهني لها، توفير أدوات منهجية لإتقان وتطوير [+]

درجة الماجستير موارد بشرية افريقيا.

ماجستير إدارة الموارد البشرية

الأهداف: يهدف هذا المقرر إلى إعداد المديرين على تحمل المسؤولية عن وظيفة الموارد البشرية. تعتزم المشاركة في التأهيل المهني لها، توفير أدوات منهجية لإتقان وتطوير التفكير على تطورها وممارساتها. لا يتعلق الأمر فقط اكتساب مهارات جديدة ولكن أيضا ربطها وكذلك تنفيذها في بيئة الأعمال المتغيرة. ... [-]