إدارة الموارد البشرية الدولية في إسبانيا - ابحث هنا للحصول على درجة الماجستير في إسبانيا

إدارة الموارد البشرية الدولية في إسبانيا - البحث درجة الماجستير في إسبانيا هنا!

إدارة الموارد البشرية الدولية

على درجة الماجستير يمنحك الفرصة لمزيد من إما فهمك لسؤال معين أو خلع بطريقة مختلفة تماما باستخدام المهارات التي اكتسبت من شهادتك الجامعية السابقة.

خرطوم الذين يدرسون الدولية لإدارة الموارد البشرية قد تجد أن مهاراتهم سوف تكون قابلة للتطبيق لمجموعة واسعة من المنظمات في العديد من الصناعات المختلفة. ويتعلق هذا المجال إدارة العمال في عدة بلدان.

إسبانيا (الإسبانية: إسبانيا) بلد متنوع تقاسم شبه الجزيرة الايبيرية مع البرتغال في الطرف الغربي للبحر الأبيض المتوسط. وتعتبر أسبانيا دولة غريبة في أوروبا نظرا لسكانها ودية وحياة مريحة. مدة المعتادة لدورات جامعة في اسبانيا هي 4 سنوات، ما عدا الطب، ودرجة مزدوجة، والتي هي 6. مدريد وبرشلونة معروفة جيدا في جميع أنحاء العالم المدن لمطبخه، والحياة الليلية النابضة بالحياة، والفولكلور والاحتفالات الشهيرة على مستوى العالم.

إدارة الموارد البشرية الدولية في إسبانيا. الحصول على جميع المعلومات عن إدارة الموارد البشرية الدولية والاتصال بالمدرسة هنا مباشرة.

قراءة المزيد

ماجستير في إدارة الموارد البشرية (HR)

ESde Business School
دراسة عبر الأنترنت دوام كامل November 2017 إسبانيا فالنسيا

تنظيم وإدارة الموارد البشرية يمكن تناولها من وجهات نظر عديدة، وهذا هو السبب تم تصميم ماجستير في إدارة الموارد البشرية ومدرسة ESDE الأعمال لرفع مستوى الوعي من الأدوات والتقنيات المختلفة تهدف إلى تقديم لمحة عامة وإعطاء استجابة لاحتياجات وتحديات السوق. [+]

إدارة الموارد البشرية الدولية إسبانيا - ماجستير. المقدمة والأهداف تنظيم وإدارة الموارد البشرية يمكن تناولها من وجهات نظر عديدة، لماذا الماجستير في إدارة الموارد البشرية ومدرسة ESDE الأعمال وهي مصممة لرفع مستوى الوعي من أدوات وتقنيات مختلفة تهدف إلى تقديم لمحة عامة والاستجابة لاحتياجات وتحديات السوق. يجب أن يكون مدير الموارد البشرية قادرة على قيادة شقة مترابطة مع جميع الأنشطة التجارية، تصميم استراتيجيات وسياسات لإدارة الموظفين والموارد المدى الإدارة، تتماشى مع الرؤية الاستراتيجية التنظيمية والتغيرات المستمرة في البيئة. في ماجستير في إدارة الموارد البشرية كلية إدارة الأعمال ESDE المهارات التقنية الأساسية التي يجب أن يلم عن الأداء الوظيفي الأمثل، واكتساب المهارات الإدارية اللازمة التي تسمح بنجاح إدارة فريق من الناس تتطور. معرفة وفهم وتحليل الرؤية الاستراتيجية للموارد البشرية. تنفيذ السياسات الرئيسية للموارد البشرية: التوظيف والتدريب والأجور. تطوير المهارات الإدارية والكفاءات اللازمة لقيادة التغيير التنظيمي. تعلم واتقان تقنيات الاتصالات الداخلية الكافية للحفاظ على تماسك ونجح في نقل الأهداف الاستراتيجية. بعض من فرص العمل التي طلاب الدراسات العليا obtan في برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية لكلية إدارة الأعمال ESDE هم: مدير الموارد البشرية. المعدات والأفراد مدير. مستشار في مجال الموارد البشرية وصقل المواهب. اختيار الخبراء من الناس وقيادة الفريق. المؤهلات والسيرة برنامج إدارة الموارد البشرية ESDE كلية إدارة الأعمال لديه مدة 12 شهرا. وهو يتألف من 10 وحدات والمشروع النهائي الذي سيتم تشغيل على طول الماجستير. الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية هذا البرنامج سوف تساعدك على فهم أهمية تصميم استراتيجية الموارد البشرية وربط، أساسي في أي منظمة اليوم. في هذه الكتلة سوف تتعلم لتصميم وتنفيذ وقياس وتحسين المؤشرات الرئيسية التي تتيح لنا الحصول على بطاقة الأداء المتوازن لرأس المال البشري. القيم والثقافة التنظيمية في هذه الكتلة سوف تعرف مصدر القيم، فإن أفضل طريقة لتحديد وتنفيذ المفتاح الذي سوف يعطينا ثقافة متوازنة. أيضا، في مهمة ورؤية الشركة، من مضمونه والمصداقية. لهذا كنت تعرف طرق مختلفة لفهم منظمة وفوائد وجود ثقافة محددة. الدور الجديد لمدير الموارد البشرية كنت reflexionarás على الدور الذي يمكن أن تقوم من قبل مدير الموارد البشرية لمستقبل الشركة. وسوف تتعلم التحرك نحو رؤية القيادة في الموارد البشرية من مثل هذه وجهات نظر مختلفة باعتبارها مكملة لأنها الشريك الاستراتيجي، والتحولات التنظيمية المروج، مكتشف والمروج من المواهب، وتيسير التدريب الكفاءة فعالة، وتحديد مؤشرات قابلة للقياس قيمة و analyzable ماليا. تحليل الكفاءة للكشف والمواهب الاحتفاظ. الأداء الوظيفي وخطة إدارة الكفاءات واقع في معظم المنظمات. هذا هو السبب في مدرسة ESDE الأعمال تعلم لتحديد المهارات المطلوبة للعمل لتحديد واستقطاب المواهب، لتحليل المهارات في جميع أنحاء المنظمة، مما يسمح لك لاكتشاف المحتملين، واستهداف أفضل للتدريب. كل نظام إدارة الكفاءة يعني ضرورة وضع خطة الوظيفي وبشكل دوري تقييم الأداء. اختيار والموارد البشرية 2.0 مع تحليل ووصف الوظائف وتحديد العمل، وسوف تفهم، وسوف documentarás تحدد نطاق والفعلي تأثير الوظائف في المنظمات. ونحن نحاول الفرص التي تتيحها الشبكات الاجتماعية لإدارات الموارد البشرية. نحن نعرف كيف يتم تطوير برامج التوظيف والتدريب على أساس 2.0 التقنيات. التدريب على إدارة في الوقت الحاضر، والشركات هي تدرك أن نجاحها يعتمد إلى حد كبير، لديها درجة عالية من المهارة وقادرة على المنافسة في هذا القطاع المهنيين، في هذه البيئة، والتدريب والإدارة من خلال برامج التدريب، فإنها تصبح أدوات الإدارة الرئيسية، بحيث الموارد البشرية الخاص بك لا عفا عليها الزمن. ورشة عمل تنمية الكفاءة تم تصميم التدريب من منظور ثلاثي: جزء من المساعدة الفنية والدعم الشخصي يعطيك كمشارك و، في النهاية، ويرفع بالغريزة التحديات الفردية والجماعية والتي هي ضرورية لتحقيق الأهداف المحددة. التعويضات والفوائد. الراتب العاطفي هذا بالطبع سوف تظهر لك كيفية التركيز اليوم تدير تعويضات الموظفين، وتنويع متزايد التعويضات، وأيضا بما في ذلك العناصر الرئيسية مثل التوفيق، وإدارة الأداء والاعتراف، وفرص التطوير الوظيفي و . وزارة التخطيط وإدارة المشاريع الموارد البشرية هذا بالطبع سوف يعلمك أدوات لإدارة المشاريع في نفس الوقت تتطلب معدات البناء من المجموعات. التسويق الموارد البشرية والاتصالات معرفة أصحاب المصلحة في المنظمة من خلال أدوات التسويق التقليدية يسمح للمدير الموارد البشرية بإعداد الرسائل، الجمهور المستهدف بشكل فعال واختيار قنوات الاتصال الأكثر فعالية. يسمح هذا البرنامج لك لوضع خطة متماسكة لاستراتيجية الاتصالات الداخلية وقادرة على توحيد جميع أصحاب المصلحة. التنوع، RSC والتدريب تم تكوين المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR)، كجزء لا يتجزأ من استراتيجية المنظمات، سواء الشركات ورجال الأعمال، بما في ذلك الاعتبارات لجميع أصحاب المصلحة، والتنوع. ويقدم هذا البرنامج رؤية متكاملة من المسؤولية الاجتماعية للشركات والاستراتيجيات والإجراءات في المنظمات من نماذج مختلفة تنفيذها ماجستير عمل النهائي: مظاهرة لواقع معين من المشاريع كما مشروع رئيسي النهائي، ووضع موضع التنفيذ جميع المعارف المكتسبة طوال ماجستير. سوف نطور من منهجية التعلم عبر لتحقيق توحيد المهارات العملية المكتسبة في الترجمة من واقع معين للشركة. متطلبات القبول للوصول إلى تعاليم الماجستير سيكون من الضروري أن يكون حاصلا على شهادة جامعية. وسوف تكون متاحة لخريجي خارج النظم التعليمية الأوروبية دون الحصول على موافقة من عناوينها، بعد التحقق من قبل الجامعة. شروط القبول في حالة أن الطلب يفوق العرض من الأماكن، فإن اللجنة الأكاديمية مراجعة السير الذاتية للمرشحين من أجل أن تقرر ما إذا كان من المناسب منح أو عدم منح الحق في التسجيل، وفقا لمحات الدخل ومتطلبات التدريب مجموعة سابقة. لمثل هذه الحالة، تقوم اللجنة بوضع قائمة مرتبة من مزايا المرشحين وفقا للمعايير التالية: السجل الأكاديمي (50٪) الخبرة المهنية (10٪) تدريب إضافي (30٪) معرفة لغات أخرى غير لغتهم الأم (10٪). الأسبقية في التصفيات المؤهلة الإنجليزية على لغات أخرى. يجوز للجنة أن تحمل أيضا إلى مقابلة شخصية مع المرشحين، إذا رأت ضرورة لذلك. [-]

الدولية الرئيسية في مجال التوظيف والموارد البشرية (AR - SP)

Divulgazione Dinamica
دراسة عبر الأنترنت دوام جزئي 600  September 2017 إسبانيا إشبيلية

ماجستير الدولية في مجال الموارد البشرية والتوظيف (الإيطالية والإسبانية) يسمح لتدريبهم متخصصون في المجال الناشئ للنظام انتاجنا [+]

الدولية ماجستير في الموارد البشرية والتوظيف (الإيطالية والإسبانية)

ماجستير الدولية في مجال الموارد البشرية والتوظيف (الإيطالية والإسبانية) يسمح لتدريبهم متخصصون في المجال الناشئ للنظام الإنتاج لدينا ، من نهج الاجتماعية. الكشف عن حيوية هذا يوفر درجة لتلبية الطلب المتزايد على المهنيين المحلية والدولية المتخصصة ، وأعدت بشكل جيد على بين اللغات والثقافات ، لمعالجة جميع الاحتياجات في السياق العالمي أصبح على نحو متزايد. ... [-]