بحث هنا لل إدارة الموارد البشرية عبالتعلم عن بعد أوروبا

العثور على إدارة الموارد البشرية أفضل علىالتعلم عن بعد أوروبا

إدارة الموارد البشرية

وحصل على درجة الماجستير بعد الطلاب إكمال برنامج درجة البكالوريوس. للحصول على درجة الماجستير، وكنت عادة ما تحتاج إلى إكمال 12-18 دورات الكلية التي غالبا ما تنطوي على الانتهاء من الاختبارات الشاملة و / أو أطروحة.

الحصول على شهادة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية هو مفيد للراغبين في قيادة وإدارة الموظفين في الشركة أو المؤسسة. هذا المجال من الدراسة يقدم تدريب الطلاب في إدارة الصراع، وخلق رويس، وعلاقات العمل وفرق العمل البناء، وعلى سبيل المثال لا الحصر.

التعليم عن بعد أو التعلم عن بعد هو وسيلة لإيصال التربية والتعليم، في كثير من الأحيان على أساس فردي، للطلاب الذين ليست موجودة فعليا في الحرم الجامعي.

أوروبا، من خلال الاتفاقية، واحدة من سبع قارات العالم 'ق. تضم معظم نقطة الغربي من أوراسيا وأوروبا وعادة ما تنقسم من آسيا عن طريق الحوض يقسم من الأورال وجبال القوقاز، نهر الأورال، وبحر قزوين والبحر الأسود، والممرات المائية التي تربط البحر الأسود وبحر إيجة البحار.

إدارة الموارد البشرية عبرالتعلم عن بعد أوروبا. التعلم عن بعد جميع المعلومات عن إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت والاتصال بالمدرسة في أوروبا مباشرة!

قراءة المزيد

الماجستير في الموارد البشرية

OBS Business School
دراسة عبر الأنترنت دوام كامل دوام جزئي 12  May 2017 إسبانيا برشلونة + 1 المزيد

ماجستير في الإدارة وOBS إدارة الموارد البشرية تطوير المهارات التقنية الأساسية التي يجب أن تتقن رئيسا للقسم، واكتساب المهارات الإدارية اللازمة التي تسمح لك لإدارة فريق من الناس بنجاح. ويساعد البرنامج تقوم بإعداد خطوط العمل للحصول على نتائج فعالة في إدارة أعمالهم و ... [+]

التعلم عن بعد إدارة الموارد البشرية أوروبا. ماجستير في الموارد البشرية اليوم يجب على إدارة الموارد البشرية تواجه العديد من التحديات. تنظيم وإدارة الموارد البشرية يمكن معالجتها من وجهات نظر عديدة. وتعتزم هذه الدراسات العليا لإظهار كل هذه الاحتمالات وتقديم رؤية عالمية من أجل الاستجابة لاحتياجات وتحديات السوق. واحدة من الصيغ التي تتبع وشرح كيفية تنمية المواهب واستيعاب التغيير الذي المنظمات سوف تنمو. ينبغي للمدير الموارد البشرية تكون قادرة على قيادة قسم مترابطة مع جميع الأنشطة التجارية للشركة، ووضع استراتيجيات وسياسات لإدارة الناس تتماشى مع الرؤية الاستراتيجية للشركة و، في وقت واحد، وإدارة الموارد البشرية يجب أن تتكيف باستمرار إلى الطريقة البيئة المتغيرة. في ومدرسة OBS الأعمال تظهر لك الأدوات وسوف تدريب ليصبح مديرا للموارد البشرية أعدت للمواهب داخل المنظمة، حدد جديد للانضمام الى الشركة، وقبل كل شيء، تطبيق أفضل نهج الاستبقاء من تلك المواهب. وكذلك تتيح لك أن تأخذ دور استشاري الداخلي للمنظمة لتطوير الناس من حولهم الذين سيتم اتخاذ القرارات التشغيلية. كما ومدير الموارد البشرية لن تكون وحدها وسأناقش أدوات إدارية مختلفة لمعرفة كيفية استخدام وتوظيف استشاريين متخصصين في بعض جوانب HR. ماجستير في الإدارة وOBS إدارة الموارد البشرية تطوير المهارات التقنية الأساسية التي يجب أن تتقن رئيسا للقسم، واكتساب المهارات الإدارية اللازمة التي تسمح لك لإدارة فريق من الناس بنجاح. ويساعد البرنامج تقوم بإعداد خطوط العمل للحصول على نتائج فعالة في عملها في إدارة الموارد البشرية والإدارة من ثلاث زوايا: الدور الصحيح للإدارة الأفراد للشركة، عمليات قيادة التغيير والتطوير التنظيمي. إدارة الناس داخل هيكل منظمتنا، التي تنطوي على سلسلة كاملة من الأوامر وفقا لاستراتيجية الشركة. التقنيات والأدوات التي في حوزتنا، وذلك باستخدام تقنيات مختلفة لإدارة وتنمية الموارد البشرية. وقد تم منح الدراسات العليا في الموارد البشرية OBS على شهادة في الموارد البشرية من قبل HR شهادة معهد (HRCI). أهداف برنامج الماجستير في الموارد البشرية ما هي الأهداف ذاهبون للحصول على؟ معرفة وفهم وتحليل الرؤية الاستراتيجية للموارد البشرية بالاعتماد على تحليل الأدلة. لاكتساب المعارف اللازمة لتنفيذ السياسات الرئيسية للموارد البشرية: التوظيف والتدريب والأجور. تحديد وظائف جديدة ودور مدير الموارد البشرية. تطوير المهارات الإدارية والكفاءات لقيادة التغييرات اللازمة لاحقة داخل المنظمة. تعزيز الإمكانيات التي تتيح تقنية من خلال الموارد البشرية 2.0. تعزيز الانتقال من العمل الجماعي والعمل الجماعي. معرفة كيفية اكتشاف والنمو والإبقاء على هذه المواهب في المنظمة. تصميم الهيكل التنظيمي المناسب والثقافة. تعلم واتقان تقنيات الاتصالات الداخلية الكافية للحفاظ على التماسك الداخلي وينقل بشكل صحيح الأهداف الاستراتيجية. معرفة الاعتبارات الأخلاقية للإدارة وتنفيذ أدوات CSR المناسبة. متطلبات درجة الماجستير في الموارد البشرية الهدف الأساسي من عملية القبول لدينا هو لضمان ملاءمة المرشحين. يجب على جميع المشاركين الحصول على أقصى استفادة من هذه التجربة التعليمية، من خلال السياق الذي كان من الممكن لتطوير علاقة طويلة الأمد مع زملاء الدراسة والمدرسين والخريجين. هذه هي المراحل التي تمر بها عملية القبول: 1. المتطلبات الأساسية للقبول في فبراير شباط. قبول 3. مقابلة الشخصية (4). تغطية الرسالة مايو. جنة القبول تقييم 6. شهادة الثانوية العامة درجة الماجستير في الموارد البشرية الناس الذين ينجحون في تقييم البرنامج وتلبية المتطلبات الأكاديمية التي وضعتها UB، سيتم منح UB (جامعة برشلونة). بالإضافة إلى ذلك، فإن جميع الأشخاص الذين ينجحون في تقييم تلقي درجة مدرسة EAE الأعمال. للحصول على درجة UB من الضروري أن يكون شهادة جامعية (دبلوم أو شهادة في الهندسة). فشل في الحصول على شهادة جامعية، مرت مرة واحدة في التقييمات المختلفة، ويتم الحصول على دبلوم من جامعة UB التمديد. ماستر المعونة المالية في الموارد البشرية OBS تقدم مرشحي برنامج المنح الدراسية لتشجيع التعليم المستمر للمهنيين ورجال الأعمال والمديرين. التقدم بطلب للحصول واحدة من هذه المنح، التي تمول جزءا من البرنامج، يجب أن اعترف المرشحين للبرنامج وتلبية المتطلبات المحددة. ستقوم لجنة القبول والمنح الدراسية تقييم مدى كفاية البيانات الشخصية والمهنية للمرشحين، والأسباب التي وردت في خطاب تطبيق المنح الدراسية والتوصيات المهنية والأكاديمية للمرشح. [-]

الماجستير في إدارة الموارد البشرية المبتكرة

IEBS - Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores
دراسة عبر الأنترنت دوام كامل 750  October 2017 إسبانيا برشلونة

ماجستير في إدارة الموارد البشرية المبتكرة 2.0 يهدف إلى تدريب لك وإعدادك لإدارة الأصول الأكثر أهمية من أي شركة: رأس مالها البشري. [+]

ويهدف برنامج الماجستير في الموارد البشرية 3.0 الاستعداد لإدارة الأصول الأكثر أهمية من أي شركة: رأس مالها البشري. هذا البرنامج سوف تظهر نماذج التشغيل واستراتيجيات مبتكرة لتصميم وإدارة كل من إدارة الموارد البشرية الجانب تحت بيئة جديدة حيث الإنترنت، الويب 3.0 والتغييرات في المجتمع والتنظيمية ويعني نموذج التحول في طرق الاختيار، التحفيز، التدريب، إدارة المواهب ورأس المال الفكري للشركة. الهدف من برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية 3.0 لإظهار تطبيق أحدث تقنيات التوظيف والاختيار والتنظيم والتحفيز، وكذلك ممارسات جديدة لإدارة الناس في العصر الرقمي. ما سوف تتعلم؟ عند الانتهاء من برنامج الماجستير في الموارد البشرية 3.0 سوف تكون قادرة تماما على: إدارة وقيادة قسم الموارد البشرية في شركة تطبيق أكثر التقنيات المبتكرة والفعالة لإدارة المواهب. إدارة موظفي الشركة، من التوظيف، والتعويض، وإنهاء العمل والوقاية من المخاطر المهنية. حدد والاحتفاظ بها وتحفيز المواهب لتقديم المزيد من القيمة للشركة. معالجة التغيرات في المنظمات ونماذج تنظيمية جديدة. الاستفادة من التقنيات الجديدة المتاحة لإدارة الموارد البشرية. باستخدام تقنيات جديدة للقيادة وتدريب الموظفين. كونه المعايير الأخلاقية يلي المهنية الحالية المسؤولية الاجتماعية للشركات. تطبيق في النماذج الجديدة للشركة لاتصالات الأعمال وإدارة النزاعات الفردية أو الجماعية الناشئة في الشركة بشكل فعال. إلى من يهمه الأمر؟ ماجستير في إدارة الموارد البشرية 3.0 يوفر التدريب الموجهة خصيصا إلى الأوضاع التالية: أصحاب المشاريع الذين يحتاجون إلى تطوير المهارات الاستراتيجية في إدارة المواهب. مدراء إدارات الموارد البشرية تتطلب إعادة تدوير المعرفة والتدريب، والذين يرغبون في تعلم التقنيات المبتكرة لإدارة رأس المال البشري. المدراء المتوسطين الذين يحتاجون إلى درجة لتعزيز مهنيا. المستقبل مدراء الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى التدريب بما يتناسب مع القيم الشخصية من القرن الحادي والعشرين. المناهج الدراسية يتم تنظيم الهيكل والمواد الموارد البشرية ماستر 3.0 على النحو التالي: وحدة 1. الابتكار في إدارة الموارد البشرية والجديد للموارد البشرية المهنية وبالغسل في الشركة. إدارة التغيير ثقافة الشركة المهارات الإدارية التسويق الموارد البشرية قوالب التخطيط عملية الاختيار تقييم الأداء مقدمة في الشبكات أنواع الشبكات والشبكات طريقة الشبكات المهنية 2. وحدة الموارد البشرية في البيئة الاجتماعية الويب 2.0. استخدام أدوات في سحابة محو الأمية الرقمية للمنافسة الرقمية. تعظيم الاستفادة من وجود شبكة الموارد البشرية كشريك تجاري. من 1،0-2،0 مستقبل العمل ومجالات الموارد البشرية دور الموارد البشرية والتقنية وظيفة مدير المجتمع الشبكات الاجتماعية في إدارة الأفراد والشبكات المهنية موارد الوسائط المتعددة: دبليو، وأشرطة الفيديو، والصور والوثائق وحدة 3. المؤسسة 2.0 نماذج منظمة مفتوحة. التحول الاجتماعي والرقمي الشركات الناضجة رقميا. النضج الرقمي أصحاب العلامات التجارية. تعزيز العمل العلامة التجارية استراتيجية التوظيف وخطة 2.0 خطة تعديل الداخلي. ما نحن وماذا نريد أن نكون التمكين وintraemprendimiento حصة واكتساب المعرفة في قمة شرق آسيا وPLES خطة التدريب لشبكة التعلم. PLN الابتكار المفتوح إدارة المعرفة أدوات جديدة وحدة 4. إدارة الموارد البشرية إدارة الكفاءات الدافع. النظريات والتقنيات تحديد إمكانات التنمية من الناس تقييم إمكانية تطوير الناس والعمليات الخلافة مقدمة لتنمية السكان استراتيجيات وإجراءات التنمية المهنية الأساسية بعد التدريب التقليدي. الزعيم كمدرب الاستعانة بمصادر خارجية ونماذج إدارة جديدة. الاستعانة بمصادر خارجية عمليات الموارد البشرية 5. التوظيف والاختيار وحدة 2.0 هدهونتر 2.0. لمحات البحث التنفيذية اختيار المواهب من خلال شبكة الإنترنت 2.0 الناس مقابلة الإختيار وحدة 6. الإدارة الاستراتيجية للعلاقات الصناعية أنظمة الكمبيوتر لإدارة الموارد البشرية الأول أنظمة الكمبيوتر لإدارة الموارد البشرية الثاني الرقابة الإدارية وبطاقة الأداء المتوازن تدقيق الموارد البشرية العلاقات الصناعية الجديدة في الشركات أنا العلاقات الصناعية الجديدة في شركات الثاني علاقات العمل الخاصة أنا العمل خاص العلاقات الثاني نماذج تنظيمية جديدة. BPM المسؤولية الاجتماعية للشركات. مدونة لأخلاقيات العمل وحدة 7. إدارة المعرفة والمجتمعات التعاونية موهبة 2.0. تطور الملف المهني بناء المجتمع. مجتمعات المعرفة والتعلم والممارسة إدارة المجتمع. تقنيات تنشيط المجتمعات أدوات القيادة التشاركية. المجتمعات التجارية والاجتماعية التعلم القيادة الرقمية والميسر تنظيم المعدات والمساحات ضلت موضعها الصحيح 8. وحدة المواهب 2.0 والذكاء الجمعي التلعيب الموارد البشرية أدوات الإنتاجية، GTD ونماذج إدارة عمل فرق. منظمة سكروم التدريب 2.0 الناس تحليلات. طريقة جديدة لقياس الأداء التنظيمي نهاية ماستر مشروع الموارد البشرية 3.0 [-]

الماجستير في مجال السلامة والصحة في العمل

Instituto Europeo de Posgrado - España
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي 14  September 2017 إسبانيا مدريد

برنامج الماجستير في الصحة المهنية وإعداد الطلاب لتلبية متطلبات القطاع ويوفر الحق في أن تدرس للحصول على ثلاثة معتمد مدقق داخلي OHSAS 18001، ISO 9001 و ISO 14001 مع مكتب فيريتاس. هدفه الرئيسي هو تحديد وتحليل المتطلبات القانونية للسلامة والصحة في العمل والجودة والبيئة إلى الشركات التي تخضع ... [+]

التعلم عن بعد إدارة الموارد البشرية أوروبا. الماجستير في السلامة والصحة في العمل برنامج الماجستير في الصحة المهنية وإعداد الطلاب لتلبية متطلبات القطاع ويوفر الحق في أن تدرس للحصول على ثلاثة معتمد مدقق داخلي OHSAS 18001، ISO 9001 و ISO 14001 مع مكتب فيريتاس. هدفه الرئيسي هو تحديد وتحليل المتطلبات القانونية للسلامة والصحة في العمل والجودة والبيئة التي يتعرضون المؤسسات وتدريب الفنيين في كل تخصص والوقائية التخصصات لسلامة العمل، النظافة الصناعية، الطب المهني وبيئة العمل وعلم النفس. لماذا أخترتنا؟ وتستند منهجية التعلم عبر الإنترنت على "أسلوب دراسة الحالة"، والتي تضمن الممارسة وطالب المشاركة، وتركز على حل المشاكل، وليس مجرد الحصول على تدريب المعرفة. يتم تشكيل هيئة التدريس من قبل أساتذة والعاملين في الشركة من ذوي الخبرة الواسعة في المواد التي تدرس ومعترف بها هيبتها. تدريب مخصصة من المعهد العالي الأوروبي، يسمح المتابعة اليومية للطالب ومستمر بدعم من المعلمين من خلال برنامج أسبوعي من الأنشطة. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يحق للماجستير في إدارة الأعمال فحصها للحصول على ثلاث شهادات OHSAS 18001 المدقق الداخلي، ISO 9001 و ISO 14001 مع مكتب فيريتاس، وهي شهادة عالمية رائدة. القرب والتخصيص الاتصال من الطلاب والمدرسين والمعلمين، هو مستمر من خلال منصة افتراضية لتطوير البرنامج. سوف الطلاب لديهم: مجموع توافر المواد 24 ساعة في اليوم، 7 أيام في الأسبوع طرح أسئلة في أي وقت من اليوم التواصل المستمر من خلال منتديات النقاش نظام التقييم لتقييم البرنامج هو عملي في الأساس، ويقوم على أربعة جوانب: التمارين العملية المقرر العمل الفردي والجماعي المشاركة في الأنشطة رسالة ماجستير المشروع عملية القبول لكل مكالمة تتم عملية القبول التالية، استنادا إلى مجموعة مختارة من الطلاب للأماكن محدودة المقدمة: المستشارين الأعمال IEP إبلاغ المرشح في جميع القضايا المتعلقة بالبرنامج والعملية وقبول الشروط (شروط التمويل والمنح الدراسية، وما إلى ذلك). المرشح يجب استكمال "نموذج الطلب" التي سيتم إرسالها، وإرسالها إلى IEP جنبا إلى جنب مع الوثائق التالية: السيرة الذاتية Titulación Universitaria عند استلام الوثائق، وسيتم عقد المرشح لمقابلة عبر الهاتف لإتمام عملية التقييم. سوف لجنة القبول أن تنظر في سجل وضمن مدة أسبوع تقريبا الطالب سيحصل شهادته القبول، عندما القادر، الذي يعطي مكان للدراسة البرنامج. عند استلام شهادة القبول، والطلاب سوف إضفاء الطابع الرسمي تسجيلهم. المنح الدراسية / المنح الدراسية معهد لديه برنامج المنح التي يمكن أن تغطي ما يصل إلى 35٪ من تكلفة الرسوم الدراسية. لكل دعوة عدد محدود من المنح الدراسية على أساس الحالة الشخصية والمهنية والاقتصادية للمرشحين يتم تقديمها. للفصل فيها، وهو أساس عمل متابعة صارمة. تمويل هناك أيضا شروط التمويل الخاصة، التي تروج لها المؤسسات على حد سواء، وذلك لمساعدة الطلاب على تحمل تكاليف الدورة من خلال نظام المدفوعات المؤجلة على أقساط شهرية مريحة ومصممة خصيصا لاحتياجات الطلاب. [-]

ماجستير في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وتطوير الأعمال المواهب

Universidad de Salamanca
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي 20  September 2017 إسبانيا سالامانكا

هذا ماجستير في الموارد البشرية الاستراتيجية وتطوير الأعمال المواهب لديه التزام واضح لتدريب وتطوير المهنيين فعالة في إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب تزويدهم بالأدوات والمهارات اللازمة للتصدي بنجاح متزايد الأهمية وحاسمة العمل المباشر وتنظيم الناس لتحسين النتائج ... [+]

الماجستير في الموارد البشرية الاستراتيجية وتطوير الأعمال المواهب هذا ماجستير في الموارد البشرية الاستراتيجية وتطوير الأعمال المواهب لديه التزام واضح لتدريب وتطوير المهنيين فعالة في إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب تزويدهم بالأدوات والمهارات اللازمة للتصدي بنجاح متزايد الأهمية وحاسمة العمل المباشر وتنظيم الناس لتحسين نتائج منظمات الأعمال. نظرا لسيناريوهات تنافسية جديدة من هذا القرن، لا يمكننا أن نتجاهل أن واحدا من العناصر الرئيسية لاستراتيجية العمل الأمثل هو كيفية تحديد، وإشراك وتطوير وتترابط والمهنيين الذين يشكلون المنظمات الاحتفاظ كأصول استراتيجية والمبدعين من القيمة المضافة . كل هذا جعل المصلحة في إدارة الموارد البشرية وتنمية المواهب ونمت المتخصصين حقيقي متزايد في هذه المنطقة المركزية وأنها مطلب رئيسي داخل الشركات والاستشاريين زيادة خدمة تقديم المشورة لهؤلاء. وبالتالي فإنه في ضوء ذلك، وماجستير أنك تقديم يسعى للرد على هذه التحديات ونفترض أن المديرين التنفيذيين جيدة، وإعداد ينطوي على اكتساب المهارات سواء الجوانب المهنية والأكاديمية بما في ذلك العلماء والفنيين في المواقف. ولهذا السبب بالذات، تم تطوير هذا المشروع التدريبي للماجستير، والترويج شكل من قبل أشخاص مؤهلين تأهيلا عاليا وذوي الخبرة الذين هم الخبراء والأكاديميين في هذا المجال وتهدف إلى أن تصبح مساهمة هامة ومرجعية التدريب واجبة، التي تنص على إعداد كافية وتلبي هذه تشكيل التوقعات المتزايدة. أهداف ومهارات الماجستير في الموارد البشرية الاستراتيجية وتطوير الأعمال المواهب الهدف الرئيسي هو إعداد الطلاب والمهنيين المختصين في إدارة وتنمية السكان في السياق التنظيمي. هو من وحي هذا المستحضر من قبل نهج المهنية، والتي يفترض أن الإعداد المهني الجيد ويشمل كلا من اكتساب المهارات العملية والتطبيقية والنظرية-الأكاديمية. في نهاية عملية التدريب / والمشارك قادرا على: سيتمكن المشاركون من معرفة لتطبيق المعرفة الأوسع نطاقا (أو متعددة التخصصات) المكتسبة والقدرة على حل المشاكل في بيئات جديدة أو غير مألوفة في سياقات تتعلق بمجال دراستهم: وصف وتقييم وتشخيص المرض وشرح وتفسير الظواهر والعمليات الرئيسية النفسية في مجالات العمل والمنظمات والموارد البشرية. وسيقوم المشاركون تطوير تلك المهارات اللازمة لإجراء المزيد من الدراسات مع وجود درجة عالية من الحكم الذاتي: تخطيط وتنفيذ ورصد وتقييم التغييرات والتدخلات الرامية إلى تحسين السلوكيات والأوضاع والعمليات النفسية والاجتماعية في المنظمات. سيتمكن المشاركون من معرفة لتطبيق معارفهم إلى عملهم أو المهنة بطريقة مهنية وامتلاك المهارات أظهرت عادة من خلال وضع والحفاظ على الحجج وحل المشاكل داخل منطقتهم من الدراسة: تصميم، على المستوى الأساسي، ونماذج جديدة استراتيجيات وأساليب وأدوات من أجل تحسين السلوكيات والأوضاع والعمليات النفسية في مجالات العمل والمنظمات والموارد البشرية: يمكن للمشاركين التواصل المعلومات والأفكار والمشاكل والحلول لكلا متخصص وغير المتخصص الجمهور: تنفيذ مشروع التشخيص و / أو اقتراح التدخل والتعاون في وضع منهجيات وأدوات جديدة للتدخل أو التكيف القائمة وذلك لتلبية متطلبات ومعايير النموذج العلمي والمهني. معايير القبول الإدارة السليمة للموارد البشرية، وأفعال جميع الناس داخل أي منظمة، هو جوهر النشاط تجاري ناجح. لهذا السبب، وهذا الرقم من المعروف تقليديا منصب مدير أو مدير الموارد البشرية ومدير الآن أو مدير الناس تقف اليوم كمفتاح في تنظيم الشركة وخصوصا في شركات التكنولوجيا. وهذا ماستر تدريب وتدريب الخريجين وخريجي الجامعات الذين يرغبون في تدريب في هذا المجال المتخصص عالميا وجميع المهنيين الذين لديهم من يعولهم، بغض النظر عن رتبهم، والذين يرغبون في توسيع معارفهم المهنية في هذا المجال أو نتوقع أن يكون المهام أو المسؤوليات التنظيمية على الناس في المستقبل. كما أنها ذات أهمية كبيرة لأولئك الذين يعتزمون طرح مشروع تجاري جديد، وأولئك الذين ركزوا حياتهم الأكاديمية والمهنية في مجال إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية لأنها بحاجة إلى هذا النوع من التدريب لتعزيز و التنمية داخل المنظمة في تنفيذ نشاطها. نوع التدريس لدينا نموذج تعليمي أساسي بالنسبة للطالب. تم تنفيذه بشكل غير متزامن و 100٪ على شبكة الإنترنت، بحيث يمكن لل/ الطلاب على التواصل والأنشطة بشكل مستقل عن الزمان والمكان التعلم. تتم العملية التعليمية بها في الجامعة الافتراضية مصممة على أساس المبادئ التربوية الحديثة، لصالح والربط الفعال بين الطلاب والمعلمين والإداريين. يتم تطوير الدورات وفقا للتقويم الأكاديمي محددة، مما يسمح للمجموعة كاملة من الطلاب التقدم بنفس المعدل حتى الانتهاء من البرنامج. تشغيل كل دورة أو الموضوع من قبل المعلم أو الأخصائي، المعلم الخبير في ذلك. قبل البدء في عملية التدريب، و/ يتلقى الطلاب بياناتهم إلى حرم الظاهري وكذلك جهاز آي باد الجيل المقبل، والتي من خلالها الحصول فورا على الأنشطة الأكاديمية التي أجريت في الحرم الجامعي. خلال الأسبوعين الأولين من المدرسة يشارك / الطلاب في دورة الاستقراء حيث تعرف في التفاصيل العملية التعليمية، وتعلم استخدام حرم الظاهري وتثبيت الكتب التي يتم استخدامها في كل موضوع. تستمر كل دورة لمدة خمسة أسابيع وقبل البدء في المسألة التالية هي التفكير أسبوع من العطلة. جميع المواد والأنشطة التعليمية وأنشطة التقييم التي يتعين القيام بها أسبوعيا، منها: القراءة المتخصصة المؤلفات العلمية، والمنتديات، ومسابقات عبر الإنترنت والواجبات. في تطوير كل تفاعل تخضع بين الطلاب والمعلمين يتم الترويج له من خلال المشاركة في منتديات النقاش، ودراسات الحالة وإنجاز المهام. يمكن لل/ الطلاب طلب الدعم من معلمك في أي وقت من السنة. يتضمن كل موضوع التسجيلات السمعية والبصرية في المحتوى الرئيسي، والكتب، والموارد مكتبة رقمية متكاملة، والوصول إلى مكتبة إلكترونية مع الآلاف من الكتب المتاحة ومتزامن مؤتمرات الفيديو مع / المعلمين الذين يهدفون لتسهيل بناء المعرفة وحلها تنشأ الشكوك. و/ الطلاب الذين ليس لديهم الوقت وتوفر الوقت للمشاركة في المؤتمرات عن طريق الفيديو، ويمكن بعد ذلك الوصول إلى النسخة المسجلة. عنوان عند الانتهاء من الماجستير، وجامعة سالامانكا يسلم / المشاركين الذين حققوا جميع متطلبات القبول وتمرير كافة الدورات وأطروحة نهائية، فإن التسمية الصحيحة التالية: ماجستير في الإدارة الاستراتيجية من الناس و تطوير الأعمال المواهب الدعم والإرشاد ويتم رصد نوعية العمليات الأكاديمية والإدارية في كل مراحله، وذلك بفضل التكامل بين جميع أنظمة الكمبيوتر. ويتم رصد كل من المعلمين والطلاب بشكل مستمر من أجل تقديم الدعم لهم في أداء واجباتها والتزاماتها. لهذا كان لديه مجموعة محسنة من المهنيين في مركز لرعاية / الطلاب والمعلمين، الذين حل بسرعة كل الشكوك، أسئلة أو الصعوبات الناشئة في عملية التنمية. [-]

درجة الماجستير في الموارد البشرية وإدارة المعرفة

Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER)
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي 6 - 24  إسبانيا

ماجستير في الموارد البشرية وإدارة المعرفة يجمع المفاهيم الأساسية المشاركة في إدارة وتوجيه الناس في القرن الحادي والعشرين ، وذلك كجزء من... [+]

التعلم عن بعد إدارة الموارد البشرية أوروبا.

درجة الماجستير في الموارد البشرية وإدارة المعرفة

ماجستير في الموارد البشرية وإدارة المعرفة يجمع المفاهيم الأساسية المشاركة في إدارة وتوجيه الناس في القرن الحادي والعشرين ، كجزء من الإدارة المتكاملة للتنظيم والعمليات والأدوات المختلفة التي يمكن أن تكون مفيدة ل السلوك بكفاءة.

عن طريق التعبير عن مناقشة القضايا التربوية النظرية والعملية ، ضمن مساحة التفاعل التي يروج لها المعلمين واستخدام حرم الظاهري ، وسوف يكون مؤهلا الشخص الذي يكمل الماجستير في الموارد البشرية وإدارة المعرفة بما يلي : ... [-]


إتقان المهارات المهنية وتطوير المواهب البشرية

VONSELMA EDUCATION - Escuela de Liderazgo y Gobernación
دراسة عبر الأنترنت دوام كامل 12  February 2017 إسبانيا مدريد

التعليم VONSELMA "مدرسة القيادة" التدريب وقيادة السياسية ورجال الأعمال والدرجة الاستشارات الأكاديمية بالتعاون مع جامعة كارلوس خوان ري ومعهد القانون العام، تم تنفيذها لهذه الدورة 2015/16 الماجستير في المهارات المهنية وتنمية الموارد البشرية من أجل مساعدة الخريجين الجدد والعاطلين عن العمل للدخول في سوق العمل. [+]

التعليم VONSELMA "مدرسة القيادة" التدريب وقيادة السياسية ورجال الأعمال والدرجة الاستشارات الأكاديمية بالتعاون مع جامعة كارلوس خوان ري ومعهد القانون العام، تم تنفيذها لهذه الدورة 2015/16 الماجستير في المهارات المهنية وتنمية الموارد البشرية من أجل مساعدة الخريجين الجدد والعاطلين عن العمل للدخول في سوق العمل. جدول أعمال مقدمة، التوجيه المهني والإدارة وإدارة المواهب. الوحدة 1 - معرفة الذات، والتنمية الشخصية والجماعية. الوحدة 2 - التخطيط والتنظيم وتطوير الإنتاج الوقت. الوحدة 3 - التواصل الاجتماعي والعلاقات الإنسانية. الوحدة 4 - مهارات الاتصال والاستشارة الصورة العامة. الوحدة 5 - التفاوض وحل النزاعات. الوحدة 6 - تحفيز الإبداع والقدرة على الابتكار. وحدة 7 - تعلم أن تأخذ: موقف لتشكل تحديا مستمرا. وحدة 8 - المالية لغير المالية. تتبع الدخل والنفقات الخاصة بك. وحدة 9 - التواصل: العلاقات المهنية والاتصالات. وحدة 10 - التسويق شخصية ومهنية من الشبكات الاجتماعية. وحدة 11 - التدريب: مشروع الفن. وحدة 12 - الأعمال انجليزية. مصطلحات إدارة الأعمال. وحدة 13 - إدارة التغيير. نقطة التحول الاساسية. وحدة 14- اتخاذ القرارات والقيادة. التنفيذ في الوقت المناسب من الإجراءات وعيه. وحدة 15 - مهارات تايمز الجديد. يواجه تغيير بنشاط والمواقف الصعبة. وحدة 16 - الذكاء العاطفي. محترف ذكي عاطفيا. وحدة 17 - التدريب وإدارة فرق عالية الأداء. إظهار قدراتك الكاملة. وحدة 18 - المسؤولية الاجتماعية للفرد. نظام الضغط الاجتماعي عموما، السياسي والاقتصادي والبيئي. دروس - مشروع ماستر النهائي جدول زمني وضع على شبكة الإنترنت ومدة برنامج الماجستير في المهارات المهنية وتنمية الموارد البشرية أن ما مجموعه 36 ساعة الاتصال فصول افتراضية موزعة على 18 وحدات (12 شهرا) و 6 ساعات من الدروس لمشروع ماستر النهائي، وبالمثل يتم التفكير لساعات 1464 أعمل لجعل ما مجموعه 1500 ساعة و 60 ساعة معتمدة. يتم تدريس الصفوف تقريبا وفقا لتوافر الطلاب والمدرسين بحيث تكون متوافقة مع مهن أخرى كالدورات أو وظائف أخرى. وبعد الانتهاء من برنامج الماجستير تقديم مشروع النهائي يكون ضروريا. وسوف تبدأ الدورة في فبراير وسوف تعقد في مقر VONSELMA المجموعة في مدريد يقع في بلازا دي لوس Mostenses، 13 - الطابق السادس. [-]

الماجستير إدارة EUROPEEN قصر ملتقيات HUMAINES

INEAD
دراسة عبر الأنترنت التسجيل مفتوح لوكسمبورغ لوكسمبورغ أون لاين جمهورية الكونغو الكونغو ROC (برازافيل) على الانترنت موريشيوس موريشيوس أون لاين كندا كندا أون لاين نيجر النيجر اون لاين بولينيزيا الفرنسية بولينيزيا الفرنسية أون لاين الجمهورية اللبنانية لبنان اون لاين سنغال السنغال اون لاين الجمهورية التونسية‎ تونس اون لاين غوياناالفرنسية الفرنسية غيانا اون لاين ساحل العاج Cote d'Ivoire Online فرنسا فرنسا اون لاين المملكة المغربية المغرب اون لاين غواديلوب (فرنسا) جوادلوب اون لاين بلجيكا بلجيكا أون لاين الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية الجزائر أون لاين مارتينيك (فرنسا) مارتينيك اون لاين سويسرا سويسرا أون لاين جمهورية الكونغو الديمقراطية الكونغو جمهورية الكونغو الديمقراطية (زائير) على الانترنت ريونيون (فرنسا) ريونيون أون لاين + 37 المزيد

سيد EUROPEEN ** délivré اسمية لا الاتحاد الأوروبي للالمدارس العليا (المدرسيه) - جمعية RÉGIE قدم المساواة لو DROIT السويسرية (CCS.art 60-79). [+]

التعلم عن بعد إدارة الموارد البشرية أوروبا. سيد EUROPEEN ** délivré اسمية لا الاتحاد الأوروبي للالمدارس العليا (المدرسيه) - جمعية RÉGIE قدم المساواة لو DROIT السويسرية (CCS.art 60-79). FORMATION UNE، DES OBJECTIFS معرف آخرون الفهم للليه ENJEUX professionnels interculturels DE L'أوروبا Connaître لو DROIT du عناء وآخرون قصر أنشطة جمعيات Approfondir لا GESTION FINANCIERE D'UN PROJET وآخرون جنيه الإدارة دي كويب Assimiler ليه METHODES دي الاتصالات الداخلية من، إدارة L'موظفي دو وآخرون لا بوليتيك دي الأجر Appréhender لا GESTION prévisionnelle قصر emplois وآخرون قصر الكفاءات (GPEC) Maîtriser لا psychologie دو العناء وآخرون L'ergonomie Suivre UNE إختصاص أون تشكيل أوو أون recrutement الحرفة الأمم المتحدة تشكيل و responsable recrutement و responsable الشيف دي PROJETS مستشار RH و responsable RH و responsable دو التنمية الفرنسية قصر ملتقيات HUMAINES برنامج مراحل: المرحلة أوو مهمة أون منظمات المشاريع: دي 6 à 12 semaines أون ANNEE 1ère 12 semaines أون ANNEE 2EME أوو أون التناوب (المشاور NOUS) اللسان VIVANTE : 1 اللسان obligatoire 1 اللسان supplémentaire أون الخيار SPECIALITES : تشكيل Recrutement معلومات PRATIQUES شروط القبول ديفوار: NIVEAU الثاني (البكالوريا + 3) 180 ساعة معتمدة النظام الأوروبي صور الملف Examens: جلسات Plusieurs قدم المساواة وorganisées الرقص قصر مراكز PARTENAIRES المدرسيه (فرنسا وآخرون موند) NIVEAU دي سورتي : باك +5 [-]

إدارة الموارد البشرية الأوروبي الماجستير

ESOAD
دراسة عبر الأنترنت دوام كامل دوام جزئي التسجيل مفتوح سويسرا سويسرا أون لاين كندا كندا أون لاين لوكسمبورغ لوكسمبورغ أون لاين الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية الجزائر أون لاين الجمهورية اللبنانية لبنان اون لاين الجمهورية التونسية‎ تونس اون لاين مارتينيك (فرنسا) مارتينيك اون لاين المملكة المغربية المغرب اون لاين ريونيون (فرنسا) ريونيون أون لاين فرنسا فرنسا اون لاين غوياناالفرنسية الفرنسية غيانا اون لاين غواديلوب (فرنسا) جوادلوب اون لاين بلجيكا بلجيكا أون لاين بولينيزيا الفرنسية بولينيزيا الفرنسية أون لاين موريشيوس موريشيوس أون لاين + 29 المزيد

ويهدف MASTER الأوروبي في المقام الأول إلى الطلاب الذين أنهوا دبلوم II (الدرج 3) في مجالات إدارة الموارد البشرية، وعلم النفس، وعلم الاجتماع أو قانون العمل. [+]

ويهدف MASTER الأوروبي في المقام الأول إلى الطلاب الذين أنهوا دبلوم II (الدرج 3) في مجالات إدارة الموارد البشرية، وعلم النفس، وعلم الاجتماع أو قانون العمل. وتقدم اثنين من وحدات متخصصة للطلاب الذين سوف تكون قادرة على التخصص في السنة الثانية من MASTER الأوروبي: التدريب المتخصصة، التوظيف المتخصصة. الملف الشخصي الخاص بك كلية الاستماع والحوار والاتصال، لديها ثقافة حقيقية للشركة وأعماله، التي سيتم تنظيمها. الكفاءات التالية: إدارة الصراعات مع النقابات إدارة الموارد البشرية للشركة إدارة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية القدرة على مشروع التفاوض، وإدارة والنظر في العوامل الاقتصادية والمعيارية والتشريعية القدرة على المساءلة في المنظمات تنفيذ الأجهزة منع الصراعات هيكل البرنامج إدارة الموارد البشرية - ماجستير I UC 4/5 - شركات والمنافسة وأوروبا UC B4 - الأوروبية لغة حية UC D 41.1 البيئة القانونية قانون العمل مقدمة لقانون الشركات إدارة UC D 41.2 الموارد البشرية الإدارة المالية للمشروع فريق إدارة ممارسة إدارة الموارد البشرية D42 وحدة المعالجة المركزية أو مشروع بعثة المهنية: المهمة: وضع العمل أو التوظيف. إدارة الموارد البشرية - ماجستير الثاني UC B5 - الأوروبية لغة حية UC D51 - استراتيجيات الموارد البشرية الحركة الدولية الاتصالات الداخلية إدارة شؤون الموظفين وسياسة الأجور، مقدمة للعمل علم النفس وبيئة العمل UC D52 - التعليم التخصص التدريب أو التوظيف UCD 53 - أطروحة المهنية تدريب فترة اختبار دائم من 6 إلى 12 أسابيع هي قابلة للتحقيق، ولكن ليست إلزامية. المرشحين الذين ليس لديهم القدرة على أداء التدريب enentreprise يمكن أن تدعم الذاكرة على العمل النظري. في هذه الحالة، يتم تحديد مشروع الذاكرة مع مرجع معلمك. خريجي الشهادة: [-]

أماه عبر الإنترنت في إدارة الموارد البشرية

London School Of International Business - LSIB
دراسة عبر الأنترنت دوام كامل 10  August 2017 المملكة المتحدة إنجلترا بريطانيا العظمى (المملكة المتحدة) على الانترنت + 1 المزيد

برنامج ماجستير إدارة الموارد البشرية لدينا وقيمة عالية، ويحمل سمعة دولية للجودة. تم تصميم هذا البرنامج لأولئك الذين يرغبون في ممارسة المهن رفيعة المستوى في إدارة الموارد البشرية (HRM) ويغطي المهارات الأساسية للتطوير المهني والوظيفي في المستقبل. [+]

التعلم عن بعد إدارة الموارد البشرية أوروبا. برنامج ماجستير إدارة الموارد البشرية لدينا وقيمة عالية، ويحمل سمعة دولية للجودة. تم تصميم هذا البرنامج لأولئك الذين يرغبون في ممارسة المهن رفيعة المستوى في إدارة الموارد البشرية (HRM) ويغطي المهارات الأساسية للتطوير المهني والوظيفي في المستقبل. جنبا إلى جنب مع التركيز الدولي، سوف تكسب أنت حسنات المعرفة الأساسية في أن يصبح محترفا الموارد البشرية. يعطي البرنامج التركيز الشديد على تطبيق هذه المعرفة في بيئات العمل العملية. برنامج ذات الصلة ومرنة وتسليمها في 10 شهرا، وقد تم في المرتبة باعتباره استثمارا قيما مع الغالبية العظمى من الطلاب تصنيف لدينا أنها عالية في الشروط العائد على الاستثمار ومحتوى البرنامج. حقائق رئيسية - ماجستير إدارة الموارد البشرية برنامج على شبكة الإنترنت مع الطالب إلى نسبة أعضاء هيئة التدريس من مجرد 15: 1 LSIB ديه أساتذة من الطراز العالمي، والمستمدة من أفضل المؤسسات. الكثير من أساتذة دينا أيضا التدريب العملي على تجربة تشغيل والشركات المتنامية. حالة من الفن 1000000 £ نظام إدارة التعلم (LMS) مع 24 X 7 الجهوزية. الاعتراف الكامل والمقبولة عالميا درجة. هذا البرنامج هو الأكثر ملاءمة ومصممة وفقا لاحتياجات ومتطلبات اليوم الشركات أنحاء العالم. مع الاستفادة من دراسة على وظيفة، في أي وقت وفي أي مكان، وتحصل على ميزة التكلفة وبنفس الدرجة التي تعطى للطلاب بدوام كامل في حرم الجامعة. لماذا اون لاين فعالة من حيث التكلفة - وعادة ما تبدأ درجة المملكة المتحدة من 12000 £ سنويا، ولكن مع LSIB، يمكنك التمتع إنقاذ أكثر من 60٪ من الاستثمار في التعليم الخاص. المحتوى العملي - لدينا الدراسية قابلة للتطبيق فورا إلى وظائف، ويمكنك تحقيق مكاسب على المدى الطويل بما في ذلك الزيادة في الرواتب والترقيات. الدراسة في أي وقت، في أي مكان - ليس لديك لحضور حرم الكلية، حتى تتمكن من دراستها من أي مكان في العالم. تسليم لدينا على الانترنت تمكنك من تحميل المحاضرات، تقديم الواجبات أينما كنت. عبور التفاعل الثقافي - مع الطلاب تقع في 31 بلدا في القارات الخمس LSIB يسمح لك لبناء علاقات مع الزملاء في جميع أنحاء العالم. يعيش دردشة الدعم - كما طالب يمكنك الدردشة مع فريق الدعم 24X7 في جميع أنحاء العالم. تقييم - تقييم هو من خلال الواجبات الدراسية، مسابقة وعمل أطروحة. مرنة ومبتكرة عالية التأثير التعلم وفعالة من حيث التكلفة البرنامج بغض النظر عن كونها فعالة من حيث التكلفة ومرنة للغاية، مما يتيح لك لتحقيق التوازن بين الدراسة والعمل ومنزلك الالتزامات. البرنامج حول التعلم في العالم الحقيقي الذي يجمع بين التعلم عبر الإنترنت مع دراسات حالة، وتحديد المهام القائمة على المشاريع لتطوير المهارات الإدارية وتشجيع التفكير النقدي وشحذ القدرة على اتخاذ القرار الخاص بك. من هو هذا البرنامج؟ نجاح مديري الأعمال، والمديرين التنفيذيين والمهنيين الذين يرغبون في اتخاذ حياتهم المهنية إلى مستوى جديد طموح الشعب الذين يرغبون في المسار السريع حياتهم المهنية المختارة أو بدء مشروع جديد. لماذا اختيار LSIB؟ وعادة ما تبدأ درجة المملكة المتحدة على الانترنت من 12000 £ سنويا، ولكن مع LSIB، يمكنك التمتع إنقاذ أكثر من 60٪ من الاستثمار في التعليم الخاص. برنامجنا هو الأكثر ملاءمة ومصممة وفقا لاحتياجات ومتطلبات اليوم الشركات أنحاء العالم. البرامج يقدم لك عودة قوية على الاستثمار في التعليم الخاص. طلابنا يقولون لنا ان الدراسية لدينا هي قابلة للتطبيق فورا إلى وظائفهم، وكانوا يكسبون مكاسب طويلة الأجل بما في ذلك الزيادة في الرواتب والترقيات. مع الطلاب تقع في 31 بلدا في القارات الخمس LSIB يسمح لك لبناء علاقات مع الزملاء في جميع أنحاء العالم. عليك إجراء اتصالات قوية مع طلاب من جميع أنحاء العالم من خلال المجتمع الطلابي الانترنت. [-]

الماجستير في الإدارة وإدارة الموارد البشرية - الموارد البشرية

UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي 12  إسبانيا مدريد

في كثير من الأحيان على نحو متزايد الشركات على تنفيذ نماذج تنظيمية جديدة على أساس رأس المال البشري باعتباره الفرق المنافسة. الإدارة الحديثة للموارد البشرية تتطلب وجود وعمل من المتخصصين المؤهلين في هذا المجال، يجب العمل تكمن الذي تلقى المتخصصة في إطار واسع من تدريب الموارد البشرية ... [+]

في كثير من الأحيان على نحو متزايد الشركات على تنفيذ نماذج تنظيمية جديدة على أساس رأس المال البشري باعتباره الفرق المنافسة. الإدارة الحديثة للموارد البشرية تتطلب وجود وعمل من المتخصصين المؤهلين في هذا المجال، يجب العمل تكمن الذي تلقى المتخصصة في إطار واسع من تدريب الموارد البشرية. واستجابة لهذا الطلب، والجامعة المفتوحة في مدريد (UDIMA) يمنح اللقب الرسمي للماجستير في الإدارة وإدارة الموارد البشرية التي يتم نشرها في الجريدة الرسمية عدد 141 من 13 يونيو 2013 المناهج الدراسية. هدفك هو الحصول على المهنيين ذوي المهارات العامة والخاصة المطلوبة لدمج وتطوير الناس ضمن مشروع الأعمال التي تشمل تسعى التزامهم بها، مما يسهم في التفريق بين الشركة واستمراريتها. ومن هو مؤهل مع فرص متعددة المهنية: العمل الحر والعمل بأجر أو موظف في خدمة النشاط الحكومي. موجهة إلى الخريجين في القانون والاقتصاد، الهندسة، علم الاجتماع، علم النفس، التربية، العلوم السياسية والاتصالات، خريجي الاجتماعي ودبلوم في علاقات العمل ... الذين كانوا يرغبون في تطوير حياتهم المهنية في الموارد البشرية وعلاقات العمل في الشركة أو في مجال الاستشارات الإدارية والمشاريع. اعتراف العنوان الرسمي الطلاب الذين يستوفون متطلبات الجامعة المفتوحة في مدريد (UDIMA) وسيتم منح لقب الماجستير في الإدارة وإدارة الموارد البشرية التي تقدمها UDIMA، إلى جانب لقب المهنية ماستر الصادرة عن مركز الدراسات المالية. المتطلبات: اعتماد شهادة جامعية. جعل جميع اختبارات التقييم وUDIMA الامتحان النهائي. برنامج الماجستير [60 ECTS] تطوير برنامج الماجستير في الإدارة وإدارة الموارد البشرية وتشمل الوحدات التالية: وحدة الكمبيوتر تطبيقها على الموارد البشرية: وتهدف إلى تعليم الطالب لإدارة في بيئة التعلم عن بعد، من خلال UDIMA التدريب منصة، والحصول على أقصى استفادة من الأنشطة التدريبية المختلفة. إدارة وحدة نظم الوقاية والجودة الشركة المتكاملة: الهدف العام، الهدف العام ل تسهيل تكامل نظم الوقاية وإدارة الجودة وإدارة الموارد البشرية. إدارة وحدة، وإدارة الموارد البشرية والتنمية: الهدف العام هو تطوير تلك المهارات التي تحاول أن تجعل المنظمات تنجح توظيف واستبقاء الأنسب بالنسبة لهم، وهذا يتوقف تطبيق على ثقافة واستراتيجية شعوبها. وحدة إدارة الموارد البشرية: تطوير المعرفة "المعيارية" للمهنة. المهنية للموارد البشرية يجب أن يعرف في العمق للتشريعات الاجتماعية مع هدف مزدوج: أولا، تحترم بدقة امتثالها، وثانيا، وكيفية اختيار بين البدائل الممكنة من الناحية القانونية أن تكون أفضل من ثقافة أغراض والاستراتيجية التنظيمية. وبالتالي، لا تصبح المهنية للموارد البشرية مجرد قضيب من القاعدة، ولكن هي قادرة على التحول إلى مصدر القدرة التنافسية للشركة. التنمية الإدارية حدة: الهدف العام هو تيسير فهم وتطوير بعض المهارات الأساسية لجميع المهنيين والمديرين يجب أن يمتلكها. أطروحة وحدة الماجستير: يهدف إلى استكمال وتنسيق المعرفة النظرية المكتسبة خلال ماستر، من قبل تطبيقها في سيناريو "الحقيقي"، بهدف تعريف الطلاب على تطوير النشاط في الإدارة الموارد البشرية. في الرواية الرسمية للسيد إجراء مناسبا لمحتوى منه في أي شركة أو مؤسسة حيث يتم تطوير النشاط نموذجية من الأنشطة المهنية للموارد البشرية المهنية، بحيث الممارسات الخارجية سوف تحتاج أيضا إلى اكتساب المهارات ومهارات محددة في تطوير المهنة. المنهجية بحضور والانترنت تتم الطريقة من خلال الفصول التفاعلية، والتي على حد سواء العمل الفردي والمشاركة في مجموعات عمل متوازن، الطلاب على اكتساب وتعزيز المعرفة والمهارات اللازمة لممارسة الدور المهني يريدون اللعب. المنهجيات المستخدمة هي: قرار من الحالات. الأدوار والتدريب الفيديو. طريقة تفسيري. التدريب على المهارات. حضور الندوات والمؤتمرات. أداء التمارين. فرق. المناظرات والمناقشات. المشروع الرئيسي النهائي، الخ ونحن نسعى لتطوير مشاركة الطلاب، وزيادة قدرتها على إيجاد حلول عملية صنع القرار والتوصل الى اجماع لمشاكل معقدة. للحصول على المساعدة دبلوم 90 100 الطبقات المطلوبة واجتياز الاختبارات المقترحة في مختلف أنحاء الماجستير. على خط الوضع هو فترة التسجيل مفتوحة طوال العام. [-]

درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية

EFEM
دراسة عبر الأنترنت دوام كامل دوام جزئي 825  التسجيل مفتوح إسبانيا مدريد + 1 المزيد

وبفضل هذا سيد، يمكنك ان تتعلم تنظيم شركة compentencias، والمهارات الإدارية وconomientos الإدارة، ضمن أشياء أخرى كثيرة. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه سيسمح لك الخوض في مجالات أخرى مثل تقييم مهام الموظف، وتقييم للعامل، وبطرق مختلفة من التفاوض في علاقة تجارية، فضلا عن وظيفة التحليل الوظيفي. [+]

التعلم عن بعد إدارة الموارد البشرية أوروبا. وبفضل هذا سيد، يمكنك ان تتعلم تنظيم شركة compentencias، والمهارات الإدارية وconomientos الإدارة، ضمن أشياء أخرى كثيرة. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه سيسمح لك الخوض في مجالات أخرى مثل تقييم مهام الموظف، وتقييم للعامل، وبطرق مختلفة من التفاوض في علاقة تجارية، فضلا عن وظيفة التحليل الوظيفي. الأهداف: في أقل من عام، وستقيد طلابنا دبلوم الماجستير في الموارد البشرية، وسوف تكون قادرة بحد ذاتها: تعرف بالتفصيل مديرية الموارد البشرية في الشركة. إتقان نماذج تجارية جديدة في الأدوات الرقمية والتطبيقات. السيطرة على تقنيات مجموعة كاملة والحافز. تشكيل فريق عمل متخصص في مجال الموارد البشرية، وقادرة على تعزيز مشاريع جديدة في الشركة التي تشمل كل بنية هرمية. التفاوض على أي مستوى جميع المشاكل التي تنشأ في الحياة العملية اليومية. تعيين نموذج متكامل للموارد البشرية. إنشاء نظم التدريب المستمر وأداء الموظفين الرصد. تخطيط وتصميم وظيفة على أساس الاحتياجات الاستراتيجية للشركة. المستفيدين: ويهدف برنامج الماجستير في الموارد البشرية في: مدراء الموارد البشرية، العلاقات الصناعية، الاتصالات، رؤساء ادارة تدريب الموظفين و. الاستشاريين والمدربين. المحامين العمل. خريجي الاجتماعية. وبشكل عام، جميع المهتمين في عالم الموارد البشرية. جدول: حجم أولا منظمة الأعمال المجلد الثاني. مقدمة في الموارد البشرية المجلد الثالث. المهارات الإدارية المجلد الرابع. إدارة التنظيم والموارد البشرية المجلد الخامس تحليل، تصميم ووصف وظائف المجلد السادس. أفراد الاختيار الأول المجلد السابع. أفراد الاختيار الثاني المجلد الثامن. التدريب الأول المجلد التاسع. التدريب الثاني المجلد العاشر التدريب، تقييم التنمية والأداء المجلد الحادي عشر. إدارة المعرفة المجلد الثاني عشر. الصحة والسلامة المهنية أنا المجلد الثالث عشر. الصحة والسلامة المهنية الثاني المجلد الرابع عشر. الصحة والسلامة المهنية الثالث المجلد الخامس عشر. الصحة والسلامة المهنية الرابع حجم السادس عشر. العمل 1 حجم السابع عشر. العمل 2 حيث سوف تتلقى رموز الوصول خلال 24 ساعة من التسجيل. في حالة الدفع المؤجل، والدفعة الثانية المستحقة في غضون 30 يوما من التسجيل، والثالثة في 60. [-]

المهنية ماجستير جديلة - HR

Campus Universitario Europeo
دراسة عبر الأنترنت دوام كامل دوام جزئي September 2017 إسبانيا مالقة + 1 المزيد

سوف ماجستير في هذا CUE المهنية سيعلن عن أساليب التخطيط والإدارة وتنمية الموارد البشرية في قانونية لها والنفسية والأعمال. [+]

المهنية ماجستير CUE - الموارد البشرية سوف ماجستير في هذا CUE المهنية سيعلن عن أساليب التخطيط والإدارة و تنمية الموارد البشرية في مجال الأعمال التجارية النفسية والقانونية و. كما تقدم للطلاب الماجستير فرصة لتدريب لك قدر كبير من الكفاءة المختصة مع القدرة على اتخاذ وإظهار المسؤوليات المختلفة للإدارة الموارد البشرية، مثل التخطيط والإدارة والتنمية في dimensionas القانونية والنفسية والأعمال. ... [-]


سيد نحو Rr.hh. والعلاقات الصناعية

CEREM
دراسة عبر الأنترنت دوام كامل التسجيل مفتوح إسبانيا مدريد

الهدف من هذا البرنامج هو ليس فقط المعرفة التقنية ولكن أيضا ينقل إلى تدريب الطلاب في المهارات والمواقف اللازمة [+]

التعلم عن بعد إدارة الموارد البشرية أوروبا. الهدف من هذا البرنامج هو ليس فقط المعرفة التقنية ولكن أيضا ينقل إلى تدريب الطلاب في المهارات والمواقف اللازمة لأداء الوظائف الإدارية على أعلى مستوى، والجمع بين النظرية والممارسة وتسهيل التعلم من خلال التجارب، مع أجل الحصول على لمحة عامة عن عالم الأعمال. مركز التميز البحثي يضفي تدريبية متقدمة، والحفاظ على مستوى عال من الجودة من خلال فريق ممتاز من المعلمين والمدرسين الذين هم من المهنيين والمتخصصين في المجالات التقنية الفعالة لكل منها. لقد مرت أكثر من 175،000 طلاب من خلال المدرسة الجودة المعتمدة، ممتازة والتطبيق العملي من المحتويات ونظام التدريب، وتدرس في وضع الاتصال باستخدام أحدث تقنيات التعلم الإلكتروني. الأشخاص الذين يتم التصدي لها ويهدف هذا الماجستير في أولئك الذين يرغبون في اكتساب المعارف والمهارات ونماذج الإدارة من نهج عملي ومنظور استراتيجي والعالمية من اجل الحصول على نظرة ثاقبة في الشركة وبيئتها، وتطوير المهارات الإدارية لأداء الدور المطلوبة لإدارة رأس المال البشري وتصميم وتنفيذ سياسات وبرامج لتغيير العمليات الإدارية، إضافة قيمة واستبقاء المواهب، وذلك باستخدام أدوات الإدارة الحديثة وأحدث الاتجاهات والممارسات، وإعطاء أهمية كبيرة لأنظمة الأجر، ولا سيما في التعويضات والمزايا، والجمع بين كل من التنمية ورضا من الناس وأهداف الشركة. المنهجية مركز التميز البحثي يضفي التدريب المتقدمة، مع أحدث تقنيات التعلم الإلكتروني وفريق ممتاز من المعلمين والمدرسين الذين هم من المهنيين نشطة متخصصة في المجالات الفنية لكل منهما. لدينا منهجية على الانترنت يخلق بيئة نشطة، والتعلم التشاركي والمقبل، والجمع بين المرونة مع الفيديو عبر الإنترنت، والوسائط المتعددة والمحتوى التفاعلي، وأشرطة الفيديو والدعم seminariosde. التفاعل من الطلاب مع المدرسين والطلاب الآخرين، ودعم ومتابعة شخصية مركز التميز البحثي تجعل خيارا جيدا للتدريب الخاص بك. حرم الظاهري من أجل إعطاء المزيد من التفاعل البرامج المدرسية وتحسين الخدمات الطلابية أدرجت في منهجيتنا أحدث الوسائل التكنولوجية. تنشيط محتوى البرنامج، واختبارات التقييم والمشاورات التي أجريت في جميع أنحاء الحرم الجامعي. ستوديو في دراسة المواد لديها صيغة واضحة ومتسقة. فمن التفاعلية ويتم استكمال الدراسة من خلال الندوات والمؤتمرات الفيديو. تؤخذ دراسات حالة من مجال الاستشارات وإدارة الأعمال، حتى تتمكن من تحقيق الاستفادة القصوى من الممارسة ممكن. الدروس وتقدم الدروس من قبل الجامعة الافتراضية والدعم مع الهاتف والمشاورات الحية. يمكنك الاتصال الاولياء عن طريق البريد الإلكتروني، عن طريق الهاتف وشخصيا (الذهاب الى مقر مدرسة). دعم الحلقات الدراسية ويكمل التدريب عبر الإنترنت مع دعم الحلقات الدراسية، تدرس من قبل مدرسين من كل مجال من مجالات الدراسة في أحد مباني مدرسة. بهذه الطريقة سوف تكون على اتصال جسدي مع المدرسين والطلاب الآخرين، والتي سوف تساعد في عملية التعلم. عقد المؤتمرات بالفيديو - المشاركة المباشرة للطلاب من خلال الدردشة والصوت والفيديو. - حالات عملية المجموعة. - Pizzarra. - نقل الملفات في الوقت الحقيقي. خدمة التوجيه المدرسة لديه خدمة الإرشاد لمساعدة الطلاب على تطبيق منطقة معينة من المعرفة عمله والمهارات المكتسبة. للقيام بذلك، بمجرد الانتهاء من البرنامج، يمكنك مواصلة التشاور المعلمين لمدة 6 أشهر لمساعدتك في التطبيق العملي للمعرفة المكتسبة. المعلومات الأكاديمية المدة الزمنية المدة المتوقعة من 9 أشهر. ومع ذلك، يمكنك توسيع بحرية إلى 6 أشهر. يمكنك أيضا تقليل المدة. ماجستير في الموارد البشرية وعلاقات العمل لديه ما يعادل 800 ساعة تدريس. تقييم للحصول على درجة الماجستير من التزام مركز التميز البحثي للتقييم المستمر. تمويل المدرسة تمويل مباشر على تأجيل دفع برامجها دون تدخل من البنوك. يمكن السداد على أقساط شهرية. لدينا الخبرة وعدد كبير من المراجع والخريجين، إلى جانب كفاءة وخفة الحركة المطبقة على الخدمات وأساليب التدريب، والسماح لنا لتقديم أسعار تنافسية للغاية مع قيمة جيدة. المنح والتدريب المدعوم ويتم تمويل هذا البرنامج من قبل الصندوق الاجتماعي الأوروبي. إذا كنت تريد أن تعرف مقدار النقدية أن الشركة لديها للانفاق على التدريب المدعوم يمكن الاتصال بقسم دينا من معلومات والقبول. مهن وبذلك يصبح عالم العمل طلابنا دور وزارة العمل صرف مركز التميز البحثي هو تقديم الطلاب الباب مفتوحا أمام فرص وظيفية جديدة وإتاحتها للمرشحين على استعداد الشركات لتنفيذ المعارف المكتسبة. الشركات المتعاونة المدرسة لديها علاقات ممتازة مع العديد من الشركات التي تطلب المهنيين المدربين تدريبا جيدا. في جميع أنحاء لدينا أكثر من 35 عاما، وقد عهدت الآلاف من الشركات لنا طالبا جيدا التشكيلات المهنية مستعدة في حزب العمل، الموارد البشرية، المخاطر المهنية والجودة والبيئة، والشبكات الاجتماعية، مدير المنتدى، الانترنت والتسويق المالية، المحاسبة، ، الاتصالات الرقمية، التسويق والمبيعات، الإدارة وإدارة الأعمال. يمكن لكل من الطلاب الحاليين والسابقين لديهم حرية استخدام خدماتنا: حدد من قبل الشركة: دخول جزء من عملية الاختيار من قبل شركات مختلفة اتهم في وزارة العمل. نصيحة: عد المشورة الشخصية في الوظيفة تقنيات البحث. المعلومات: معلومات عن حالة سوق العمل والتوجيه المهني والأكاديمي. ترسل لنا سيرتك الذاتية مرة واحدة التحق طلب القطعة من أنت، وسوف تدرج في الوظيفة من مدرسة مجانا. [-]

درجة الماجستير في الوقاية من المخاطر المهنية

Universidad Isabel I
دراسة عبر الأنترنت دوام كامل September 2017 إسبانيا Burgos

والهدف من هذا هو ماجستير، وبالتالي، تشكل مستوى الدراسات العليا الجامعية التي يمكن أن تكون معتمدة لتطوير وظائف ذات مستوى أعلى في الوقاية من المخاطر المهنية. [+]

القانون رقم 31/95 المؤرخ منع المخاطر المهنية (ااا) يتطلب شركات لإدارة ظروف عمل موظفيها وعلى أن الأوامر التي لديها الوسائل والموارد البشرية المدربة بشكل كاف. السبيل الوحيد للوصول إلى أداء واجبات فني في ااا بعد 1 يناير 2010 سوف يكون عن طريق الحصول على شهادة جامعية مع المسائل الواردة في الملحق السادس من RD 39/1997. وقد تم تصميم الهيكل لدرجة الماجستير في الوقاية من المخاطر المهنية يناسب البرنامج وعدد الساعات التي على RD 39/1997 مجموعات، بحيث الطالب، تأهل مرة واحدة وفقا للوائح في كل حالة ناتجة عن برنامج التطبيق، والعنوان الرسمي للفني العليا في المخاطر المهنية مع التخصصات الثلاثة السلامة المهنية والنظافة الصناعية وبيئة العمل وعلم النفس، والتي يمكن الحصول عليها وفقا لRD قال 39/1997 تطبيق. والهدف من هذا هو ماجستير، وبالتالي، تشكل مستوى الدراسات العليا الجامعية التي يمكن أن تكون معتمدة لتطوير وظائف ذات مستوى أعلى في الوقاية من المخاطر المهنية. ... [-]


درجة الماجستير في الإدارة وإدارة الموارد البشرية

Vértice Business School
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي التسجيل مفتوح إسبانيا مدريد مالقة + 1 المزيد

قمة لقب ماجستير في كلية إدارة الأعمال + 3 ألقاب دورة متقدمة ري جامعة خوان كارلوس، واحد لكل كتلة أن يؤلف. (16 ساعة معتمدة النظام الأوروبي) [+]

التعلم عن بعد إدارة الموارد البشرية أوروبا. ماجستير في إدارة الموارد البشرية ومدرسة فيرتكس الأعمال، وقد تم تصميم مع هدف واضح لتدريب المتخصصين في إدارة رأس المال البشري، وقادرة على التصدي للتحديات الرئيسية الحالية مثل جذب واستبقاء المواهب بنجاح، الاستفادة القصوى من التقنيات الرقمية، وفرق إدارة مع مستويات مختلفة من الالتزام والمشاركة، وإشراك الفريق في سياسات واستراتيجيات الشركة، وتدريب 3.0 نماذج الأجر، وما إلى ذلك الطلاب الذين يحضرون سيدنا توسيع بهم التواصل مع المهنيين من الشركات الأخرى والبلدان، ونهاية الحصول على التمايز الشخصية، مما يسهل فرص العمل وتحسين حياتهم المهنية. الأهداف الوعي بأهمية استراتيجية للعامل البشري في المنظمات contribuciónen تحقيق أهدافها الشاملة للorganizacióny الصحيفة إلى أن وضعت من قبل إدارة الموارد البشرية في المستقبل القريب. لتدريب الطلاب في مجال تقنيات وأدوات أكثر ملائمة لإدارة رأس المال البشري، والهيكل التنظيمي والتوظيف وتخطيط القوى العاملة وتحليل الوظائف، سياسة التعويضات، وتقييم الأداء. إعداد الطلاب لمواجهة التحديات الرئيسية في مجال الموارد البشرية مثل جذب واستبقاء المواهب، وأفضل استخدام التقنيات الرقمية، وإدارة فرق مع مستويات الالتزام والمشاركة والتعليم 3.0 متفاوتة بنجاح، نماذج التعويضات الجديدة، الخ تطوير المهارات والمعرفة اللازمة لتصميم نظام المعلومات والاتصالات الداخلية، وتعزيز ثقافة الشركات والمسؤولية الاجتماعية للشركات. تزويد الطلاب بالمهارات والمعرفة اللازمة لقيادة وإدارة، وتشجيع الإبداع والابتكار في فرق، وتعزيز قدرة صنع القرار والتعلم جوانب هامة من تقنيات التحفيز والتدريب. تزويد الطلاب بالمعرفة اللازمة لإدارة شؤون الموظفين السليم والوقاية من المخاطر. مواردنا المنهجية: المعلم أشرطة فيديو تعليمية حول مواضيع مختلفة أدلة على محتوى كل موضوع منتديات المناقشة المواضيعية أنشطة ودراسات حالة اختبارات التقييم على الانترنت إتقان المشروع النهائي. الآفاق المهنية مدير / أ من تنظيم الموارد البشرية المجند مسؤولة عن تقييم الأداء. المسؤول عن التدريب وتنمية رأس المال البشري المسؤول عن علاقات العمل والتفاوض رئيس إدارة المعرفة تخطيط فني الموارد البشرية مستشارة في الموارد البشرية (التوظيف والتدريب وتخطيط القوى العاملة، الخ) فني الموارد البشرية (اختيار والتوظيف والتدريب، الخ) مدير الموارد البشرية أخصائي الموارد البشرية [-]